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梅兰梅兰我爱你

作者 大白兔77赵颖 2021-04-28 00:39 29002
最近在问答区有小伙伴提问:很多老实人对企业忠诚、对工作负责,理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多,工资却不高,领导偶尔会鼓励几句,可到关键时候绝对不会提拔,看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低,也有人认为老实做事不代表就是能力强,还有人认为真实情况并不是这样,许多企业会重用老实人。对于这一问题,你怎么看呢?
最近在问答区有小伙伴提问:很多老实人对企业忠诚、对工作负责,理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多,工资却不高,领导偶尔会鼓励几句,可到关键时候绝对不会提拔,看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低,也有人认为老实做事不代表就是能力强,还有人认为真实情况并不是这样,许多企业会重用老实人。对于这一问题,你怎么看呢?
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一、何谓老实

1、中国人对“老实人”向来有揶揄之意,在辞海里,“老实”指忠厚诚实,安分守己。这么高贵的品格和自我认知为何变成非褒义词了呢?以我不专业的理解:是不是和社会的价值取向变化有关?

2、“老实”的反义词是“淘气”“顽皮”“狡猾”,“淘气”“顽皮”“狡猾”不论好不好,总之让人觉得灵活,发展中的社会的价值取向不再看重守规矩,而更看重灵活,于是“老实人”就不吃香了吧。

 

以上,仅仅是臆断,真相果真如此?

 

二、给大白兔77贴个老实人的标签

 

1、就我身边真实案例说说。我先给自己贴个标签:大白兔77赵颖绝对是老实人。如果是面试,我一般这样介绍自己:“赵子龙的赵,邓颖超的颖,我跟赵子龙一样讲义气,邓颖超提出的自尊自爱自立自强是我的价值观。”

2、从这段介绍就能看出我真的是一个老实人,忠诚且知本分收分寸。且,这些品质也是我的升迁利器:老实的老板,看重我的同质化,狡猾的老板更喜欢用老实人。就我这个个案看,领导是喜欢提拔老实人的。

3、还有一种我见过的老实人,未见得忠,也不一定知道事物分寸,仅仅是因为刻板、死守教条而被称为老实人,我觉得吧,这种不是老实人,不符合“老实”的定义,仅仅是刻板的人,不知变通当然是能力的一种缺失,得不到提拔实属正常。

 

三、领导到底喜不喜欢提拔老实人?

说完个案,我们聊下主题:领导到底喜不喜欢提拔老实人?

1、如前面所述,在我看来,“老实”是高贵的品质和准确的自我认知,是一个好词,也是一个提拔人的标准,企业难道提拔不忠、不知分寸的人?

2、但,即使我认同“老实”是个好词,也仅仅是提拔人的一个维度,回顾我的上一篇打卡文章《在力所能及的地方,高配自己》讲述的是招聘用到的胜任力模型。同理,提拔人,一样需要用到能力素质模型,“老实”仅仅是核心能力,基本能力、专业能力行不行呢?不行,一样得不到提拔。类似你的男朋友空有一颗爱你的心,但尽做些不得你心的事,你只会把他变前任而不会让他转正。

 

 

3、现在,我们知道提拔人不仅仅看是否“老实”还要看其他方面,那,你们有没有另一个疑惑:“老实人”是不是基本能力、专业能力更强些或者更弱些?“老实”和其他能力有没有什么必然逻辑关系?以致于领导更不喜欢或更喜欢“老实人”?

