梅兰梅兰我爱你

作者大白兔77赵颖 2021-04-28 00:39 38366

内容来自 2021-04-29 打卡话题观看本期直播

最近在问答区有小伙伴提问：很多老实人对企业忠诚、对工作负责，理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多，工资却不高，领导偶尔会鼓励几句，可到关键时候绝对不会提拔，看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低，也有人认为老实做事不代表就是能力强，还有人认为真实情况并不是这样，许多企业会重用老实人。对于这一问题，你怎么看呢？

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一、何谓老实

1、中国人对“老实人”向来有揶揄之意，在辞海里，“老实”指忠厚诚实，安分守己。这么高贵的品格和自我认知为何变成非褒义词了呢？以我不专业的理解：是不是和社会的价值取向变化有关？

2、“老实”的反义词是“淘气”“顽皮”“狡猾”，“淘气”“顽皮”“狡猾”不论好不好，总之让人觉得灵活，发展中的社会的价值取向不再看重守规矩，而更看重灵活，于是“老实人”就不吃香了吧。

以上，仅仅是臆断，真相果真如此？

二、给大白兔77贴个老实人的标签

1、就我身边真实案例说说。我先给自己贴个标签：大白兔77赵颖绝对是老实人。如果是面试，我一般这样介绍自己：“赵子龙的赵，邓颖超的颖，我跟赵子龙一样讲义气，邓颖超提出的自尊自爱自立自强是我的价值观。”

2、从这段介绍就能看出我真的是一个老实人，忠诚且知本分收分寸。且，这些品质也是我的升迁利器：老实的老板，看重我的同质化，狡猾的老板更喜欢用老实人。就我这个个案看，领导是喜欢提拔老实人的。

3、还有一种我见过的老实人，未见得忠，也不一定知道事物分寸，仅仅是因为刻板、死守教条而被称为老实人，我觉得吧，这种不是老实人，不符合“老实”的定义，仅仅是刻板的人，不知变通当然是能力的一种缺失，得不到提拔实属正常。

三、领导到底喜不喜欢提拔老实人？

说完个案，我们聊下主题：领导到底喜不喜欢提拔老实人？

1、如前面所述，在我看来，“老实”是高贵的品质和准确的自我认知，是一个好词，也是一个提拔人的标准，企业难道提拔不忠、不知分寸的人？

2、但，即使我认同“老实”是个好词，也仅仅是提拔人的一个维度，回顾我的上一篇打卡文章《在力所能及的地方，高配自己》讲述的是招聘用到的胜任力模型。同理，提拔人，一样需要用到能力素质模型，“老实”仅仅是核心能力，基本能力、专业能力行不行呢？不行，一样得不到提拔。类似你的男朋友空有一颗爱你的心，但尽做些不得你心的事，你只会把他变前任而不会让他转正。

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