作者丨董超（董点先森）
篇数丨三茅第471篇分享
专注丨人力资源解惑、心理与生涯规划
前言：
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作为企业的招聘官，每天都会收到数量不等的简历，显然这些简历是没办法一份一份仔细查看的。尤其对于大型公司来说，每天几百封简历都是很常见的事情。
为了确保在有限的时间内，不在简历筛选上花太多的时间，如何初略扫一眼，就可以大致判断出哪些简历可以进入下一轮的筛选尤为重要。
对于网上的模板简历，筛选要求或许不需要那么高，毕竟统一的样式，谁好谁坏，可以快速分辨出来，可线下收到的简历，又该怎么办呢？
总会有参加线下招聘需求，尤其像校园招聘这种大型招聘会，每个人的简历都有一个样式，如果不能把握住几个筛选关键点，很难短期内做出判断。
一份好的简历，就是从简历的内容及结构，初步分析出求职者的经验、能力、综合素质等，是否符合岗位的任职要求。
好简历不仅仅代表着求职者优秀的职业名片，背后还渗透着其个人的思维特点和工作方式。
不少招聘官在筛选简历时，就是缺乏一套清晰的评价标准，容易导致选出来的简历不符合企业实际用人要求，而那些符合要求的简历却被无情地忽略掉了。
尽管每家公司的招聘官都会有不同的简历评价标准，但总体上无外乎以下八个方面的要素。把握住这八大点，就能初步判断出，一份简历是否符合企业要求，是否需要再做更细致的分析。
第一、简历与招聘职位是否匹配。
这主要从求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育及培训背景等方面得以体现。
例如，某企业要招聘一位销售工程师，所在行业是从事大型工程设备的销售，客户主要为建筑商、工程商等。
因此求职者简历中，即使不具有同类产品的销售经验，至少也需要有项目型销售，或与大型集团客户打交道的经历。
在企业对人才的选拔上，管理者十分注重“人岗匹配”的要求，一份好的简历往往都具有较高的岗位匹配度。
第二、简历格式是否工整规范。
招聘官拿到一份简历，若发现有三种及以上不同的字体，视觉感受一定不好，当然应聘美术设计岗位的除外。
所谓细节决定成败，一份好的简历，在字体、字号、行间距等格式上应满足清晰、易读、一致的风格。
招聘官需要意识到，简历不仅能够反映出求职者的知识、技能、经验等显性素质，还能够在一定程度上反映出求职者的隐性素质，如细致、求职动机、稳定性、对职业规划等。
比如一份简历的格式美观、字体舒适，能够看出求职者的细心程度高，以及责任心较强。
第三、逻辑是否清晰、重点是否突出。
简历首先突出一个“简”字，即简单且重点突出，在短短的一两页纸中，将个人的亮点展现出来。
有的求职者简历洋洋洒洒，将过去每家企业的任职经历都写得十分详细，可实际上只是公司不同，岗位职责基本一致，那就完全可以汇总说明，没必要重复累赘。
这样安排既能够清楚表述自己的工作内容，也可以减少招聘官阅读简历的时间。
相反，还有一些简历非常简单，只有任职时间和公司名称，这类求职者可能是文字表达能力较差，也可能是求职动机不强，无论属于哪种情况，都不在招聘官感兴趣的对象范围内。
第四、是否用数据和事实说话。
过去在校园招聘时，我时常发现一些毕业生喜欢用“在校成绩优秀”、“学习能力强”来形容自己，相信从事招聘的工作者，也经常会看到类似的描述。
但仅仅这么写并不能令招聘官信服，一份好的简历能够将这类抽象的信息具体化，用数字或者事实依据来体现，如此才更具说服力。
例如，把“学习成绩优秀”替换成获得了多少次奖学金、成绩排名前几等，如此招聘官就能比较直观地看到，求职者所谓的优秀，具体体现在哪些方面。
这样的简历更容易通过筛选，进入后续的笔试和面试名单。
第五、是否有助于了解企业的业务性质。
