一、安心,您是真优秀
3-4家企业里都是骨干的员工,我觉得是真优秀,并不是自以为。我,大小企业都待过,就个人经验看,小企业真的比大企业更难待。
1、为何小公司更难?
①大企业各司其职,有预算,有左膀右臂,有上级可依,有下属可靠,只要领导支持,而你脑子不差,做事踏实,为人谦逊,就能把事给办成了。有钱,有人,办事并不难。
②小企业的HR则大多在没有队友、没有预算或者很少预算的情况下一个人独自跳舞,还得跳成群舞的舞台效果。
③一个人跳成女团,你说难不难?这么难,还能得到老板信赖,可见是舞得不错。
2、小公司HR的大优势
无资源可用的情况下,居然成事,这非常考验一个人的综合能力。
①比如应变,比如灵活,比如触类旁通;
②比如执行力、时间管理能力、抗压能力超强;
③比如群众基础良好能整合、调配其他资源为己所用。
在摸爬滚打中成长起来的“舞者”基本功扎实,关键时刻不会掉链子,做中流砥柱再好不过,临危受命也是最佳人选。
二、大公司要什么人?
1、每家公司用人标准不一,但有一条是任何一家公司都遵循的用人准绳
任何一家公司都遵循的用人准绳:之前有过类似经验、来了就能马上上手。
2、题主有可能卡在学历和年龄上
这是一些公司的硬杠杠,合不合理在此不辩论,是另一个话题,但仍然有些大公司不拘一格降人才,只要足够优秀,学历年龄不是问题。
3、不拘一格降人才的公司只占一部分
于是,揣着普通学历的人的求职路会更难一些,但不代表走不通,仍有机会。概率小就需要试更多次,用增加数量来增加赢的机会。
4、题主更有可能是卡在经验上,即,之前的操的盘子小了。
盘子小了意味着:
①有些事没有实际操作过,眼界不够;
②有些事虽操作过,但规模不够,在我们的工作中,有些事的难度系数和规模没关系,深谙方法就能复制,而有些事的难度系数是和规模挂钩的,规模大,复杂程度增加。
③小盘子和大盘子的适应期,对方不确定你是否能安然渡过,若不能渡过,公司就损失了时间和钱,不如打安全牌,选择一开始就是同样用大盘子的人。
三、您为何向往大公司?
1、待遇上看
同城市同行业中小企业的高级HR比大企业的中级拿得持平或更多。我就是活生生的例子,我的HR学习群里那些喊我老师被我纠正“喊77”的人中,比我年薪高的多了去。为什么不拿大企业高级比较?做到大企业高级,金字塔尖尖就只能站那么几个人,竞争惨烈,我不觉得我可以。
2、从个人发展上看
只要精通行业、业务能力强(这里业务能力指我们HR的业务),中小企业HR换工作真的不愁,这家不做做那家,选择还是蛮多的。碰到公司发展良好、老板信赖,做到合伙人除了年薪还有分红,也不愁失业。大公司的内部发展机会多一点,公司大,业务广,锅里有,碗里就有的机会多些,当然竞争也更大。
3、从个人追求看
估计这点才是题主想要的,这也是我根据和众多HR朋友的往来中推断出的结论。
①正是因为“一、4”所述,大家都嫌弃自己操的盘子小了,都向往操更大的盘,这点无可厚非,谁都想舞台更大。
②且我就实话实说吧,人力资源管理中还真有些事是在一定规模上才需要做的。
类似excel能搞定,自然不需要上软件,于是就无缘软件了;类似数据化驱动HR,是要有一定数据的,规模小,数据积累就少,小数据很难找到规律,也就很难得出有效分析,更谈不上数据驱动了。甚至,面试的岗位种类都少,能见奇葩的机会都少了。
综和“一、二、三”,我希望各位能理解:
①小公司大公司各有各的好,也各有各的难,各有各的修炼场,并没有高下之分。
②小公司HR无需妄自菲薄,大公司HR也不必如我,暗自羡慕小公司高级HR的高薪,那是别人拿十年二十年青春陪公司一路走来换得的。
四、想得不可得,你奈人生何?
