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这样的老板还不开除，留着过年吗？
这可是一个设计部的员工，“设计”是需要创造灵感的职业，上班时间不搞创作，等同于旷工啊。
卡题中的情况，不是误会，是公司氛围，是企业文化（老板文化）的产物。
而老板发现后就已经严重到要开除的地步，哪怕这个人是部门领导认为能力还不错的员工，也无法幸免于老板的揣测，所以，这绝不是偶然，也不是个例。可以这么推断：在这样的公司，稍有不完全符合工作场景的行为，都会被怀疑成没有认真工作。
B站的文化
前段时间请了一位给B站做过咨询的老师到公司做分享，他讲到B站的时候一度手舞足蹈，他说在那里上班，是可以穿女仆装的，二次元充斥着办公室，他们外招的VP也曾经被贴大字报挑战。就是这样的企业文化，就是这样一群人，打造了B站。听说他们的技术员“疯”起来连自己公司的网站都黑，因为他们觉得公司的某些做法违背了企业文化。
我不确定这是不是有演绎的部分，但我相信空穴来风的道理。
陈睿如果像卡题中的老板一样，连一个员工看娱乐视频这种小事都知道，还闹到要开除的地步，那我只能说，陈睿好闲，世上再无B站。
职场已经不是那个职场，老板还能是那个老板？
HR在招人的时候，都要找适合公司的人，那求职者找工作当然也会找适合自己的企业，尤其是企业文化的匹配。00后现在已经不是小孩，正在快速的进入职场，90后，95后逐渐成为职场主力军的同时，更在悄悄改变着职场的氛围和风气。干得开心，干得舒心，才有可能干出成绩。所以老板很辛苦，深谙这些道理的年轻老板更辛苦，因为他们既要“伺候”客户，还要“伺候”员工。
一个90后的朋友离职创业，在他公司业绩客观，拿到第一笔融资后，合伙人商量立马给员工薪资翻倍。他说，我以前在公司上班的时候简直积累了太多的反面教材，所以我提醒自己，千万不能跟以前那帮老板一样。
我知道，他说的，大概是因为老板的抠抠搜搜等各种原因，流失了太多人才。
卡题中的员工恰好在试用期，试用不仅是企业观察员工，员工也是在实地考察企业。合适不合适都是考察结果，入职并不代表双方对彼此的认可，只能说双方表示愿意深入了解和接触。
水至清则无鱼
HR又想定个什么规章制度来管理员工了吗？老板又在让HR拿出个什么管理办法杜绝此类事情的再度发生了吗？
其实要解决这个问题也不难，只要老板保证下班时间不要求员工处理工作，绝不在工作群里沟通工作，绝不加班。我相信员工会用尽全力管住自己上班时间不开小差，不刷视频。
难不成还“只许州官放火不许百姓点灯”？
是误会也不是误会，灰色地带的事儿谁说得清。
比如我自己，每天早上必做的一件事就是刷微博热搜，关注时事。有时遇到感兴趣的新闻，可能已经上班十多分钟了还在微博里出不来。
我的理由是，做培训的，必须要了解新鲜资讯，这样跟学员们在一起的时候才有的聊，讲课的时候才有足够的素材。
事实上，这些素材也确实支撑着我一直以紧跟时代步伐的“年轻人”自居。
当然，老板也可以认为我不务正业，每天都浪费时间在这些有的没的上面，毕竟下班也可有刷嘛！
但老板不仅没敲过我桌子提醒我注意，还时不时跟我们一起讨论新闻八卦。
开动我们聪明的小脑袋
脱离联系独立讨论事件是不科学的，把卡题中的事件，还原到公司业务上，还原到公司所在的行业里，似乎会让我们更接近真相。
不同的行业有不同的特性，不同的企业有不同的文化。比如军人就是要穿着军装，空乘就是会穿制服，医生就是要穿白大褂。
但B站的小姐姐就可以穿女仆装，国外有家公司甚至可以不穿衣服。
如果公司正处在转型期间，一方面要求大家破旧除新，拥有创新求变的思维；可另一方面又用老一套制度和标准要求员工，如此言行不一，怎能解放思想，快步前进？
因此，HR在想怎么办之前，先想想这是个什么环境。
或许需要HR跟老板一起打造新的企业文化；
或者需要HR营造一种合适的办公室氛围；
或许需要HR跟用人部门一起沟通留人育人的模式；
或许需要HR跟员工多做交流，或在招聘时就同步企业文化；
或许需要HR祝福员工，微笑着说再见……
打个小结：无为而治，无为而治。
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35楼 CY59044
卡题中的情况可能不是误会，是公司氛围，是公司企业文化。老板认为的企业文化，可能是循规蹈矩、按部就班地工作，但是员工作为21世纪年轻群体的一员，现在工作氛围和以前工作氛围相比是大相径庭，现在工作模式借助外在的一些影响因素，打开脑洞，创新发展。社会和人都是在进步发展过程中，工作氛围也要与时俱进，工作发展也不能闭门造车。
