三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

企业怎么做和老板怎么想才是留人关键

作者 吴西楚 2021-03-29 17:13 36767
最近老板突然对我们说要开除一名设计部的试用期员工,原因是该员工工作时间看娱乐视频,后经过我们了解原来该员工只是在寻找设计素材。面对这一误会我们向老板作出说明,可该员工得知此消息后却觉得很委屈,认为和公司氛围不合,主动提出辞职,可部门领导认为该员工能力不错,希望我们能够帮助挽留。面对这一复杂情况,HR该怎么办呢?你认为这件事里谁做的对,你支持谁,又该如何处理更好?
最近老板突然对我们说要开除一名设计部的试用期员工,原因是该员工工作时间看娱乐视频,后经过我们了解原来该员工只是在寻找设计素材。面对这一误会我们向老板作出说明,可该员工得知此消息后却觉得很委屈,认为和公司氛围不合,主动提出辞职,可部门领导认为该员工能力不错,希望我们能够帮助挽留。面对这一复杂情况,HR该怎么办呢?你认为这件事里谁做的对,你支持谁,又该如何处理更好?
展开
关联直播
已结束 可回放

作为企业的管理者或者HR,评价人自然有很多种方式,关注其日常工作也是其中一种,但这种产生误会也同样的在所难免。而对于个人来说,评价企业也有很多种方式,同样的,这样的方式未必足够科学合理。但是无论企业选人、还是人选企业,很多时候并不可能也未必能够做到完全的科学合理。

 

为什么聊到这些,就是因为,我们只有充分的认识到这个道理,再看案例中的问题,才更能够看清楚,做人人力资源管理者的你,遇到这种问题应该怎么做?

 

在说HR该怎么做之前,先说,个人评价企业的许多种方式。案例中的员工觉得和企业的氛围不合,这样的说法有问题吗?没问题的。因为老板仅仅因为看到员工打游戏——别说不是打游戏,就算真的是在打游戏,就开除员工,显然这样的老板确实一是非常的武断与专横吗,二是缺乏必要的容错机制和良好的胸怀与心态。这样的企业、这样的老板、这样的文化,不适合员工发展,是很正常的。这就是说个人评价企业的方式,除了企业发展的硬指标诸如营业收入,诸如市场份额,诸如利润之外,还有很多其他指标和标准,有些指标是数据化的,而另一些指标则是主观性的,是员工自己的感受。所以,员工这么评价企业并不值得意外。而负责留住人的人力资源管理者需要做的,只有充分的理解员工的需求,才能够留住合适的人。

 

然后再说HR需要怎么做,HR面对这样的问题,要做到三看、什么是三看?一要看领导意见,领导如果已经有意见了,就要看领导是否理解。很多时候领导是并不理解也很难理解的,面对这样的问题,领导对于解释首先的判断就是借口和理由。所以,如果领导已经这样认为了,而只是部门负责人觉得还OK,那也不要留了,既没有必要,也很难留住。二要看综合评价,部门经理评价怎么样固然重要甚至最重要,但也要看他平时的工作与产出到底是怎么样的。我们都遇到过这样的情况,那就是在评价人的时候,部门经理会尽可能的保护自己的员工,会偏向于向更好的方向去评价自己的员工。而且,只一个人的评价,也会带来较大的偏差。最后就是要看员工的个人意愿,员工如果只是因为这件事心里委屈,那就不算什么问题。但如果员工已经因为这件事对整个公司是失望的,对老板是不信任的,那就没必要再费口舌了。

 

所以,人力资源管理者要做好自己的评估,先从员工的需求方向考虑,他的需求、他的期待和他的要求,是不是企业能满足的了的。他评判企业的方式方法,是我们不能改变的,我们能够改变的,是在他的话语体系里,我们企业的形象,这是现在很多企业管理者所忽视了的,这就是个别企业对于人才的傲慢与偏见。优秀的人,是必须要尊重的,尊重不是从下到上的,而是由上至下的。

 

在这个基础上,再通过多方了解,再去看是否真正的挖空心思去留人。要记住,留人不是人力资源管理者的事,真正留住人的,一定不是你怎么说,而是企业怎么做、老板怎么想。老板想留、企业重视,才能够真正的留住人、用好人。

