五点职业规划

作者秉骏哥李志勇更新于：2021-04-01 17:52 43165

内容来自 2021-04-02 打卡话题观看本期直播

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　　三茅网问答版块有朋友问”34岁了到现在还不会做职业生涯规划,谁来教教我”,具体内容是:我今年34岁了，毕业到现在已经有12年的工作经验了，起初在一家上市企业做秘书，工作也就是简单的传递文件、订机票酒店之类的。有一次领导问我你的职业规划是什么？我当时对这个词一知半解，然后告诉领导我没有特别的职业规划，就想随着公司的发展不断地调整自己。领导听后说了一个好字，我知道她是失望的。后来去了频繁的跳了几家公司，期间也有面试官问过我这个问题，我的回答都是含含糊糊，其中不免有不被录用的。到现在，我依然有进步的热情，但是我真的不会做自己的职业规划，谁能指点一下？

　　超过30岁还在HR、行政或其他部门做基础岗位的朋友，可能对自己的职业是“比较着急”的，工作经历、对职业规划等方面与楼主也许存在着比较类似。由此，建议或指点如下：

1、目标“实际点”

　　工作12年34岁，想必已经成家，根据其经历来看，多半是女性，基本在秘书、文职一线职位工作，而且对职业规划模糊、含糊，但有进步的热情，这样的职业规划，首先要明白两点：

1）要有目标

　　职业规划，必须要有一个职业上的奋斗目标，也就是自己想达到的最高职位或职业是什么，比如：高级秘书、人资总监、创业当老板等。

　　没有目标，就象没头的苍蝇，成天东搞一个西弄一下，跳槽或工作要么行业不固定，要么不断换领域，这样就不能深入某个行当或领域，就难以有提升，目标就难以达到。

2）目标要实际

　　这个年龄，还在基层，要进行职业规划，目标还是要实际一些，不能与20多岁那时的目标相比，毕竟已经经过的12年没有让自己的职位有什么提升。

　　这时，有必要对自己全面的SMART分析，以弄清楚这12年没有升职的主要原因，以便找到针对的改善办法。

　　我认为，既然在上市企业都干过秘书，虽然主要是简单的一些事务性工作，但对公司规章制度、领导要求、同事关系处理、培训学习等方面还是比中小公司待过的要理解更多一些。

　　再结合后来待过的几家公司经验，楼主的职业目标不可设得太高，不妨定在：高级秘书、行政主管、人事主管之类的，争取在40岁左右实现，也就是还有6年时间来努力。可以这样来分成几个小目标：先是两年左右文职助理或秘书工作，不能还是简单传递文件/订机票酒店等工作，要接触到文案、工作制度/流程等；再上到组长这个位置，差不多两年积累管理经验，磨练磨练，就可以物色主管的岗位。由于存在许多不确定性因素，所以将时间略为加长到6年来实现。

2、平时“多学点”

　　从楼主描述的12年职业过程来看，楼主是缺乏学习主动性的，或者说被动学习的依赖性非常高。从最初对职业规划的“没有特别，就是随公司发展而调整”到后来的“含含糊糊”，可以说，还停留在一样的认识水平。这方面都如此，足见其他诸如专业知识、资格证书、学习证书、管理知识的学习等恐怕也是没有多大变化的。

　　任何知识的学习，都有许多渠道，比如：与他人交流、向领导请教、观察模仿他人、网络、参加公司培训、实际工作中运用、模拟条件来实操等。

　　秘书方面知识如此，人资、行政、业务、管理、交流沟通技能也如此，知识越多越杂越好，艺多不压生，多懂一些多条出路，知识、管理都有相互融通的地方。

　　上班、业余、假日等特别是一些零散、杂碎时间，只要愿意挤，还是比较多的，不能偷懒、游玩，否则，别人在学习、进步，你不学或少学，都会被超越、被拉下，仔细回忆过去的12年，难道不是这个原因吗？

3、注意“平衡点”

　　不管是男人女人，事业、职业很重要，但家庭也重要，没有稳定、和谐的家庭关系，职业发展就会失去生存之根，发展提升的意义也会淡化不少。

　　所以，在确定职业目标并为之奋斗努力之前，需要平衡好家庭与职业的平衡点，主要是取得家人的理解、支持甚至共同配合，这样，家庭和谐，职业目标的实现就会增加家人的支持，实现的时间就可能提前，原定目标还可能超过实现。

　　具体而言，就是在选择单位、职位、岗位、薪水、学习计划时，多与家人商量，不要孤军奋战。

4、计划“量化点”

　　前面讲的职业计划分三步或两步走，那么，每一步要实现的计划是什么，有哪些事项组成，每个事项的5W2H是什么，必要要量化出来。

　　比如：要实现某助理岗位，有哪些事项需要达成，这当然是根据楼主的实际情况来决定，可以分别从专业、学历、交流沟通、文字写作、管理知识、工作业绩、内外/上下左右关系、学习培训等几方面来展开，每个方面要用数据列明5W2H，越具体越好。

　　这些事项，还可以细分自己的小项目，落实到具体的年或月或周或日，以便形成“众多底层小项目实现，支撑某个大一点的项目达成，多个大一点的项目完成，以保证更大一点的事件实现”。

5、行动“搞快点”

　　再好的计划，只能表明“心动”，都必要要行动，才会离目标越来越近。

　　凡事都要立即、马上行动，不能等靠要，不能“等一下再说”，不能等到明天，不能轻易被其他无关的杂事挤开掉。

　　如果确实因其他紧急事情影响或耽搁了计划，那么，也要立即想办法及时弥补，不能拖延，否则，后面的其他事项就会因此受到影响，形成连锁反应。

　　任何目标要实现，都是有一定时间和难度的，都是需要牺牲休闲、娱乐、安逸、轻松的，甚至还可能带来郁闷、痛苦，但是，当某个目标实现的时候，自己再回过头，就会想到：原来自己也这么厉害，是不是就会非常开心、快乐啊。

　　我与同行经常共勉“相信自己，不唯权威，勤于实操，更上层楼”，只要努力，我们任何一个人的潜力其实是非常大的，而且会大到我们自己都不相信的程度，那当然是某个目标实现那一刹那时的回头看的感觉！

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全部评论(27) 我参与的评论

27楼离愁

学到了，谢谢老师

2021-04-04 19:52:11 回复赞(0)

26楼毅行

每天进步一点，哈哈！

2021-04-02 22:27:00 回复赞(0)

25楼千夏999

目标要实际点、平时要多学点、工作生活要调节平衡点、计划要量化点、行动要搞快点；这对于职场人来说，是建议也是警钟。很多人要么自视甚高、要么不够自信、要么就是随缘无所谓，这所造成的职业生涯结果就是：1.感觉自己怀才不遇，看不上手里的工作，却也找不到更好的下家；2.担心自己能力不足，不敢尝试新的挑战，在职业的舒适圈一直打转；3.无欲无求，这种类型的人，可能上班纯粹是打发无聊时间吧，不做评价；但是，我们是

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