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一休爱喝茶更喜欢找茬

作者 林牧 2021-04-07 18:12 34956
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
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忙碌了一天,终于闲下来喘口气,喝一杯生普冰岛。习惯性看了看卡文,突然看到了“职场绿茶”!咦,什么是职场绿茶?那有没有职场生普、熟普、红茶、白茶、铁观音、大红袍、单丛?各式各样的茶,我是清楚味道的,但对应到职场的人,实在不明白是个啥味道。

 

为了弄清楚,急忙百度了“职场绿茶”,结果出乎一休的意料!原来所谓的“职场绿茶”,不但专指女生,而且还赋予了特殊的含义。其实,大伙儿都明白,人生如戏,全靠演技,不但别人在演,自己也在努力演,为什么一定要给别人冠上“职场绿茶”的头衔呢?

 

一休也不明白,职场人对待“职场绿茶”到底是一个什么样的看法,估计一百个人有一百个人的做法,所以难以给出有建设性的意见和建议。以下,一休只是讲个人对待所谓“职场绿茶”的想法和做法。

 

【内心上】坚决不戴“有色眼镜”看待同事

 

这个世上,总有人喜欢制造一些“有色眼镜”,比如“直肠男”“心机表”等等,然后把符合这副“有色眼镜”的缺点或不足无穷放大,变成标签,贴上一个就定义一个,将身边的人抓来对号入座,形成一种可怕的偏见。

 

而这种偏见的危害到底有多大呢?都说谣言与偏见止于智者,但问题是这个世上的“智者”真心太少。我在情商课的“自我认知”五个层次中曾经提到过,处于“只知善恶”“看到得失”“把握思想”这三个层次的人,都是特别容易从众的,很难有独特的理解谣言与偏见的能力;而恰恰这个世上90%的人都处在这三个自我认知层次中,也就是说,一个人一旦被别人贴上标签,那么这个世上恐怕就会有90%的人选择了相信。

 

因此,无论身处哪一个自我认知层次,一休都坚决不戴“有色眼镜”看人,一旦戴上眼镜看人,就无法看清楚一个真实的同事,容易被偏见所欺骗。

 

比如,在题主提供的内容中,因为一休不清楚什么叫“职场绿茶”,所以一休看到的是“有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情”的优点,也看到了“遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦”的缺点。当然,这些优点缺点到底是不是真的,存疑。

 

【态度上】坚决用好“三人三处”对待同事

 

有一位德高望重的长辈曾经教导一休,人生在世,一定要用好“三人三处”,即“看人长处”“帮人难处”“记人好处”。自那以后,一休严格要求自己,待人必须做到“三人三处”。

 

就题主所说的事情为例,一休看到的所谓“职场绿茶”的长处是:愿意加班、善于向上沟通、善于人际交往、善于团结同事(小团体)、能得到领导的认可。就这几个长处,一休觉得很值得好好品味学习。

 

那么,“绿茶”有没有难处呢?一休想应该是有的,否则为啥要挑肥拣瘦和推诿呢?硬骨头啃不动?那好,不是都说吃亏是福吗?那一休就把硬骨头啃了。当然,一休不会默默啃硬骨头,一休也学“绿茶”,加强向上汇报沟通,奋力做到“在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情”的一休。我们不是一定要超过别人,但需要不断超越自己,成就更好的自己,警惕优秀,追求卓越。

 

?好处有没有呢?有吧,不是有下午茶吗?哈哈哈!处好关系有免费下午茶,也是挺好,多跟对方说几声谢谢也是不错的,其乐融融嘛。态度决定一切,心平气和,真诚待人。

 

【思想上】坚决用好“行有不得反求诸己”对待自己

 

孟子说,吾日三省吾身。圣人尚且如此,我们哪能偷懒。其实,每一个人都有自己的职业梦想,梦想有一天成为自己想要的那个人。但,逐梦筑梦之旅,谈何容易。

 

比如,一休曾经的职业梦想,就是成为一个HRD。为了实现这个梦想,一休首先是设计了一个自己认为优秀HRD的能力模型,对照模型不断提升自己各个维度的能力;其次,在实际工作中,用每一项工作的成败,来验证自己的能力是否达标,行有不得,则反求诸己;如此循环,永不懈怠。

 