187

84

27

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
kaylalalala

23楼 kaylalalala

每次看你的文章都有所收获

2021-04-01 17:00:56 回复 赞(0)
nowitzki

22楼 nowitzki

打卡学习。

2021-04-01 17:00:47 回复 赞(0)
若遥若婷

21楼 若遥若婷

老师分析的很全面。

2021-04-01 17:00:43 回复 赞(0)
若遥若婷

20楼 若遥若婷

写的非常有心

2021-04-01 17:00:38 回复 赞(0)
梦蝶melody

19楼 梦蝶melody

非常实用

2021-04-01 17:00:30 回复 赞(0)
jyoryou

18楼 jyoryou

写的太好了

2021-04-01 17:00:24 回复 赞(0)
春风玉露

17楼 春风玉露

很喜欢看老师的文章

2021-04-01 11:00:24 回复 赞(0)
雨露嘉禾

15楼 雨露嘉禾

赞同

2021-04-01 11:00:11 回复 赞(0)
hyk426

14楼 hyk426

讲的很好

2021-04-01 11:00:03 回复 赞(0)
三毛还是

12楼 三毛还是

分析的很有道理

2021-04-01 10:59:48 回复 赞(0)
S_1336354637

10楼 S_1336354637

支持老师的观点

2021-04-01 09:21:07 回复 赞(0)
老松鼠

9楼 老松鼠

内容挺好

2021-04-01 09:21:00 回复 赞(0)
员工报表

7楼 员工报表

有道理

2021-04-01 09:20:43 回复 赞(0)
lilylqy

6楼 lilylqy

不错!!很仔细

2021-04-01 09:20:34 回复 赞(0)
羊咩咩一号

5楼 羊咩咩一号

受益很大,感谢作者的用心。

2021-04-01 09:20:27 回复 赞(0)
1172379998

4楼 1172379998

实用

2021-04-01 09:20:17 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

大型央企人力资源负责人,三茅专家专栏作家,三茅工会特聘讲师,猎聘网测评及培训专家,擅长培训与招聘等领域,有极为丰富的从业..
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
2小时前    其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
2小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
2小时前    其他资讯
网络销售员主要工作内容
2小时前    招聘
销售体系包括哪些内容
2小时前    招聘
知识产权销售工作内容
2小时前    招聘
营销创新包括哪些主要内容
2小时前    招聘
营销渠道策略有哪些
2小时前    招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
2小时前    热点资讯
销售政策包括哪些内容
2小时前    招聘
市场营销包括哪些内容
2小时前    招聘
营销策略分析包括哪些内容
2小时前    招聘
营销知识有哪些内容
2小时前    招聘
房地产销售的工作内容
2小时前    招聘
品牌营销包括哪些内容
2小时前    招聘
市场营销战略包括哪些内容
2小时前    招聘
营销策略包括哪些
2小时前    招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
2小时前    招聘
营销策略包括哪些内容
2小时前    招聘
营销策略有哪几种
2小时前    招聘
市场营销包含哪些内容
2小时前    招聘
促销策略包括哪些内容
2小时前    招聘
营销和运营的关系
2小时前    招聘
酒水营销是什么工作
3小时前    招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
3小时前    招聘
市场营销部岗位职责
3小时前    招聘
董事长行政助理的工作职责
3小时前    招聘
网络营销相关的岗位有哪些
3小时前    招聘
网络营销的相关岗位有哪些
3小时前    招聘
营销部岗位职责有哪些
3小时前    招聘
酒店营销总监的岗位职责
3小时前    招聘
营销经理的岗位职责
3小时前    招聘
市场营销部门主要工作是什么
3小时前    招聘
行政服务中心个人工作总结
3小时前    招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
3小时前    招聘
销售运营岗位职责
3小时前    招聘
营销人员岗位职责是什么
3小时前    招聘
房地产行政工作内容
3小时前    招聘
行政部日常工作内容
3小时前    招聘
公司行政负责什么工作
3小时前    招聘
行政工作包括什么
3小时前    招聘
HR行政工作内容
3小时前    招聘
金融行政是做什么工作
3小时前    招聘
酒店行政人员的工作职责
3小时前    招聘
行政工作总结报告
3小时前    招聘
企业的行政管理包含哪些内容
3小时前    招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
4小时前    招聘
行政岗位绩效考核方案
4小时前    招聘
行政工作是做什么
4小时前    招聘
如何做好人事行政工作
4小时前    招聘
行政助理的工作计划
4小时前    招聘
新媒体营销岗位有哪些
4小时前    招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
4小时前    招聘
网络营销岗位有哪些
4小时前    招聘
网络营销相关岗位有哪些
4小时前    招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
4小时前    招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
4小时前    招聘
市场营销毕业后找什么工作
4小时前    招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
4小时前    招聘
营销部门有哪些职位
4小时前    招聘
市场营销工作内容是什么
4小时前    招聘
行政工作年度总结和计划
4小时前    招聘
基层网点营销岗位是干什么的
4小时前    招聘
全员营销工作开展方案与思路
4小时前    招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
4小时前    招聘
行政部工作职责一览表
4小时前    招聘
营销岗位有哪些
4小时前    招聘
什么是网络销售及其工作内容
4小时前    招聘
内容营销是什么
4小时前    招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
4小时前    招聘
营销推广方案包括哪些内容
4小时前    招聘
营销专员的工作内容
4小时前    招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
4小时前    招聘
销售八步骤内容是什么
4小时前    招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
4小时前    招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
4小时前    招聘
电子产品销售的工作内容
4小时前    招聘
什么是月度经营分析会
4小时前    招聘
营销规划包括哪些内容
4小时前    招聘
销售总监的工作内容有哪些
4小时前    招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
4小时前    招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
4小时前    招聘
销售服务费一般包括哪些内容
4小时前    招聘
法务销售的工作内容有哪些
4小时前    招聘
什么是剪辑思维
4小时前    通用技能
边际思维是什么意思
4小时前    通用技能
什么叫体系化思维
4小时前    通用技能
思维形式包括哪几类
4小时前    通用技能
九种思维方式
4小时前    通用技能
表象性思维的定义和特点
4小时前    通用技能
什么是评判性思维
4小时前    通用技能
四种思维方式有哪些
4小时前    通用技能
辩证思维方法有哪几种
4小时前    通用技能
工作流程的建立与优化
4小时前    通用技能
思维有哪几种
4小时前    通用技能
前瞻性思维是什么意思
4小时前    通用技能
思维的可逆性是什么意思
4小时前    通用技能
什么是弱者思维
4小时前    通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
4小时前    通用技能
思维训练的方法和技巧
4小时前    通用技能
创作者协会
今日打卡案例 5562 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

如何用关键事件法做绩效

他乡沈冬青  HR资深讲师、HR业务训...

已结束 可回放 43727

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了