我们如何面对职场“拍马屁”现象

作者他乡沈冬青更新于：2021-04-06 21:38 41996

内容来自 2021-04-08 打卡话题观看本期直播

最近入职一家新公司，发现部门有位同事真是难以让人接受，遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦，还喜欢刻意加班表现自己，随便做点事情都要向领导汇报成绩，老用点下午茶等方式巴结领导等等；在人际交往上也是表面热心姐姐，实际自私自利，还喜欢搞小团体。虽然有点看不上她的行为，但是不得不说有些地方能够讨领导欢心，在领导看来她就是做事很得体，能够完美的完成领导交代的事情。面对这种同事，我该怎么办呢？学习她？排斥她？如何对待比较好呢？

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我们如何面对职场“拍马屁”现象

我们伟大的领袖毛主席说过：“凡是有人群的地方就都会有【左、中、右】”。因此，在一个组织里面，自然而然地就会把人分成左、中、右三个类别，而且这个现象从古代就有了，经历了几千年的发展，到了21世纪依然存在。如果说要杜绝此种现象，应该说很难很难，基本上不可能，只要你生活在这个社会当中，就不可能消灭这个现象。

很多人在职场中都会遇到一个很好玩的事情，那就是溜须拍马，也就是我们俗话所说的拍马屁，那么我们怎么去界定这个，什么才是拍马屁呢？我们一贯的去形容那些溜须拍马的人会有这些形容词来反映出来，比如说卑鄙小人，热脸贴冷屁股，阿谀奉承迎合上级等等等等，一般人呢？会用那种比较看不起的心态去看这种事情，觉得这种事情根本不会发生在自己的身上，所以，当谈及拍马屁这件事情的时候，大多是带“有色眼镜”的。

就像本期打卡话题中的主人公就非常反感“溜须拍马”：“虽然有点看不上她的行为”，说明案例主人公是一个比较正直的人，做事情应该是雷厉风行，比较喜欢靠自己能力获得领导赏识的那一种人。

我们先从主观、客观上去分析一下“溜须拍马”。主观上来说，其实每个人对待溜须拍马这件事儿，都是有一点点不好的印象的，但是他有一个前提，当有一个事物的状态，你需要目的特别“达到”的时候，你就会主动的去做一些阿谀奉承的事情的时候，你首先会把自己心里边对自己的厌恶感冲淡，直至消失，然后理所应当的认为自己没有拍马屁，只是在做自己应该做的事。那么自己在溜须拍马的时候，会给自己找“一万”个理由去下台阶，这个是主观心里因素在作怪。

客观上来说，排斥拍马屁、鄙视拍马屁这种人是比较真实的，或者说这种人的状态可以用愤青两个字来形容，他们不仅对别人苛刻，对自己也是很严谨的，在他们的眼睛里面容不得沙子，尤其是在职场中看到有溜须拍马的现象的时候，他们的心理是对这种人的行为是不耻的，另外一点就是对这种人，也谈不上深恶痛绝，只是会逐渐疏远距离，渐渐不再交流。

那么作为本期案例中的主人公，你在这家新公司、新团队中工作，建议你做好以下几点：

（1）拍马屁现象是每个组织里都会客观存在的，不以你的个人意志为转移。建议你首先要做好自己的本职工作，在工作之余，与所有人都搞好同事关系（包括这个拍马屁同事）。

（2）看待别人的长处。虽然你对拍马屁之人有些痛恨，但是还是要学习人家的长处。也许这个人的工作能力不如你的二分之一或者三分之一，但最起码这个人在人际关系相处方面，值得你去学习。

从心理学角度讲，当面赞美领导、同事、合作伙伴其实是一种比较好的行为，如果换做你是这个部门的领导，有下属赞美你，给你送“下午茶”，你也会很开心的，肯定觉得自己有“领导力”；别人拍你马屁，如果你不开心的话，说明你的脑子有些“脑回路短路”现象。因为领导心理上也是希望自己的工作得到下属的认可，在下属面前有威严，如果下属能够赞美他，领导也会很开心。但是如果在人前一套人后一套这种行为就不好，笔者觉得要真正做到人前人后一个样，不只要拍领导的“马屁”，也要拍同事的“马屁”。

（3）要看到自己的短处。虽然你自己自认为在职场上混，是靠能力打天下、拼天下，笔者也认同这种观点（即没有能力是万万不能的），但是如果你碰到一个既会拍马屁的，工作能力又和你相当的一个人，你自己认为你自己比人家更厉害？

我们再次从心理学角度讲，那些反感“马屁精”的人其实也有一丝丝嫉妒的心理。为何会产生嫉妒的心理呢？因为他们平时性格上的原因导致自己不善交际，因此错失了很多机会，他们就会把这种错误归结于“马屁精”的身上，但是并不是所有的“马屁精”都是没有能力的，笔者个人觉得如果一个有能力的“马屁精”在职场上也是非常有厉害的。

大家应该看过《铁齿铜牙纪晓岚》这部清朝历史剧吧？剧中的纪晓岚和和珅应该是两大主角，和珅可以看做是溜须拍马的典型代表，纪晓岚可以看做是案例中主人公的典型代表，但是实际上他们两人都通过自己的能力得到了乾隆皇帝的信任、赏识，而且纪晓岚和和珅在职场中互相利用手中的权利做了很多工作，难道说和珅的能力比纪晓岚差？

（4）要公正客观的评价一个人。其实大家并不要带有偏见的去看待“马屁精”，要公正客观的评价一个人，“马屁精”并不一定就是使这个人品行不端，可能只是性格上的一种表现。有的人可能天生就喜欢赞美别人，也许是他的天性。因此不要片面的理解，很容易引起双方的误解，真正聪明的人要善于发现别人的优点。

虽然本期话题中的主人公对拍马屁的同事的评价是这样子的：“遇到领导布置任务就习惯性推诿、挑肥拣瘦，还喜欢刻意加班表现自己，随便做点事情都要向领导汇报成绩，老用点下午茶等方式巴结领导等等；在人际交往上也是表面热心姐姐，实际自私自利，还喜欢搞小团体”。

也许这个同事的确如此，喜欢挑肥拣瘦，喜欢汇报成绩，但是这个是人家的工作方式，你作为一个新的员工，必须把同事关系调和到位，不能因为有拍马屁的同事存在，就抱有“不屑一顾”的想法。与人相处，是一个职场必备技能，俗话说得好：“林子大了，什么鸟儿都有”，你能独善其身吗？既然不能独善其身，那么就做“林子”里的一个“好鸟”吧！

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