九安周丹
@CY59044：很难不赞同
34楼 奋斗女孩
写的不错，很有帮助
33楼 陈伟杰
每次看你的文章都有所收获
32楼 yululu
写的非常有心
31楼 嘉阳
写得太好了
30楼 magui4987
非常实用
29楼 大江流
写的太好了
28楼 北方游客
很有条理
27楼 潇客
写的太棒了
26楼 北方狼
老师分析的很全面。
25楼 sq木兰花
打卡学习。
24楼 Aurora1234
赞同，入职新公司一个月了，老板就是这样子，觉得一个员工准时下班，传播负能量，要求不给转正，开除，还提醒我注意观察试用期的员工，如果平时准时下班的话就不给通过试用期，我还真是无语，打算把老板给开了。
@Aurora1234：你是自由的
23楼 Aurora1234
22楼 沧浪之水2014
公司无论大小，都有越做越大，越活越久的可能。不可能的是：跟不上时代，落伍于不多更新的思想。领导是掌舵人，是风向标，领导错乱了，公司就一定是要死了。癌症晚期。如果你也想得癌症，你厌倦了这个职场，你还有两个月就要退休了，欢迎你来这样的公司。
@沧浪之水2014：就算玩儿连连看，也要匹配才能消除啊
21楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 文化的养成确实重要。而如何招对的人也确实重要。感谢丹老师分享
@阿东1976刘世东：向阿东老师学习！
20楼 netfish1919
从不同老师对问题的不同看法和阐述，能看出老师间功力和能力的差别。
@netfish1919：不断向其他老师学习，共勉
19楼 HR静静
讲的很好
18楼 张曾曾
分析的很有道理
17楼 fengzhondaozi
点赞
16楼 wang11
我也这么觉得
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35楼 CY59044
卡题中的情况可能不是误会，是公司氛围，是公司企业文化。老板认为的企业文化，可能是循规蹈矩、按部就班地工作，但是员工作为21世纪年轻群体的一员，现在工作氛围和以前工作氛围相比是大相径庭，现在工作模式借助外在的一些影响因素，打开脑洞，创新发展。社会和人都是在进步发展过程中，工作氛围也要与时俱进，工作发展也不能闭门造车。
九安周丹
@CY59044：很难不赞同
34楼 奋斗女孩
写的不错，很有帮助
33楼 陈伟杰
每次看你的文章都有所收获
32楼 yululu
写的非常有心
31楼 嘉阳
写得太好了
30楼 magui4987
非常实用
29楼 大江流
写的太好了
28楼 北方游客
很有条理
27楼 潇客
写的太棒了
26楼 北方狼
老师分析的很全面。
25楼 sq木兰花
打卡学习。
24楼 Aurora1234
赞同，入职新公司一个月了，老板就是这样子，觉得一个员工准时下班，传播负能量，要求不给转正，开除，还提醒我注意观察试用期的员工，如果平时准时下班的话就不给通过试用期，我还真是无语，打算把老板给开了。
九安周丹
@Aurora1234：你是自由的
23楼 Aurora1234
赞同，入职新公司一个月了，老板就是这样子，觉得一个员工准时下班，传播负能量，要求不给转正，开除，还提醒我注意观察试用期的员工，如果平时准时下班的话就不给通过试用期，我还真是无语，打算把老板给开了。
22楼 沧浪之水2014
公司无论大小，都有越做越大，越活越久的可能。不可能的是：跟不上时代，落伍于不多更新的思想。领导是掌舵人，是风向标，领导错乱了，公司就一定是要死了。癌症晚期。如果你也想得癌症，你厌倦了这个职场，你还有两个月就要退休了，欢迎你来这样的公司。
九安周丹
@沧浪之水2014：就算玩儿连连看，也要匹配才能消除啊
21楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 文化的养成确实重要。而如何招对的人也确实重要。感谢丹老师分享
九安周丹
@阿东1976刘世东：向阿东老师学习！
九安周丹
@阿东1976刘世东：向阿东老师学习！
20楼 netfish1919
从不同老师对问题的不同看法和阐述，能看出老师间功力和能力的差别。
九安周丹
@netfish1919：不断向其他老师学习，共勉
19楼 HR静静
讲的很好
18楼 张曾曾
分析的很有道理
17楼 fengzhondaozi
点赞
16楼 wang11
我也这么觉得
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