三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做好自己的,少看别人的

作者 吴西楚 2021-04-07 10:43 39972
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
最近入职一家新公司,发现部门有位同事真是难以让人接受,遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦,还喜欢刻意加班表现自己,随便做点事情都要向领导汇报成绩,老用点下午茶等方式巴结领导等等;在人际交往上也是表面热心姐姐,实际自私自利,还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为,但是不得不说有些地方能够讨领导欢心,在领导看来她就是做事很得体,能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事,我该怎么办呢?学习她?排斥她?如何对待比较好呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

我印象特别深的两件事,非常有意思,可以和案例中的情况做下对比。

 

第一件事我当做案例讲过很多次,因为这件事平常但又不算少见。特别好的朋友的妹妹,因为我做人力资源这一行,朋友就让妹妹有事就来问问我。这孩子刚毕业不到一年左右的时候,特别困惑,就微信跟我联系。她说她现在经常迟到,迟到的时间也不长,就十分钟八分钟的,因为这事,领导对她颇有微词,觉得她态度有问题。我说为什么啊。她说因为通勤要坐公交,有的时候赶不上这一趟或者没挤上就肯定要迟到了。我说这事好办啊,那你就再早起十五分钟,不就成了。她说,那她起不来。而且公司又不只她迟到,她看市场营销部门的人就总迟到,甚至有的上午都不来,她看某某比她工作早些,也迟到,怎么没见领导说他。

她说到这,我就再没跟她说什么了。因为她一定不想听她自己做错了,她也一定会列举很多例子。包括她虽然迟到十分钟但是下班可推迟了不只半个小时,包括她也只是偶尔迟到其实没有谁谁谁迟到的多——看到了吧,这件事已经让我觉得非常可笑。如果外人看来,她的行为、理由是很难理解的,只能判断确实是她的态度有问题。一是起不来就是态度;二是什么都要和别人比,她可能不知道,有的人你看起来今天迟到是确实有事请假的,有的部门是压根就是工作时间很灵活的,有的岗位是早上或者上午确实出去办事了的——而更多的人、更普遍的情况是,大部分人都并没有迟到。连晚睡晚到都要看别人、和别人对比,这样还谈什么发展呢?

 

第二个事情,是我前些年做经理的时候,比较年轻所以也比较强势。便有同事私下跟我说,谁谁谁对你有意见,谁谁谁怎么说,某某某昨天会上说了你什么……原本我还算心无挂碍的人,但有人在我耳边这么说,我又确实觉得心里委屈和不舒服。想来想去,下次这人再跟我说这些事的时候,我就没再理这茬了。我觉得工作应该是简单的,就仅仅针对于工作本身的。如果花费大量的时间、精力关注这些,工作束手束脚,工作压力也会更大。我们要在管理过程中,有充分的同理心,但同理心代表我从你的角度出发,充分考虑工作的推进效率,而非过于在意别人的想法。甚至,有的时候,我们要适度学会屏蔽别人的负面情绪。

 

讲完这两个小故事,再回过头来看案例,道理是一样的。那就是在职场中,重要的事当然很多,别人怎么做、怎么说也不能说完全没有必要。但最重要的,一定是先做好自己。与其过分的关注自己如何与同事竞争,不如更多的关注自己如何在企业空间中成长。与其关注优势竞争,不如关注自身的价值增长。这是最基本的自身发展逻辑,也是所有的鸡汤不会告诉你的,那就是你自己做的足够优秀足够好了,别人怎么样对你没有任何关系了。

更何况,案例中这种所谓的绿茶,本身就是伪命题。少给别人贴标签,每个人都有自己的工作的方式、逻辑和手段,那是别人的选择。而你自己,如果眼睛时刻看着别人,就耽误了看清自己的机会了。少看别人怎么做,多关注自己怎么做,然后现在就做,这才最重要。

