职场既不需要委屈鬼更不需要玻璃心

作者吴西楚 2021-04-24 15:49 33693

内容来自 2021-04-25 打卡话题观看本期直播

最近跳槽到一家新公司，几个月下来发现和领导有许多理念不相符。可能是自己太过于理想化或者天真吧，只专注做事情，而领导却总是要求我们多和其他部门的领导走动，多在老板面前露脸，搞好关系才容易做好工作。面对这种情况很苦恼，毕竟最近找工作也不容易，这家公司其他方面也都能达到我的要求，就是因为和领导在为人处世上观念不和，导致内心很别扭。面对这种情况，请问我该怎么办？是否需要离职呢？

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职场上最常见的事，不是过得很好很开心，而是过得既不太坏也不太好。企业里有些值得吐槽的地方，也有很多很好的地方，这样才是我们见到的最常见的职场。

有没有百分之百契合自己兴趣的企业？当然有，但绝对没有百分之百完美的企业和完美的领导。企业和领导总有些让我们觉得并不太合适的时候，遇到这类问题怎么办。坦白讲，这件事和其他的管理不一样，其他的管理，尚有相对正确的答案可言，但这件事并没有，因为这件事更多的是看自己的感觉和选择。比如同样是被水烫伤，每个人的痛感是不一样的，有的人敏感，会觉得特别疼，但有的人相对不敏感，觉得虽然疼但是难以忍受。但需要注意的是，无论感觉怎么样，但烫伤的事实是存在的，对身体的损害也是客观存在的，所以无论是否有那么疼，都需要去治疗，这给我们的启发的就是，职场上不需要委屈鬼。

什么是职场上不需要委屈鬼？从两个方向讲。一是从职工角度来讲，大家不要当委屈鬼。自己在职场，最重要的一个认识，就是这个世界上，根本就不存在任何一个人和你的认识、想法完全一致，职场上受到委屈是再正常、再自然不过的事情。重要的是我们需要如何的疏导，我们不可能在一个地方，一委屈就想离职，很难有那么多合适的工作供我们选择，也很难存在那么多顺利的事情等着我们。要知道，从某种程度上来说，成功总是偶然的，失败才是主旋律。有了委屈，我们要分析，这件事是单纯的误会误解或者说想法不同，还是存在正确与否、需要自己做出改进的事情？如案例中的问题，可能更多的只是想法不同。但现实中很多委屈，是因为自己可能做的没那么好，而受到的批评。所以，受到委屈，有则改之，无则加勉。但更重要的是不断的学会安慰自己、治愈自己。从公司的角度来讲，当代职场人的心理健康状况已经很成问题，心理的亚健康更为普遍。营造健康和谐的职场生态早已是势在必行，很多企业已经开始设置心理疏导室，或者开辟放松的交流、发泄的空间，这些都是非常有益的尝试。但更多的企业还没意识到这件事的重要性，这需要企业更普遍的推及。当然，企业还需要更广泛的关注组织建设的健康与可持续发展工作。塑造更为科学合理的管理氛围，和健全的授权与监管体系。

除了学会自我开导，企业需要支持员工有一个健康的环境外。同等重要的是，我们不需要玻璃心。前一阵子我们的部门经理之间有了些一些误会，一位部门经理开玩笑，另一位部门经理勃然大怒、不依不饶。进而说出好多事，无非是东家长李家短。这些事情要说重要，恐怕不值一文，但恰恰就是这些事，却花费了大量的管理时间和情绪。这就是说，我们没必要将所有的事情上纲上线，更没必要对所有事情，都怀着一颗玻璃心，这样做不行，那样做不对，怎么样就触碰自己的底线和价值观了。我们要营造一种奔着工作的目标去的良好的环境，而非是在内部的关系上浪费精力。所以，与其在那心心念念哪些事不合适，与其在意那些所谓的关系。不如多花点时间学习，多花点时间关注管理。

并非说组织内部的关系不重要，无论是横向的，还是上下级的。但企业不需要委屈鬼和玻璃心，企业更需要一个关注管理持续努力的奋斗者。

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