我注意到在一些优秀的简历中，求职者会对曾经服务过的公司做简短的介绍，这类简历无疑是最受招聘官欢迎的。
因为招聘官有时很难从公司名称中了解其业务类型，自然就很难判断出，求职者的从业经历是否与所要招聘的职位相匹配。
可以说，这类简历不仅反映出求职者较强的求职动机，也能够体现其具备良好的客户服务意识，是招聘官们应重点关注的对象。
第六、求职者是否频繁跳槽。
求职者过往每家公司工作时间的长短是一个很重要的关注点，一方面它能够反映出求职者的稳定性，另一方面也能部分反映出求职者的适应性。
假如一位求职者每段工作经历的时间都不长，那么其稳定性便值得怀疑。
即使我们可以理解，频繁跳槽会有许多客观因素，但至少也能说明，求职者适应性不强，或者对自己的职业规划不清晰、不明确。
通常来说，一份普遍受招聘官欢迎的好简历，基本不会出现上述频繁跳槽的情况。
第七、职业是否保持一致性。
除每份工作的任职时间长短之外，求职者过往职业的一致性，同样能够反映出他们对自身职业规划的清晰程度。
比如，某位工作十年的求职者，虽然经验丰富，但他在过去几份工作中分别担任不同的职位，且跨度较大，如销售、财务、文秘等。
这至少表明两个问题，一是个人职业定位不清晰，二是哪份工作都做不好，所以在换公司的同时还更换职业类型。
所以，在职业经历层面，招聘官往往更倾向于青睐那些具有一致性的求职者。
第八、求职者是否注重学习成长。
简历上的教育培训情况很少有人关注，但它不仅可以反映求职者的学习欲望，更重要的是反映出求职者对自身职业规划的清晰度。
几年前，我曾担任某银行的校园招聘面试官，当时收到过一位应届女硕士的求职简历，那份简历令人印象深刻，我挖掘到其在学习方面具有三个优点：
其一，求职者明确标注了就读本科和硕士的院校类型，分别是211和985高校，能考上这类知名学校，反应出其出色的学习能力；
其二，求职者在简历上列举了从大学阶段开始的几段培训经历，均聚焦于自身专业领域或求职方向，说明其参加培训是带有目的性的；
其三，求职者在校期间还考出了英语、计算机、驾照等职场通用能力方面的相关证书，这表明其注重个人综合素质的陪养。
上述八项内容是招聘官在开展人才选拔时较为通用的简历评价标准，初步简历的筛选，往往从这八个方面入手。
如果简历数量较多，对于其中的核心几项，缺乏得厉害的都是首先筛除的对象。当然，针对不同岗位级别、不同岗位类型，需要关注的重点也不同。
例如对应届毕业生的简历，招聘官应更关注其在校成绩、社团实践及个人综合素质；而对工作多年的社会求职者，则更应关注简历中的工作成果与行业经验描述。这些我们在接下来的几小节会继续阐述。
总之，简历是企业雇主了解求职者的一个重要窗口，在确定了渠道，获得了简历来源之后，选出一份好简历也是招聘官做好招聘工作的新一步。
当招聘官面对大量简历的时候，为了提高效率、达成效果，并为企业物色到合适的优秀人才，掌握简历筛选的标准是十分必要的。
上榜得茅豆
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13楼 浪子辉辉
感谢分享
12楼 富贵兰
很多技巧都很适用，老师有心了
11楼 奈費尓提蒂
频繁跳槽的人有时候也是有难处，我一般都是问一下他的原因再判断
10楼 海南马静
写得挺好的
9楼 nanly
筛简历 要快速抓住重点
8楼 紫若萓
我觉得这里面我们最应该注意的就是第1、4、5条
7楼 橄榄树88
筛选简历快准狠，6666
6楼 李月楠2013
非常感谢老师的分享，很有用
5楼 李瑞洁
从另一个角度讲，这也是写好简历的8个妙招
4楼 七天大圣d顺风耳
收藏了
3楼 budgdfg
看得出来是长期的工作经验的总结
2楼 魔丶魔
这些招式确实很实用
1楼 guoguofj
学习