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做好自己的,少看别人的

作者 吴西楚 2021-04-07 10:43 31965
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
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我印象特别深的两件事,非常有意思,可以和案例中的情况做下对比。

 

第一件事我当做案例讲过很多次,因为这件事平常但又不算少见。特别好的朋友的妹妹,因为我做人力资源这一行,朋友就让妹妹有事就来问问我。这孩子刚毕业不到一年左右的时候,特别困惑,就微信跟我联系。她说她现在经常迟到,迟到的时间也不长,就十分钟八分钟的,因为这事,领导对她颇有微词,觉得她态度有问题。我说为什么啊。她说因为通勤要坐公交,有的时候赶不上这一趟或者没挤上就肯定要迟到了。我说这事好办啊,那你就再早起十五分钟,不就成了。她说,那她起不来。而且公司又不只她迟到,她看市场营销部门的人就总迟到,甚至有的上午都不来,她看某某比她工作早些,也迟到,怎么没见领导说他。

她说到这,我就再没跟她说什么了。因为她一定不想听她自己做错了,她也一定会列举很多例子。包括她虽然迟到十分钟但是下班可推迟了不只半个小时,包括她也只是偶尔迟到其实没有谁谁谁迟到的多——看到了吧,这件事已经让我觉得非常可笑。如果外人看来,她的行为、理由是很难理解的,只能判断确实是她的态度有问题。一是起不来就是态度;二是什么都要和别人比,她可能不知道,有的人你看起来今天迟到是确实有事请假的,有的部门是压根就是工作时间很灵活的,有的岗位是早上或者上午确实出去办事了的——而更多的人、更普遍的情况是,大部分人都并没有迟到。连晚睡晚到都要看别人、和别人对比,这样还谈什么发展呢?

 

第二个事情,是我前些年做经理的时候,比较年轻所以也比较强势。便有同事私下跟我说,谁谁谁对你有意见,谁谁谁怎么说,某某某昨天会上说了你什么……原本我还算心无挂碍的人,但有人在我耳边这么说,我又确实觉得心里委屈和不舒服。想来想去,下次这人再跟我说这些事的时候,我就没再理这茬了。我觉得工作应该是简单的,就仅仅针对于工作本身的。如果花费大量的时间、精力关注这些,工作束手束脚,工作压力也会更大。我们要在管理过程中,有充分的同理心,但同理心代表我从你的角度出发,充分考虑工作的推进效率,而非过于在意别人的想法。甚至,有的时候,我们要适度学会屏蔽别人的负面情绪。

 

讲完这两个小故事,再回过头来看案例,道理是一样的。那就是在职场中,重要的事当然很多,别人怎么做、怎么说也不能说完全没有必要。但最重要的,一定是先做好自己。与其过分的关注自己如何与同事竞争,不如更多的关注自己如何在企业空间中成长。与其关注优势竞争,不如关注自身的价值增长。这是最基本的自身发展逻辑,也是所有的鸡汤不会告诉你的,那就是你自己做的足够优秀足够好了,别人怎么样对你没有任何关系了。

更何况,案例中这种所谓的绿茶,本身就是伪命题。少给别人贴标签,每个人都有自己的工作的方式、逻辑和手段,那是别人的选择。而你自己,如果眼睛时刻看着别人,就耽误了看清自己的机会了。少看别人怎么做,多关注自己怎么做,然后现在就做,这才最重要。

荣村大队东北队

39楼 荣村大队东北队

学习打卡,谢谢老师分享!

2021-04-08 18:35:30 回复 赞(1)
投笔从戎的智者

38楼 投笔从戎的智者

学习打卡

2021-04-08 16:59:30 回复 赞(0)
上海美枫

37楼 上海美枫

写得太好了

2021-04-08 14:10:59 回复 赞(1)
Bentleydda

36楼 Bentleydda

每次看你的文章都有所收获

2021-04-08 14:08:23 回复 赞(0)
空杯成长

35楼 空杯成长

谢谢分享

2021-04-08 14:06:02 回复 赞(0)
最要命的感动

34楼 最要命的感动

学到了,感觉很有用

2021-04-08 14:03:03 回复 赞(0)
十一只敝鱼

33楼 十一只敝鱼

感谢老师的分享

2021-04-08 14:00:24 回复 赞(0)
刘思萌

32楼 刘思萌

感谢分享

2021-04-08 13:58:17 回复 赞(0)
翊境

31楼 翊境

打卡学习

2021-04-08 13:55:20 回复 赞(0)
霍艾

30楼 霍艾

打卡了

2021-04-08 13:52:46 回复 赞(0)
YAO110

29楼 YAO110

写得太好了

2021-04-08 13:50:45 回复 赞(0)
翩翩君子

28楼 翩翩君子

非常实用

2021-04-08 13:49:12 回复 赞(0)
紫萦星尘

27楼 紫萦星尘

打卡

2021-04-08 13:46:43 回复 赞(0)
阿傻

26楼 阿傻

感谢分享

2021-04-08 13:43:43 回复 赞(0)
梦里惊醒

25楼 梦里惊醒

老师讲得很好,关注了

2021-04-08 13:42:05 回复 赞(0)
深潭

24楼 深潭

写的太棒了

2021-04-08 13:40:29 回复 赞(0)
人事行政部文

23楼 人事行政部文

打卡

2021-04-08 13:38:30 回复 赞(0)
asajhjh

22楼 asajhjh

非常实用

2021-04-08 13:35:46 回复 赞(0)
张佳娜

21楼 张佳娜

看完今天的推荐,有句话印象颇深,人生在世,一定要“看人长处”“帮人难处”“记人好处”,工作永远不可能做得十全十美,一个人要在职场走得顺利,走得越来越好,不仅需要自己具备过硬的职业技能,还要有一定的人际交往技能,才能让自己的职业技能更有发挥之地。每个人都有自己的工作方式,不必过于在意别人怎么做,专注做好自己,从中取长补短,努力提高自身技能才是最有意义的。

2021-04-08 13:20:30 回复 赞(0)
leiming

20楼 leiming

是这样没错,有时候我们只看到了别人的“不足”

2021-04-08 10:14:00 回复 赞(10)

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关于作者
大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
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