用工100条｜第50条【劳动报酬（3）】

作者汪正楼律师 2021-05-31 08:19 37883

内容来自 2021-06-04 打卡话题观看本期直播

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劳动用工处处存在法律风险，笔者根据法律法规与实务经验，为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》，从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等方面，全方位解析用工风险，提出防范建议。

为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章，《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打卡中发布。

第50条【劳动报酬（3）】

四、工资的四个基础问题
1、什么是工资？
对于什么是工资，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条给出了定义，其规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
2、工资由哪些部分组成？
《关于工资总额组成的规定》第四条至第十条规定了工资总额的组成。
（1）计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
（2）计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（3）奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
（4）津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴；物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
（5）加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。
（6）特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
3、哪些不是工资？
《关于工资总额组成的规定》第十一条规定了以下项目不列入工资总额：
（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（4）劳动保护的各项支出；
（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（14）计划生育独生子女补贴。
4、哪些情况下虽然没有提供劳动，但也要正常支付工资？
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。
社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。

五、最低工资的两个重要问题
1、什么是最低工资
根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
要获得最低工资有两个标准，一是工作时间，二是提供正常劳动。
我国法定的工作时间是每月20.83天，每周不超过40小时，每天不超过8小时。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
那么，是不是只要员工提供劳动了，就一定可以拿到最低工资？不是的。
《最低工资规定》第十二条第三款规定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”
也就是，不是说只要工作了，就一定可以拿到最低工资，比如有无故旷工或事假等情形的，相应缺勤天数的工资可以扣除。
2、哪些项目不包含在最低工资中？
《最低工资规定》第十二条第一款：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”
对于第一项、第二项从最低工资中剔除是没有争议的，对于社会保险个人部分、住房公积金个人部分是否要从最低工资中剔除各地规定不一。
（1）从最低工资中剔除社保个人部分、住房公积金个人部分。
如北京市规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。
也就是，比如一个员工工资就是最低工资标准，不能再在这个最低工资里扣社保个人部分和住房公积金个人部分，员工拿到手的工资就是最低工资标准。
（2）从最低工资中剔除住房公积金个人部分，不剔除社保个人部分。
如江苏省规定，在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
也就是，比如一个员工工资就是最低工资标准，按下限缴存的住房公积金不在最低工资里，社保个人部分可以从最低工资里扣，员工最终到手的工资是最低工资标准减去社保个人部分。
（3）从最低工资中不剔除社保个人部分、住房公积金个人部分。
如浙江省规定，最低工资标准包含职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。
也就是，比如一个员工工资就是最低工资标准，社保个人部分、住房公积金个人部分都可以从最低工资里扣，员工最终到手的工资是最低工资标准减去社保个人部分、住房公积金个人部分。
各地区可以参考本地相关的工资支付规定。