app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
这是现实中我遇到的真实的案例，此案例于我在三茅新上线的课程《七种武器打造优质企业文化》的系列课中，有具体讲述。点击这里可以了解~
企业文化建设，在很多企业发展和管理中的被有意无意的漏掉了。有的以口号为文化，有的拿活动建文化，有的压根不谈文化，有的认为文化就是画饼充饥。但恰恰，企业文化是企业发展中不可或缺的一部分。
尤其是当你面临如案例中这样的问题的时候，放在你面前的，就不再是虚无的不知所措，而是一个个待解决的难题。这也是我与三茅网合作的《七种武器打造优质企业文化》的初心，那就是如何通过最简单的办法，系统的、成体系的打造好我们的企业文化。这个系列课，解决的就是我们在企业发展中，遇到企业文化建设的方方面面的难题。
所谓的七种武器，我为它们起了很好听的名字。如长生剑、连环刀等等。其实七种武器，就是我们建设企业文化过程中面临的七种问题。这七个问题，会在每一个企业里都或多或少存在。比如中小企业要不要建设企业文化、有没有必要全部建设？比如企业有了完备的企业文化制度，是否就已经结束了企业文化的建设？比如在纷繁复杂的管理中，尤其是向案例中老板和员工要求诉求不一致的情况下如何建设企业文化？比如具体的企业文化如何按照什么样的步骤建设？甚至还有怎样去向老板要预算？怎样做好CIS系统。
我想为大家提供的，是一揽子解决方案。大家在企业文化建设的课程中，能够看到我们为什么必须要建设企业文化，企业文化包含哪些而这些又分别需要如何构建，在企业中，如何从启动到建设完毕走完全部的企业文化建设流程。以及我们的企业文化如何做好输出、怎样做好保障和如何做好更新。这些问题，对于更多的中小企业会有更大的启发。因为在系列课中，我重点讨论的基础，就是中小企业的企业文化建设。
当然，企业文化建设不是坐而论道，所以在课程中，更多的会讲如何解决问题的办法。也会有不同的案例，供大家思索和讨论。这些案例，绝大部分是真实的，我仅仅是稍作整合。因为这样真实的案例，我相信会给大家更多的贴近现实的启发。同时，这个系列课程中，我更多的讲了很多通用的技能，比如如何组织好一场会议、如何做好一个策划甚至如何向老板汇报工作、如何让自己的工作能够受到更多人的认可。而这些，可能是很多HR朋友们的困惑不解之处。我为什么没有那么被老板认可？我为什么往往在一些小事上犯错？这个系列课，要做的就是，为大家的工作加分，为大家增值。
此外，课程中会对每项工作如何去做，有很明确的阐述。但是在所难免的，大家可能会在某些方面仍有困惑疑惑，也可能在一些地方，需要提供可供使用的模板，或是相应的表格。这些，都欢迎大家在三茅网点击关注我，或是收藏相应文章，届时，可以在三茅私信或评论进行沟通。
企业文化课程，能够给大家提供的，是弥补企业发展中的短板，尤其是人力资源工作的短板。更是给大家的工作，提供一个增光添彩的角度与方法。欢迎大家点击学习，我愿与大家共同成长、一起进步。
220
98
35
分享
25楼 去伪存真
分析得很有道理
23楼 大宁购物
受益很大，感谢作者的用心。
22楼 哈妹
个人觉得企业文化无法一蹴而就的，需要时间积累渐入人心。老板跟员工观念不一致很正常，角度不同诉求不一样，作为HR要分步骤分阶段实行企业文化建设，通过时间来沉淀跟公司文化相符的人员。日常工作注重以为公司要打造的企业文化为出发点设立相关规章制度，非一股脑的强迫接收，循环检查修订，多与员工沟通反馈，同时，举办企业文化宣传活动，劳逸结合方式不断给员工输入文化理念，加强培训，标语宣传，逐渐融入员工生活。
21楼 哈妹
20楼 枭瓁威
学习了
16楼 徐宁
让我收获很多
15楼 懒得去想
给老师点赞。
14楼 铁道出版社
学习学习。
13楼 许艳
是这样的。
12楼 海是倒过来的sky
学习了，讲的非常全面、细致
10楼 猴酱与小鱼
这个可以认为是推销书吗？
9楼 李012
支持老师观点，是这样的
8楼 candy123456
很专业
7楼 尼尼麻麻
完全同意
12下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
《薪酬管理系统解决方案》领读01
实战派专家潘平 企业副总裁大学客座教授资...
已结束 可回放 17810
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
25楼 去伪存真
分析得很有道理
23楼 大宁购物
受益很大，感谢作者的用心。
22楼 哈妹
个人觉得企业文化无法一蹴而就的，需要时间积累渐入人心。老板跟员工观念不一致很正常，角度不同诉求不一样，作为HR要分步骤分阶段实行企业文化建设，通过时间来沉淀跟公司文化相符的人员。日常工作注重以为公司要打造的企业文化为出发点设立相关规章制度，非一股脑的强迫接收，循环检查修订，多与员工沟通反馈，同时，举办企业文化宣传活动，劳逸结合方式不断给员工输入文化理念，加强培训，标语宣传，逐渐融入员工生活。
21楼 哈妹
个人觉得企业文化无法一蹴而就的，需要时间积累渐入人心。老板跟员工观念不一致很正常，角度不同诉求不一样，作为HR要分步骤分阶段实行企业文化建设，通过时间来沉淀跟公司文化相符的人员。日常工作注重以为公司要打造的企业文化为出发点设立相关规章制度，非一股脑的强迫接收，循环检查修订，多与员工沟通反馈，同时，举办企业文化宣传活动，劳逸结合方式不断给员工输入文化理念，加强培训，标语宣传，逐渐融入员工生活。
20楼 枭瓁威
学习了
16楼 徐宁
让我收获很多
15楼 懒得去想
给老师点赞。
14楼 铁道出版社
学习学习。
13楼 许艳
是这样的。
12楼 海是倒过来的sky
学习了，讲的非常全面、细致
10楼 猴酱与小鱼
这个可以认为是推销书吗？
9楼 李012
支持老师观点，是这样的
8楼 candy123456
很专业
7楼 尼尼麻麻
完全同意
12下一页