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【在线研讨】背调发现候选人有仲裁记录,HR你会录用嘛?

作者 宋教授 2021-03-25 10:50 4785
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
最近有位小伙伴被公司降薪调岗,他决定收集证据仲裁。不过也有朋友建议最好和公司协商解决,因为在求职过程中企业方通过背调询问原单位发现有仲裁记录的员工,多半是不会录用的。想问一下各位HR,你有遇到过类似的情况么?如果你在招聘过程中或是背调时遇到候选人有仲裁记录,你会如何看待呢?会一概不予录用还是分情况讨论?
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我,经历过类似的情况。

一、有仲裁记录也不是洪水猛兽:

      我在招聘过程中遇到过不通过背调就坦诚自己仲裁经历以及还在仲裁路上的候选人,有仲裁记录或者是准备与原雇主打仲裁的员工,在我看来并非“洪水猛兽”,拿起法律武器保护自己的合法权益没有什么不对的,作为HR的我所抱有的态度是理解及正向的。

       那是有一次我在给我公司领导招募司机的面试中,遇到这样一位候选人,他在北京工作将近20年时间,从军队志愿兵退伍到地方之后,就开始给老板开车,每家工作单位的工作时间都很久,每家至少有5-6年,所以我拿到他简历的时候,20年的工作时间他在北京只换过三家单位,这位候选人Z的简历里面有一个将近半年的Gap,出现在他离开第二家公司之后(第二家公司Z是待得最久的),到第三家公司之前,虽然发生在几年之前的事情了,我还是问了Z:“您离开第二家公司之后,为什么空了几个月才入职第三家公司?是当时找工作很难么?”

        Z:“您别提了,我的第二家公司是做某某贸易的,虽然不是国企也不是央企,是民企,公司也是很有实力,后来公司因为经营困难,无奈出售,就被别人收购了,被收购之后,新雇主也不说留我们,也不说开我们,就拖着不给我们发工资,都是上有老下有小的,等了好几个月也不给说法,有懂法律的同事牵头,我想要回自己被拖欠的工资,于是打仲裁,没处理好这件事,我也没心思找下家,所以打完了仲裁,要回了自己拖欠的工资之后,才开始找的第三份工作。”

       我:“我知道了。我感觉这个过程不容易。”

       Z:“是呀,其实我也不是主要力量,主要由公司比较懂这方面的同事出面。说实在的,内心还是很焦虑的。不是拖了好几个月的工资,就是拖了一两个月的,我也就算了,可恨的是收购方迟迟不给我们一个正面的说法,所以拖了那么久,要不我也不会打这个仲裁,实在是被逼无奈。”我理解了他的无奈。

       后来,我面试完这位候选人,推荐给了我们公司领导面试,也给公司领导客观讲了这位候选人的仲裁经历,最终我们还是决定录用这位候选人,我们认为他拿起法律武器保护自己的合法权益是无可厚非的,我们用人方面做的各方面都符合法律规定,也不怕员工找我们麻烦。

记得当时我跟我们领导汇报的时候,我们领导还开我玩笑说:“你是长着一张多么有亲和力的脸,让候选人在面试的时候连仲裁的经历也和盘托出。”

       我:“这侧面说明对方内心不认为这是不光彩的,以及他不是以打仲裁为生的,他来就是找工作的,不是找公司麻烦的,所以他的动机很纯正。”

       不久之后,我给公司招聘行政人事助理的时候,再一次遇到一个案例,证明在面试中确定候选人的动机与期望是多么的重要。

       这个候选人小A,某物业公司前台工作经验3年,英文口语流利,大学毕业之后一直在这家物业公司从物业前台,做到人力助理的岗位。

       面试的一切都很顺利,只是当我问她如果最后通过公司面试最快可以什么入职的时候,小A面露难色说:“这个时间我不能肯定的告诉您。”

       我:“是贵司的离职手续审批比较复杂?”

       小A:“是这样的,我们物业公司最近做了一些管理动作,具体是什么,我就不告诉您了,涉嫌违法,弄的是怨声载道的,我作为公司办公室一员,也觉得公司同事需要帮助,想站出来给公司打仲裁。”

       我立即震惊了,说:“你这还没行动呢,就给另一家公司的HRD在面试的时候透露,你是得有多相信我?”

        小A:“就是跟您聊了之后,我相信您不是那种人,所以才告诉您的。其实其他同事已经把包括我的相关材料递上去了,程序已经在启动了,接到贵公司的面试邀约电话,我其实挺意外的,我因为要打仲裁,简历一直没怎么更新,是你们公司在招聘网站的人才库里找到我的简历打给我的,所以,我确实想来看看,来了一看确实是我喜欢的氛围,尤其是人也是对的人。只可惜,我们那边的程序已经启动了,今天的时间只能是耽误您的时间了——仲裁完毕之前,我可能没有精力出来找工作了,跟您说声对不起。”

        我:“嗨,这有什么?不用给我说对不起,我还认识了一个优秀的候选人呢,一会加微信。你打仲裁父母知道吗?”