因此,如果一休是题主,绝不会把时间和精力浪费在评价同事上,别人的优秀与否,工作业绩会给出答案,而不是靠你来评说。至于是不是要向这位同事学习,见贤思齐,见不贤而内自省嘛。最关键,还是得目光向内,敢于找自己的不足,精准划出自我提升的路径图,脚踏实地一步一步走,追逐自己的职业梦想。

 

在这里,一休想跟大家分享自己的一点小体会:工作永远不可能做得十全十美,每一件工作完成后,都需要用心去分析得失,分析问题和不足,思考解决问题和改进工作的措施。琐碎的工作内心思考即可,大的专项的工作,一定要书面分析留存备查。不善于总结分析,是很难提升自己的,避免不了重复掉进同一个坑的最好办法,就是花些时间把坑填了,而不是视而不见。

 

【结束语】

时光易逝,容颜易老,不知不觉一休就老了,在追逐职场梦想的路上拼搏了23年,也早已经实现了“HRD”的职场梦,但有太多的故事和教训。前事不忘,后事之师,希望一休的几点想法,能为仍在职场梦想上努力奔跑的你,提供一些参考。

【内心上】坚决不戴“有色眼镜”看待同事

【态度上】坚决用好“三人三处”对待同事

【思想上】坚决用好“行有不得反求诸己”对待自己

另,有网友来信息,说一休最近文章少了,在此道歉,因为一休现在已经离开HRD职位,到地方单位任职,新职位新开始,琐事繁多,还得不断学习才能更好适应和胜任,因此难以抽出时间写文章,抱歉抱歉哈!

 

你的收获,便是乐事~~云舞一休

(写字养心,涂鸦自乐)

果冻1497347452

42楼 果冻1497347452

谢谢您的分享,受益匪浅,我也先看看您设计的HRD的能力模型

2021-04-14 16:55:17 回复 赞(0)
果冻1497347452

41楼 果冻1497347452

谢谢您的分享,受益匪浅,我也先看看您设计的HRD的能力模型

2021-04-14 16:55:01 回复 赞(12)
宋姣

40楼 宋姣

很想知道您设计的优秀HRD的能力模型,想借鉴,哈哈

2021-04-08 15:51:11 回复 赞(0)
宋姣

39楼 宋姣

学习了,受益匪浅,希望以后老师能抽空多发些文章,后辈还需要向您多学习!感谢分享!

2021-04-08 15:50:21 回复 赞(0)
宋姣

37楼 宋姣

学习了,受益匪浅,希望以后老师能抽空多发些文章,后辈还需要向您多学习!感谢分享!

2021-04-08 15:49:59 回复 赞(0)
阿福猫

36楼 阿福猫

打卡

2021-04-08 13:47:58 回复 赞(0)
MaTuresolo

35楼 MaTuresolo

每次看你的文章都有所收获

2021-04-08 13:47:01 回复 赞(0)
Michelle130916

34楼 Michelle130916

打卡了

2021-04-08 13:46:05 回复 赞(0)
chenjianming

33楼 chenjianming

写得太好了

2021-04-08 13:45:10 回复 赞(0)
夏无雨

32楼 夏无雨

写得太好了

2021-04-08 13:44:25 回复 赞(0)
chuzoushiwunian

31楼 chuzoushiwunian

感谢分享

2021-04-08 13:43:25 回复 赞(0)
shanggua

30楼 shanggua

谢谢分享

2021-04-08 13:42:35 回复 赞(0)
lxy123

29楼 lxy123

打卡学习

2021-04-08 13:41:41 回复 赞(0)
恋空123

28楼 恋空123

感谢老师的分享

2021-04-08 13:40:55 回复 赞(0)
xiaaaa

27楼 xiaaaa

非常实用

2021-04-08 13:40:20 回复 赞(0)
llm1989924

26楼 llm1989924

非常实用

2021-04-08 13:39:27 回复 赞(1)
Langdy

25楼 Langdy

打卡

2021-04-08 13:38:33 回复 赞(0)
rita792

24楼 rita792

感谢分享

2021-04-08 13:37:59 回复 赞(0)
逍遥散君

23楼 逍遥散君

学习了

2021-04-08 12:23:12 回复 赞(0)

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关于作者
林牧(云舞一休)。国家一级人力资源师 联系方式:617585262(QQ)swpplkb(微信)
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