考虑清什么是老实人，再看是不是要用老实人

作者吴西楚 2021-04-26 22:58 42334

内容来自 2021-04-29 打卡话题观看本期直播

最近在问答区有小伙伴提问：很多老实人对企业忠诚、对工作负责，理应得到领导的重视。可现实却是老实人干活最多，工资却不高，领导偶尔会鼓励几句，可到关键时候绝对不会提拔，看着就让人着急。有人说这是因为老实人职场情商太低、灵活性低，也有人认为老实做事不代表就是能力强，还有人认为真实情况并不是这样，许多企业会重用老实人。对于这一问题，你怎么看呢？

展开

关联直播

已结束可回放

客观的说，老实人为什么没被重用，并不是特别的严谨，我们来条分缕析的看一下。

先看哪些人是所谓的老实人。老实人没有一个统一的官方的解释，但一说，大家就会心一笑，知道大致表达的意思。我们通常所说的老实人，指的往往是能源踏踏实实的干活，但却也只知道埋头干活的人。

具体来说，老实人至少有三个特点。

一是能够踏实干活，说到老实人，我们想到的往往是踏踏实实、任劳任怨的形象，的确，曾几何时，我们喜欢老实人，喜欢的也是这份踏实。

二是不愿张扬宣传，如果一个人特别善于营销自己，善于将自己的工作宣传出去，还是老实人吗？恐怕我们就不觉得如何老实了。又或者一个人自卖自夸，到哪里都夸夸其谈，我们还觉得这是老实人吗？恐怕也未必。

三是缺乏应变能力，一说老实人，我们总觉得不够机灵，好像老实就是不机灵，不灵泛。

看完我们心理是大致如何定义老实人的，我们再看老实人的职场怎么样？

一是踏实干活，对应的是勤勤恳恳，踏实干活很大程度上是一个基层员工的基本要求，我们对待基层的员工，需要他懂多高大上的管理吗？需要他对企业的发展做决策吗？不需要，我们需要的就是把活干好。所以，踏实干活，往往是基层员工的必要条件。但选择领导的时候，踏实干活仅仅是必要条件之一，而非唯一条件。二是不善营销自己，不善营销自己未必是坏事，但关键是，也常常跟沟通和表达能力有关，在职场，努力干好活固然重要，但沟通和表达显然也很重要。尤其是担任领导，沟通和表达就更重要了，不善沟通，不会表达，就很难带得好团队，做的了领导。三是缺乏应变，这点又往往容易和缺少开拓的精神，缺乏冒险精神相对应，而企业的领导，需要的一定是敢闯敢拼的闯将，能征善战的猛士。尤其是对于领导来说，不断求变的闯进和不安于现状的拼劲，显然更为重要。

综上所述，对于基层员工来讲，老实人显然是合格的，也基本是合适的。但对于领导来讲，老实人就未必完全合适了。因为领导所具备的良好的沟通能力、旺盛的表达欲、大胆的创新精神、不断的进取心，往往是有些老实人不具备的。

那是不是就意味着，所有的老实人都不具备当领导的潜质呢？这当然不对，事实上，我们见到的所谓的老实人当领导，不但有，还很多。比如我认识的一位技术型领导，平时寡言少语，不善言辞，每天伏案工作，但其实有非常强大的专业能力，在谈及专业领域，也往往滔滔不绝。尤其是，内心充满创新的想法。这和我们对老实人的概念往往有很大的不同，他的贡献也非常的突出，作为领导培养出一批专业型的人才。

这恰恰是我最想说的，前面说的老实人的概念和为什么当领导少，是我们通常所有的刻板印象。但事实上，作为HR，最重要的就是在选人用人上，要打破自己的刻板印象，拒绝让自己带着有色眼镜看人。

一定要记住，任何人都有巨大的潜质，只要我们能够选好用好。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

189

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(21) 我参与的评论

18楼华丽1

我觉得我就是文章中那个老实人，老板要我做啥我就做啥，我感觉我已经很努力了，但就是入不了老板的眼这到底是为什么？

2021-04-29 14:38:28 回复赞(0)

17楼 460072341

其实老实人不是不能当领导，他们可能就是暗自发力，最后一鸣惊人

2021-04-29 14:35:51 回复赞(0)

16楼逍遥散君

学习了

2021-04-29 14:34:07 回复赞(0)

15楼 aaazzz

写的真多，老师很给力啊！必须收藏一波

2021-04-29 14:28:57 回复赞(0)

14楼萧凌

收藏了，文章输出的观点很棒

2021-04-29 14:24:31 回复赞(0)

12楼王230

学习了，老师写得很棒

2021-04-29 14:15:33 回复赞(0)

11楼许耿

老实人不善于营销自己，不是那么能说会道

2021-04-29 14:11:25 回复赞(0)

10楼灬老森林灬

感谢老师的分享

2021-04-29 14:09:22 回复赞(0)

9楼 llm1989924

任何人都有巨大的潜质，只要我们能够选好用好

2021-04-29 14:06:41 回复赞(0)

8楼清风云骐

对于基层员工，老实人显然是合格的，但对于领导来讲，老实人就未必完全合适这是事实

2021-04-29 14:02:46 回复赞(0)

7楼触控HR宋程

对于领导来说，不断求变的闯进和不安于现状的拼劲，可能这才更为让自己跳脱出领导的面前吧

2021-04-29 13:59:19 回复赞(0)

6楼叶儿玲

我觉得踏踏实实做事，积极向上，给老板印象很好，积极响应，老板总会关注到的

2021-04-29 13:55:52 回复赞(0)

5楼 Joyanne

老实人，往往是踏踏实实、任劳任怨的形象，不愿张扬宣传，缺乏应变能力，在我的印象里我就是这么感觉得，

2021-04-29 13:52:26 回复赞(0)

2楼笨笨牛88

是否提拔老实人要看工作性质，有些工作岗位适合老实人，有些却不适合。比如一些需要处理对外关系的岗位，这就不适合老实人。但是对于一些技术性岗位，却非常适合老实人。人力资源用人原则是根据需要去安排、提高人员，而不应在于是否老实。之所以感觉领导不喜欢提拔老实人，主要是老实人往往不喜欢去处理人情世故关系，所以跟领导的关系可能没有“不老实”人那么好，但是如果仅凭关系好坏去提拔人，那此领导也绝不是一个合格的领导

2021-04-29 11:35:47 回复赞(0)

2楼笨笨牛88

2021-04-29 11:35:53 回复赞(0)