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领导提拔主要看六点

作者 寒熠 2021-04-27 00:40 27694
最近在问答区有小伙伴提问:很多老实人对企业忠诚、对工作负责,理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多,工资却不高,领导偶尔会鼓励几句,可到关键时候绝对不会提拔,看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低,也有人认为老实做事不代表就是能力强,还有人认为真实情况并不是这样,许多企业会重用老实人。对于这一问题,你怎么看呢?
最近在问答区有小伙伴提问:很多老实人对企业忠诚、对工作负责,理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多,工资却不高,领导偶尔会鼓励几句,可到关键时候绝对不会提拔,看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低,也有人认为老实做事不代表就是能力强,还有人认为真实情况并不是这样,许多企业会重用老实人。对于这一问题,你怎么看呢?
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在领导眼中,领导提拔的都是老实人啊。

 

我举几个例子,我们单位提拔的都是老实人,比如办公室主任,每天加班加点,任劳任怨,对谁都和蔼可亲,从来没见过他跟谁生过气发过火,永远都是和和气气、有商有量;再说我们的业务部主任,一心就想着怎么把业务团队带好,在单位有限的条件下尽最大能力为大家争取成长的空间,会考虑整体团队的年龄层次、针对每个人的特点考虑如何培养;最后说我的直属领导,更是兢兢业业,以身作则,处处为单位着想,宁可自己掏钱,也绝不占公家一分便宜。

 

我举的例子中是否符合题主口中的老实人的条件呢?其实,什么是老实人呢?老实人在不同人的眼里会有不同的认定,像今天案例中描述的情商低、灵活性低的老实人,其实就是能够完成自己工作,但无法管理团队的人,但现实生活中还有能力强的人啊,是金子总会发光,这样的老实人才是领导提拔重用的那类。

 

所以,我们今天来探讨一下,能够得到领导提拔重用的人都需具备哪些条件?

 

一、具有干好工作的强烈欲望

人各有所长,但人与人之间的能力并没有太大的差异。不管是做现场工作,还是从事科室工作,不管是事务性工作还是管理性工作,工作得好与坏,不能完全取决于能力的大小,更不能简单地认为优秀者都是能力强的人,要具体人具体分析。人们能力的高低强弱之差固然不能否定,但这不是工作好坏的关键,而工作好坏之关键在于一个人有没有干好工作的强烈欲望。

 

我之前就职的国有企业总经理C总就是这样一位,我一度曾怀疑他当过兵,因为他开会可以不看讲话稿从8点一直讲到12点,思维逻辑清晰,语音语调铿锵有力,还富有穿透力,可以长时间不喝水也不去卫生间;凌晨1、2点有时甚至3点多还在批阅文件(OA上会显示批阅时间),第二天7点多又准时能够在单位看到他,依然精神抖擞,丝毫看不出他可能只睡了几个小时的状态。慢慢通过工作接触使我明白了,是什么支撑着他能够一直如此,因为他有着永不息灭的工作热情和强烈的工作欲望。

 

二、勇于负责

勇于负责是一个领导人员的关键性条件。对于自己或者下属犯的错勇于担责,不推诿、不扯皮。对于其他部门配合出现了问题,也是第一时间想办法解决,而不是埋怨和推责。

 

三、具备解决问题的能力

如何判断一个人是否具备此项能力呢,我们可以观察是否有许多人需要他的建议、意见和帮助。这说明了他具有解决问题的能力,而他的思想方法为人们所尊重。

 

四、沟通和带领团队的能力

我们可以关注这个人是否能动员别人进行工作以达到目标,还能迅速转变思想并说服别人,这些都可以显示出此人具有管理团队的能力。

 

五、学习能力

他是否愿意学习并尝试新鲜事物,是否比别人进步更快。具备学习能力的人通常能把上级交代的任务完成得更快更好,因为他勤于做“家庭作业”,随时准备接受额外任务。认为自己必须更深地去挖掘,而不只是满足于懂得皮毛。

 

六、情绪稳定

如果一个人往往能很好地排解内心的不良情绪,保证自己高效工作不受影响,并且不会把这些情绪带给其他人。说明此人情绪稳定,抗压能力强,能够担当大任。

 

除了上述六大点之外,还有一些领导会考虑的因素,比如能够帮领导“扛雷”、“打怪”、“升级”者(这些能力不在今天讨论范围内,所以不再赘述)。

 

老实人不一定非要走管理路线,也可以走适合自己的专业路线,如何判断自己适合向哪个方向发展,请大家对照下图自行判断。

 

 

小结一下,在领导眼中能够得到提拔的人大部分均具备上述六大点能力,老实人如果掌握了关键,具备上述能力,提拔只不过是早晚的事。而且,每个人都有专业的一面和管理的一面,只不过侧重点不太一样。最终,还是选择适合自己的发展方向去努力,而不是被“老实人”的标签固定住了思维和发展。

千夏999

29楼 千夏999

什么是老实人?对于人性的这个定义,我觉得是有歧义的。有人理解的老实人是埋头苦干,默默奉献,在职场,这样的人可能是一个很好的士兵,但是很难成为一个出色的将军,如果是业务岗,很显然这些所谓的优点,会变成短板,搞业务不仅是营销产品,也是营销自己的一个过程,如果你是客户,你愿意因为他老实而买单吗?还有一种人,责任心强,团队意识强,忠诚度高,且能全局利益衡量事情,无贪无邪,试问这样的人就不是老实人了吗?

2021-04-29 18:37:59 回复 赞(1)
左小咬

29楼 左小咬

那hr应该老实么

2021-04-29 20:20:51 回复 赞(0)

寒熠

@左小咬:您是HR吗?您老实吗?

2021-04-30 11:47:06回复

左小咬

@寒熠:不要下套啦哈哈哈,直接解答,你反问我等于没回答鸭亲

2021-04-30 12:15:48回复

寒熠

@左小咬:这就是HR啊,看来你还没真正明白

2021-05-02 22:46:10回复

左小咬

@寒熠:我也不知道不了解我是啥,所以看看要怎样(奸笑)

2021-05-13 18:04:21回复

寒熠

@左小咬:欢迎关注我的三茅主页,如有困惑可加WX深入交流呀~

2021-05-14 11:28:40回复
紫罗兰筱筱

27楼 紫罗兰筱筱

我感觉我一开始看楼主的问题时候我下意识想回复的是老实人该如何如何,到没想到领导的想法

2021-04-29 16:02:40 回复 赞(1)
S_1342574438

26楼 S_1342574438

看了看每个打卡文章感觉每个老师的观点都说的挺对的!

2021-04-29 15:59:08 回复 赞(1)
菜娃娃

25楼 菜娃娃

我觉得老实不能完全定义为一个贬义词,老实和刻板死干不是一回事

2021-04-29 15:56:55 回复 赞(0)

寒熠

@菜娃娃:嗯~非常认同您的观点

2021-04-30 11:29:25回复

寒熠

@菜娃娃:嗯~非常认同您的观点

2021-04-30 11:29:26回复
13080750

24楼 13080750

打卡

2021-04-29 15:53:02 回复 赞(0)
kjfvjv

23楼 kjfvjv

其实提拔不提拔,一切还不是以老板说了算,你要做的是如何去做好并且吸引目光

2021-04-29 15:49:31 回复 赞(0)

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关于作者
10多年人力资源从业经历,经济师,职业规划辅导师; 曾在生产制造业、报刊发行零售业和医疗系统就职,各模块均涉及,精通招聘..
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