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作者丨董超（董点先森）
篇数丨三茅第458篇分享
专注丨组织文化与发展、生涯规划
01
跳槽在现在来说，是再普遍不过的一种现象了。
尤其对于现在的年轻人来说，一年在一家公司安稳的做下去，都不一定能够实现，往往是做了没多久，觉得不合适会再度跳槽。
奇怪的是，有人跳槽越跳越好，工资越来越高，有人跳槽却越跳越糟，搞到后面似乎都没有企业想要再要自己了。
为什么两极分化会如此的严重呢？这中间肯定存在着某些不同点才导致了结果的不同。如果都是一样的，也就不存在所谓的不同了。
如果有去好好研究过那些跳槽频繁，但越跳越好的人，究竟有着怎样的一个发展路径，或许你就会发现，他们虽然在频繁的跳槽，但所有的工作都在朝着一个方向走，每一份工作他都学到了东西、掌握了技能。
可那些没有这一规律的人，往往是东一下西一下，没有一个主心骨。
看到这里，我们其实就已经可以得出一个结论，就是这两类人在职业发展路径上是有所区别的，一个是平稳的朝前走，一个是不断的在中轴线上来回穿梭。
可是这是由什么引起的呢？简单来说就是两个字：定位。
02
稳步发展的人，是以自己为中心去做定位的。他们明确的知道自己要什么。
如果现在的工作已经满足不了自己的需求，就会有选择性的找另外一个平台，去获取他想要的东西。等到在那家平台得到之后，新的需求再度出现，于是又会再一次的搜寻新的目标。
而停滞不前，甚至在倒退的那些人，则是以工作为核心去做定位的。
他们是怎样以工作为核心呢，直白来说就是，觉得什么好就去做什么。而这个好，往往不是满足他需求的好，单单只是别人口中的好。
同样一份工作，以自我为中心的人，会去审视工作的各个条件是否与自身相匹配。而一个发展不好的人，只会去遵循大众的意见，大众说好那就是好，那就是自己要的。
如果再简化一点，这两类人的区别就在于：一个是向内求，而一个是向外求。
向内求的人目标清晰，知道自己要什么，不要什么。向外求的人目标混沌，永远把别人的标准当做了自己的标准。
所以，在跳槽这件事情上来说，是否频繁，其实不是最根本性的问题，除非实在是太过于频繁了，比如一两个月就跳槽了。
最根本性的问题在于，这份工作对自身而言究竟代表着什么。是让自己能够进一步成长，还是让别人觉得自己有一份好工作。
03
所以呀，换工作这件事情，真得听听自己的内心，深刻的剖析一下自己。从自己的内心去找答案，而不是整天朝外面望去，看看大家对工作有怎样的看法。
别人的意见，永远不能代表自己的意见。自己好那是真的好，别人得好，可能好，但也可能不好。
每一个成熟的人，都是在自己有主意的情况下，再去听取别人的建议，查漏补缺，而不是把别人的主意当作圣旨，把自己的位置却抛到九霄云外。
说句不中听的话，最终你选的好或坏，大家都不会关心，因为你的日子就是你的日子，没有任何一个人有理由去替你操心。
永远不要人云亦云。可你是真的在随波逐流，以为跟着这股浪潮自己可以过得很好，而别人只是遵从内心，该走的时候走，该停的时候停。
所以，不要去抱怨外界为什么对自己这么不公，虽然不可能每一件事情都是公平的，但很多小的事情确实就是公平的。
你之所以觉得不公平，是因为你自己选错了，同时自己不想承认这错误的选择罢了。
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26楼 hangege
非常有道理
25楼 xueying100
内容挺好
24楼 冬天里
写的很全面，观点也很全面
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总结很到位
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感谢老师的精彩分享！
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打卡学习
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