178

88

39

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
笔杆智者

38楼 笔杆智者

学习打卡

2021-04-08 16:59:30 回复 赞(0)
上海美枫

37楼 上海美枫

写得太好了

2021-04-08 14:10:59 回复 赞(1)
Bentleydda

36楼 Bentleydda

每次看你的文章都有所收获

2021-04-08 14:08:23 回复 赞(0)
空杯成长

35楼 空杯成长

谢谢分享

2021-04-08 14:06:02 回复 赞(0)
最要命的感动

34楼 最要命的感动

学到了,感觉很有用

2021-04-08 14:03:03 回复 赞(0)
十一只敝鱼

33楼 十一只敝鱼

感谢老师的分享

2021-04-08 14:00:24 回复 赞(0)
刘思萌

32楼 刘思萌

感谢分享

2021-04-08 13:58:17 回复 赞(0)
翊境

31楼 翊境

打卡学习

2021-04-08 13:55:20 回复 赞(0)
YAO110

29楼 YAO110

写得太好了

2021-04-08 13:50:45 回复 赞(0)
翩翩君子

28楼 翩翩君子

非常实用

2021-04-08 13:49:12 回复 赞(0)
紫萦星尘

27楼 紫萦星尘

打卡

2021-04-08 13:46:43 回复 赞(0)
阿傻

26楼 阿傻

感谢分享

2021-04-08 13:43:43 回复 赞(0)
梦里惊醒

25楼 梦里惊醒

老师讲得很好,关注了

2021-04-08 13:42:05 回复 赞(0)
深潭

24楼 深潭

写的太棒了

2021-04-08 13:40:29 回复 赞(0)
人事行政部文

23楼 人事行政部文

打卡

2021-04-08 13:38:30 回复 赞(0)
asajhjh

22楼 asajhjh

非常实用

2021-04-08 13:35:46 回复 赞(0)
张佳娜

21楼 张佳娜

看完今天的推荐,有句话印象颇深,人生在世,一定要“看人长处”“帮人难处”“记人好处”,工作永远不可能做得十全十美,一个人要在职场走得顺利,走得越来越好,不仅需要自己具备过硬的职业技能,还要有一定的人际交往技能,才能让自己的职业技能更有发挥之地。每个人都有自己的工作方式,不必过于在意别人怎么做,专注做好自己,从中取长补短,努力提高自身技能才是最有意义的。

2021-04-08 13:20:30 回复 赞(0)
leiming

20楼 leiming

是这样没错,有时候我们只看到了别人的“不足”

2021-04-08 10:14:00 回复 赞(10)
安分小男人

19楼 安分小男人

对,工作是应该有同理心,但不能过于在乎别人的想法,搞得自己束手束脚的

2021-04-08 10:13:14 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
【人社日课】退休后职业年金何时开始发放?
48分钟前    其他资讯
【人社日课】忘记社保卡的密码了,该如何处理?
1小时前    其他资讯
销售行政专员的工作职责
15小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
15小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
15小时前    招聘
行政部降本增效方案
15小时前    招聘
行政试用期工作总结
15小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
15小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
15小时前    招聘
行政人事主管工作内容
15小时前    招聘
如何提升员工工作效率
15小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
15小时前    招聘
行政财务人员工作总结
15小时前    招聘
行政文秘工作总结
15小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
15小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
15小时前    招聘
行政方面的工作内容
15小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
15小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
15小时前    招聘
董事长是行政职务吗
15小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
15小时前    招聘
行政岗位工作职责
15小时前    招聘
行政专员工作总结
15小时前    招聘
国企行政是什么工作
15小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
15小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
16小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
16小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
16小时前    招聘
行政文员的工作总结
16小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
16小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
16小时前    招聘
行政都负责什么工作
16小时前    招聘
办公室行政岗位职责
16小时前    招聘
行政部门工作总结
16小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
16小时前    通用技能
什么是富人思维
16小时前    通用技能
思维形式有哪几种
16小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
16小时前    通用技能
科学思维有哪些
16小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
16小时前    通用技能
什么是思维定式
16小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
16小时前    通用技能
什么是反刍式思维
16小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
16小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
16小时前    通用技能
什么是定性思维
16小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
16小时前    通用技能
思维方式有哪些
16小时前    通用技能
什么是横向思维
16小时前    通用技能
如何避免思维强迫
16小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
16小时前    通用技能
如何突破认知的边界
16小时前    通用技能
思维形式有哪些
16小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
16小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
16小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
16小时前    通用技能
思维的锻炼方法
16小时前    通用技能
哲学思维的重要性
16小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
16小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
16小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
16小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
16小时前    招聘
行政工作包括哪些
16小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
16小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
16小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
16小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
16小时前    招聘
行政工作内容有哪些
16小时前    招聘
行政工作的核心是什么
16小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
16小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
16小时前    招聘
什么是行政文员
16小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
16小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
17小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
17小时前    招聘
行政助理的工作职责
17小时前    招聘
人事行政是什么工作
17小时前    招聘
行政办事工作总结
17小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
17小时前    招聘
行政工作自我评价
17小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
17小时前    招聘
行政干事的工作内容
17小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
17小时前    招聘
行政工作的亮点评析
17小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
17小时前    招聘
行政办公室的工作内容
17小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
17小时前    招聘
行政工作的计划与安排
17小时前    招聘
人力行政年终工作总结
17小时前    招聘
行政人事部工作计划
17小时前    招聘
行政包含哪些工作
17小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
17小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
17小时前    招聘
行政管理是什么工作?
17小时前    招聘
行政文员工作总结
17小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
17小时前    招聘
行政部长的岗位职责
17小时前    招聘
行政人事工作总结
17小时前    招聘
人事行政一周工作周报
17小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 1522 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了