昨天的案例我们说了同事拖延,影响进度的情况要怎么处理,小伙伴们可以点击查看《用你的存在感,破除同事的拖延合作》,今天顺势给大家分享:当你的同事极爱甩锅,我们可以怎么办?
在职场上,推诿甩锅的事情很常见。我也收到很多学员来吐槽同事的推诿行为,也被一些职场新人来提问:工作之后,背锅是不可避免的吗?
现在要扎心的回答:是的,背锅真的很常见!但是,怎么“背”才不会把自己陷进去,这就是个技术活儿了。
躲避“大锅”避免“小锅”,让自己能全身而退的正确姿势如下:
1、给领导交付结果,而非过程
有很多朋友,一看见不属于自己的责任甩到头上了,就把领导当成是正义的化身,怒发冲冠、急赤白脸的去找领导诉苦,期待他为你主持公道。可能你想的是“我不能被冤枉,这不公平,我需要解释,需要洗白……”而领导想的是“怎么回事?这点事儿都处理不好么?我要的是结果,抓紧时间处理好,别妨碍后面的工作……”
这就是立场不同导致的思维偏差。出现问题时,请一定记得“以解决问题为先”,要学会站在领导的角度考虑问题,而不是只关心自己的得失。
你可以在事后或者恰当的时机,和领导再次沟通,这样在领导看来,你永远是识大体、能担事的下属,而那些甩锅的同事,自然不会有什么好果子吃。
2、为领导解决麻烦而不是找麻烦
曾经有个学员朋友找我咨询,他被同事恶意诬陷,于是两个人在主管面前吵了起来,闹剧的最后,两个人一个被调岗、一个被罚薪。
人都是感情动物,在生气、愤怒等等激动的情绪状态里,个人表达会不受大脑控制,你很有可能为了解释一个小过失,而犯下更大的错误。所以,不要在气头上进行解释,你的解释在领导看来就如俩孩子吵架了找大人评理。而且无休止的反抗争辩,就相当于在给领导找麻烦,对方只会更厌烦你的模样。
很多时候,你以为领导不知道真相,其实只是对方不care而已。别妄想让领导在旧麻烦还未解决的情况下再给你们断案,他真的没有那个时间。所以,当遇到同事甩锅的时候,别着急澄清,先把眼下的问题解决掉,尝试提出解决方案,请领导放心,并保证以后不会出现类似的问题。这时,冷静成熟,勇于担责的印象分还是会加到你的身上。
虽然被甩锅有些在所难免,但是我们可以减少被甩锅的几率:
首先,学会拒绝一定不能接的
考虑清楚什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮——事先考虑清楚,就可以在很大程度上避免事后的扯皮。如果事情在你能力范围之内,是可以快速解决的小忙,你可以帮,这不仅可以给同事卖个人情,还能在团队中迅速展现自己的实力。
既在你职责之外、又在你能力之外的寻求帮助,千万不要抹不开面子拒绝。事情顺利还好,一旦有了问题,你就脱不了干系。
其次,养成良好的工作习惯
最直接的体现就是要做到工作处处有痕迹。
在和同事确认问题的时候,能用邮件的一定要用邮件,能落实到字面的一定要落实到字面。为的就是保留证据,以防甩锅时没有办法撇清关系。
比如给同事发协同邮件的时候要抄送领导,开周会写周报或者跟领导汇报工作的时候,也要顺口带一句协同进程,有条件用OA等办公室协同软件的就充分用起来,能在工作群里说的事儿就尽量不要私下说。
当同事知道你有事事留证据,凡事都汇报的习惯,他们在向你甩锅的时候也会心生顾忌,当你想要澄清一些事情时,这些可以作为证据说话,可谓是一举两得。
在职场中,不是谁的忙你都需要帮,谁的请求你都要答应,做事之前,先考虑自身利弊,衡量自己的工作能力,这不是推诿,而是必修的职场保护!
关于我:
企业管理顾问、首席人才官
1V1培养顾问式HR
16楼 徐月红
说的对
15楼 HR小F
同事爱甩锅,咱们这样办。首先,在权衡自身利弊和自己的工作能力之后,学会拒绝一定不能接的,如果事情在你能力范围之内,是可以快速解决的小忙,你可以帮,既在你职责之外、又在你能力之外的寻求帮助,千万不要抹不开面子拒绝。事情顺利还好,一旦有了问题,你就脱不了干系。如果真的遇到同事甩锅的情况下,不要不管不顾去找领导诉苦,以解决问题为先,抓紧时间处理好,以免影响后面的工作,在事后或者恰当的时机,和领导再次沟通
14楼 CY59044
明确责任,婉言拒绝提供帮助。一般爱甩锅的同事,都是一些没能力或不想承担责任的人,他们想要获得好处,却不想付出劳动,所以他们就会向同事寻找帮助,给自己制造甩锅铺路。如果你不想让自己成为这些同事甩锅的对象,最好在对方求助之时,就表明立场,杜绝成为背锅侠的隐患。如果自己无法推辞,可以适当地请示领导,表明自己现在的工作很紧急,即使领导安排分担一部分工作,也应该事先与领导做好责任划分。
崔文彬
@CY59044:很棒的经验之谈啊!
13楼 Malcolm39202
感谢老师的分享。在职场中,甩锅在所难免,但要学会自我保护:考虑自身利弊,衡量自己的工作能力后拒绝不能接的工作,若非接不可,也要在工作中处处留有痕迹,和同事确认问题的时候,一定要落实到书面而非口头。
崔文彬
@Malcolm39202:不客气,欢迎多交流
12楼 S_1340691394
要做到工作处处有痕迹。
10楼 健康果果
为领导解决麻烦而不是找麻烦,这一点我觉得很容易被忽视,需要我们吸取教训
崔文彬
@健康果果:我这个提醒有意义了
9楼 xiaozh
做事之前,先考虑自身利弊,衡量自己的工作能力
8楼 习习春风
我同事甩锅给我,我直接把我跟同事的聊天记录长截屏给老板, 聊天记录不能删,不过我老板只是当时看着像是站在我这边,实际上还是站在同事那边,同事是他亲戚,事情发生后,经常说我不好
崔文彬
@小瓶子0910:想方设法降低发生很重要,有些因素接纳它
7楼 杨柳依依yy
我之前这么做过,但是领导貌似不吃这一套,反而有什么事就找我做,另一个同事乐得清闲,而我做得多也被骂得多,领导还美其名曰,是骂给同事听的,是委婉激励她,我无语了。。
现在我也及时甩锅,不想帮领导解决问题了。。
而且我觉得领导怕同事,是怎么回事?
崔文彬
@杨柳依依yy:您这个问题很难一两句说清,您可以看看链接的文章,也可以在我主页看看自主解决问题的文章
6楼 123胖坑
职场不能做老好人,不然太容易背锅了
5楼 仰望宇宙
事事有回应,有落实,然后要做好邮件记录,我一般是这样防止背锅的
崔文彬
@仰望宇宙:经验之谈
4楼 流年若水
虽然这么说,不过有些时候的锅该背,帮领导背锅
崔文彬
@流年若水:是的,无法避免就让我们相对可控
3楼 baiyun
时时刻刻牢记,给出去的是确定的结果
1楼 向明天出发
老师的方法很好
崔文彬
@向明天出发:用起来会更好~