1、若因为是个人追求、心之向往而想去大企业的路径图
若因为是个人追求、心之向往而想去大企业,在手上牌吃亏的情况下,还是要试!只要你想,就要勇敢的试。
①根据“一”谈到的小企业HR的优势,需要您:使之成为更强大的优势。这些优势能PK大公司的螺丝钉,但小公司HR也众多,也在争这个职位。大家都具备上述优势,凭什么是你杀出?当然是你更强!
②你是千里马?口说无凭,需要用数据、事例论证你更强,平日干完活就记得及时复盘,找出经验教训和方法论。
③根据“二、3”的分析,则需要您更坚忍不拔的多次尝试,直到遇到不拘一格降人才的伯乐。
④根据“二、4”的分析,则需要您:扩大眼界、总结出即使不同规模但工作方法可复制的那些事、并论证自己扩大规模下也有实力成事、提高岗位适配度。
⑤以上都做到后,再给予自己折腾的期限,若期限已到而想得还不可得时,记得安慰自己:全球人民都不能奈人生何,不独我一人。坦然接受命运的安排的同时,我相信,此刻的你已卓尔不凡,早有另外的机遇在准备邂逅你。
2、若因为待遇和发展想去大企业,不如挖掘现有岗位的价值
若因为待遇和发展想去大企业,根据上述分析,我觉得您可以挖掘现有岗位的价值,使之扩大化,待遇和发展都不输进大企业。至于挖掘价值的方法,“三、1”“三、2”有透露。
结语
①有人说,大企业里周遭人群高级,身在其中耳濡目染不得不努力提升自己,类似读书在火箭班和放牛班,成长氛围是不同的。这点我不同意。确实,我在大企业遇到很多厉害的人,旁观揣摩学到不少,而在小企业,一样遇到很多厉害的人,偷师学艺也小有所得。只要有心,处处都有值得学习的人。
②至于个体是不是持续学习成长,是和环境有点关系,但我觉得关系不大。一方面要看你成长之心是否坚定,另一方面,互联网时代,给到我们更多学习机会,找高手过招刷经验值不再是难事。比如参与打卡就是和牛人过招啊,无论你身处何种环境,一键直达高手。
以上,是大白兔77就“自认为优秀却总是得不到大企业青睐,该怎么办?”的一点思路,更多探讨可关注大白兔77三茅主页。
32楼 轨迹up
谢谢分享
31楼 S_1343181111
给老师点赞。
30楼 saqirina
打卡学习
29楼 魔魔妞妞
谢谢老师的分享。
28楼 暖xin小偎
是这样的。
27楼 为民除害
学习了
25楼 Teague
学习了,讲的非常全面、细致
24楼 我爱芝士
受教了。
23楼 云少
小企业更全,大企业更专。虽说都是HR。其实根本圈子不同。从大企业角度考虑为什么不考虑题主。1、三十多经验丰富,老油条了,有想法了,hold得住吗?2、我是HR领导要招个基础岗,执行力强就行,不需要太多想法。年轻力壮有冲劲,白字一张慢慢教。还不用和我谈条件。3、我要请个管理岗,学历不够突出,我家大企业大学生是底线标准一抓一大堆,你需要拿一堆证书甩我吧。还有4、5、6字数限制,自己想吧。
22楼 水还不烫
打卡学习,谢谢老师分享!
21楼 荣村大队东北队
打卡学习,谢谢老师分享!
20楼 一颗柠檬不要茶
我简直太太太喜欢77老师的文字,温暖又不失力量,每个字都舍不得错过,读完一遍意犹未尽。但是很少见77老师参与打卡文章
19楼 summer冯
7姐来了
18楼 summer冯
7姐来了
17楼 张飞94703
怎么进群啊77老师,想进群学习
寒熠
@张飞94703:请加微信HRzhaoying
16楼 晓肆夕
很棒哦
15楼 晓肆夕
很棒哦
14楼 乾元zZZ
#赞赏# 厉害了,高下立见
13楼 乾元zZZ
plus版本哈哈哈哈
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