       小A:“嗯,爸爸妈妈知道原因的,我详细跟他们说明了,他们很支持我。”

        我:“好吧,虽然很遗憾我们做不成同事,但是我还是祝你在今后的职场上一切顺利,打仲裁的时候注意保护好自己。”

       小A从方方面面都符合我对行政人事助理的要求,她的如实相告,正说明她的人品——诚恳,不会伪饰,我可以从她的眼中看到她打仲裁是为了她心中的正义。如果我遇到小A的时间是在她打完仲裁之后,我想我还是愿意给小A进一步面试的机会的。

       Tips:Z和小A都是为了维护自己的合法权益被迫或者主动拿起法律武器来保护自己,我对他们的行为表示理解,并愿意给到他们合作机会,有觉悟拿起法律武器来保护自己的候选人并不是什么“洪水猛兽”,他们应有平等就业的权力。

 

二、我们要有慧眼区分麦子稗草:

       上文中的Z和小A都是我在面试阶段就知道有仲裁经历或者是即将仲裁的候选人,他们是被逼地不得不拿起法律武器保护自己合法权益的普通职场人——他们工作认真,敬业,我把他们比作麦子。

        而社会的复杂程度永远会超出我的想象,职场上除了有这样被现实逼迫着不得不拿起法律武器的普通人之外,还有一小撮人,他们就是吃劳动仲裁这碗饭的——职业仲裁人——我把他们比作麦田里的稗草。

       虽然表面上看起来,他们跟普通的候选人没有什么两样,但是他们入职之后关注的却是公司管理尤其是人力资源管理上的打擦边球的地方、管理漏洞或者不合规、不合法之处,收集好证据,立马就发起仲裁。

       以上的知识和接下来的案例,都是来自于我参加的一场劳动法的讲座,这场讲座的主讲人就是某知名律所擅长劳动仲裁或后续诉讼的律师,因为讲解的太精彩了,我现场要了这位律师的微信。

       案例是这样的:某公司年薪若干聘用集团副总一名,该副总进入公司之后,根据公司的要求办理了入职手续,因故未能及时签订劳动合同但是在当月办理了社保增员,但是人力资源部还是给这位副总配发了工卡,工卡是具有打卡功能的,在这家公司里潜规则是副总职级弹性工作,并不需要打卡,但是签订的劳动合同版本却与普通员工的劳动合同版本一致,于是该副总从入职第一天起就开始打卡,并且加班之后下班的时候也打卡,并拍照作为证据,在该副总工作一年多将近两年时间的时候,公司因为业绩不佳裁员,要裁掉这位副总,于是这位副总给公司打起了仲裁官司——主张该公司未能给他签订劳动合同,且主张履职期间的加班费。

       谁主张谁举证,这家公司当然提供不出来与这位副总的劳动合同,至于加班费,这个桥段非常的匪夷所思——这位副总竟然利用自己主管人力资源部之便,让当时的下属每个月都打印他的考勤记录,并通过公司邮箱发给他,这个作为呈堂证供,可以说是铁证如山。最后,这个公司赔了这位副总三百多万补偿金。

       当时我听完这个案例,后背凉气直冒。这是多么处心积虑的一个局。

       美女律师跟我们分析了一下这家公司人力的问题:

       1、这位副总不是第一次打仲裁,他利用自己的专业知识屡次斩获都颇丰,如此高管,不知道这家的HR是如何做的背调;

       2、就因为这位副总主管人力资源部,人力给他签订劳动合同,多次推脱而没有引起人力部门的重视;

       3、最匪夷所思的是这位副总的考勤记录的获取,这么奇怪的要求,为什么没有引起这家公司负责考勤员工的重视,还听话照做。

      最后美女律师总结道:人家这位高管,在应聘这家公司的时候,其实也在考察这家公司是否正规,正因为不正规,他才觉得是机会,从入职就开始做局,用不到两年的时间做了个大局,不仅把公司人力资源部装进去了,把该集团公司也装了进去,还让你有苦说不出。

       美女律师最后总结道——社会的黑暗并不是我们这些人力可以想象的,社会上就是有这么一小撮人是专门找不正规的公司应聘、入职、打仲裁——玩这三部曲,赚仲裁赔偿这笔钱的,这样的人,大家一定要在面试的时候睁大眼睛,认真辨识。当然,打铁还需自身硬,做好人力该做的工作,不给这种人可乘之机。

       Tips:很感谢那次培训让我见识到了人性的黑暗,社会上就是有这么一小撮人是专门赚仲裁赔偿这笔钱的,这样的人可以看成是职场里的稗草,大家一定要在面试的时候睁大眼睛,认真辨识,尤其是在背调的时候,确认过有多次仲裁历史的,可以考虑不予录用。

       Tips:有过一次被迫仲裁的候选人可以说是麦子,专吃仲裁这碗饭的候选人可以说是稗草,一方面我们要在面试候选人的过程中辨识麦子与稗草,另一方面我们要扎紧篱笆、做好规范化管理,不给稗草可乘之机。

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