4、安分守己在辞海里有两个意思:①谨守自己处世的规矩,处世谨慎,规规矩矩。②安于现状。

5、若“老实人”谨守自己处世的规矩,处世谨慎,规规矩矩,我觉得很好,会对其他能力有相当大的促进作用。我手上没有大数据,我还是只能用个案举例。所谓成长、进步、改变,在我看来都是一个词:认清自己,只有在认清自己的前提下才有所改变、进步、成长。有自己处世规则的人,对自己算认得比较清吧。

 

顺便说下,在我的书评有人说:这个作者尽提问,本来是想看答案的,结果300多页都在问问题。对,我真的很爱提问,因为这世界上并没有唾手可得的答案,我的答案仅仅是针对我这个人、这家公司、这个环境,一个变量变化,答案就变了。只有不断提问,启发看书的人认清自己和环境,才能帮他找到对于他而言的正确答案。

 

6、所以,这里,我又提问了:就问问看文的各位,您有自己的处世规矩吗?答得出123吗?我猜,答不出的居多。经常向内思考、找答案的人,会更清楚自己的处世规矩。知道自己的规矩,也遵守别人的规矩,我真的很喜欢这样的“老实人”

7、若“老实人”是第二种解析:安于现状。既然他安于了,自然也不勉为其难提拔了。倒不是安于现状不好,我也觉得挺好,硅谷某知名效率软件公司创始人就提倡不走出舒适区,他认为在舒适区才能最大化的发挥效率。故,让第二种“老实人”在自己的舒适区最大化的发挥效率也是企业管理策略。

 

言语到此,还是小结一下:领导,一定是喜欢真“老实人”的,至于喜不喜欢提拔,要看提拔是不是当事人的需求,也要看当事人其他能力匹不匹配。

 

以上,是大白兔77就“为什么领导不喜欢提拔老实人,你认为这一说法对嘛?”的个人想法,更多探讨可关注大白兔77三茅主页。

 

最后,我最近上新了一门《详拆人力资源年度工作规划及年度预算》课程,欢迎大家点击关注!

寒熠

44楼 寒熠

#赞赏# 还是更喜欢77姐的文风,哇咔咔~

2021-04-30 10:43:09 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

43楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 这个一定要要!感谢77老师。

2021-04-29 22:12:02 回复 赞(1)
左小咬

42楼 左小咬

那hr应该老实么

2021-04-29 20:20:40 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@左小咬:我觉得是必须的品质呢

2021-05-01 18:07:53回复
麒麟日记

41楼 麒麟日记

学习了!谢谢分享!

2021-04-29 17:55:54 回复 赞(0)
静琬1

37楼 静琬1

其实老实人并不是所有都是没有欲望的,只是他们藏得比较深而已

2021-04-29 15:34:31 回复 赞(0)

问大大

@静琬1:您的评论写得非常好,希望您多多发表自己的观点

2021-04-29 17:18:46回复
3043

37楼 3043

我认为这种说法是不正确的。提拔一个员工不仅仅看他是否老实,还要综合考量其他方面。老实,仅仅是基本能力,至于能不能得到提拔,也要看当事人专业能力匹不匹配。很多人都有一个误区,觉得自己在一个地方呆久了,理应受到提拔,但是自己也要进行反思自己到底有没有创造被提拔的价值。

2021-04-29 17:17:31 回复 赞(0)

大白兔77赵颖

@3043:我同意你的说法!

2021-05-01 18:08:44回复
龙行廷

36楼 龙行廷

老师的能力素质模型我是学习到了,改天吸收后也跟我其他同事说道说道

2021-04-29 15:30:33 回复 赞(0)
imprinting

35楼 imprinting

文章写得很棒,感谢老师分享

2021-04-29 15:28:07 回复 赞(0)
ta1shuo

34楼 ta1shuo

我觉得老实人还是会受老板提拔喜欢的,因为他愿意听话照做,懂事

2021-04-29 15:24:09 回复 赞(0)
黄小格

33楼 黄小格

打卡

2021-04-29 15:20:52 回复 赞(0)
mishall59

32楼 mishall59

打卡

2021-04-29 15:16:49 回复 赞(0)
V课测试

29楼 V课测试

谢谢大白兔老师的分享啊!!

2021-04-29 15:13:57 回复 赞(0)
追风的祥云

28楼 追风的祥云

打卡

2021-04-29 15:11:09 回复 赞(0)

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