职场实践6如何与同事竞争职场机会？

职场成长系列—职场实践篇之6在企业如何与同事竞争职场机会？

——职场竞争不一定血雨腥风，但一定要有智慧

上集回顾：

       在上一次的分享我对职场成长中的人际关系进行了补充，职场实践3之补《在职场如何与同事相处，建立和谐的企业人际关系》告诉我们在职场要注意建立企业人际关系，并要学会处理四种人际。好朋友同事、熟悉长交往同事、交际不多的同事、职场陌生人等四种人际的相处。

可以使我们在职场的企业人际中，拥有自己的人际圈层，使自己的职场路更好走。

       而在职场实践篇5《在职场如何让领导愿意帮你当领导？》一文中，我通过如何在领导面前形成你拥有担当责任的勇气，具有带领团队的能力，可实现对组织的价值的准领导形象。以此获得自己领导的认可和帮助。

       从而能帮助我们解决职场上的一些拦路虎，让我们在职场上前进得更快，更有机会实现自己的职场梦想。

本集分享：

       本集将通过在职场中的竞争，表述职场的道路越往前进，越往高走，路将会越来越窄，越来越难走。终将形成走千军万马过独木桥的场景。而激励的竞争必然会在职场路上爆发。

       那么如何处理在竞争中的关系，如何防范职场人际危机，如何通过合适的竞争，达成自己的职场小目标？

       这恰恰就是很多人职场感觉最不好处理的事情。这其实就是智商与情商的表现之一。也正是领导素质能力高低的一个重要表现。    

本集内容：

        其实在很多时候，我们都不想说职场政治。但事实是政治无处不在。而这也正如毛大爷说的：与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷。

       而在职场，有时为了竞争机会，其实也是需要与人相斗的。而这样的职场政治，其实质更偏向于在企业中的劳资关系的处理，企业人际关系的处理。当然我在这绝不是指那些对企业本身的争夺政治。

       但在职场，有竞争是一定的。只是我们要如何才能正常的竞争，赢得属于自己的机缘？

       一、对竞争、对对手的正确认识。——竞争其实是一种博弈

       前几天看电视《剑侠》里面尚未成仙的曹国舅曹友与其弟曹恭因为素华而互相让的时候，看得真是让人心塞不已。兄弟之间面对恋人就不知道如何竞争，想着如何放弃而成就对方。

       可谁知道，这对素华的伤害有多大。那不是货物，是有感情的人。

       那么在职场呢？

有时我们面对难得的想要的机会，是否又应该竞争？又该如何竞争？

       也许曾经总是有大领导告诉你：你不要去争，公司领导都知道的，都记得你的。

       这样的表达，其意思是：公司该给你的机会，到时候会给你的。

       可这样的表示，也意味着领导对你的能力认可，也间接的承认你其实可以承载这次的机会。但只是一些原因，需要你让步，等待以后。但这样的表达，对职场来说，又何其的空洞。甚至可说毫无诚意。

       毕竟，谁又知道以后呢？不都说要只争朝夕吗？

       追究领导这样说的背后原因：

       事实往往是因为在他那里还有其他的候选人在困扰着他的选择。他是想要你能自动的放弃这次的机会，好让他们更好的搁平这次的机会。

       不然，就不会有这样内容的沟通出现。

       这时你的对手或者真的与你具有差不多的能力，但同样可能是你的对手具有更重要的人脉，让你的领导不得不选择放弃你。

       因此，这个时候，我们必须得学会衡量。

       在竞争中我们要衡量什么？

       天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。要衡量的当然是利益。

       要衡量自己是否参与竞争，在趋利避害上到底哪方更为有利（当然这种利的目光一定要有一定的距离——讲究博一个未来）。

       面对竞争，与对手博弈一般会有三种情况。（在这里借鉴一位培训老师就拔河说博弈的内容，分享给大家。）

       1、零和博弈。

       就是双方在博弈中最后的结果，只有一方赢，另一方必然输。

       A←◆→B，相互作用力，以中点偏向哪一方为赢。拔河中的真实情况，代表“我多一点，你就一定会少一点”。但双方加起来，其实拔河双方的距离的总量其实是没有变化的。变动增益正互相加结果为零。

2、反向博弈。

       通过一些负面的手段来获得胜利，使对方输掉竞争。

       A→B，相互作用力，但以拔河双方哪方的脚能一直稳住为赢，脚先动为输。当两个人使劲拉住一根绳时，一方突然松手，另一方就会变得踉跄。而这本该是力大拉扯对方使其移动的，你却以放手为负作用，使对方先行移动。这是结果导向中的一种技巧运用。

       3、正和博弈。

       就是双方放下成见与竞争，寻找一个更好的合作办法，使双方共赢。

       A←◆→B，转变为A→&←B，拔河双方直接放下绳子，握手言和达成合作共赢。两人不再就一个目标来竞争，而是在目标实现路径中，由双方共同出力，寻找让目标更好实现的方法与路径。以此获得在目标之上更多的利益。

       所以，如果在职场，我们面对竞争，要争取的一定是正和博弈。但如果利益实在需要衡量，而不能放弃，就算反向博弈也是可以的。这是人们趋利避害的本性。

       二、在职场，应该如何做好竞争？

       在职场的竞争都是面对自己的同事进行竞争。一般情况还是到不了要到你死我活的利益之争。但如何处理好，如何保证自己的竞争得利，其实也很容易。

       但做为一个上进的职场人，我们必然是要竞争的，那么做到以下的三争四防就应该可以了。

       A、在职场，我们一定要往赢的方向去争。

       1、要公平竞争。

       俗话说得好，都是圈内人抬头不见低头见。不要为了一次机遇而兄弟姐妹成了仇人。但这成亲朋与仇人的事情在职场，当面对晋职加薪的公平性、唯一性的时候却多有出现。让人感叹不已，甚至造成有一方愤然离职而去。

       所以，在面对同事之间的竞争的时候，我们必须要一双方都知道的原则——兄弟登山，各自努力。

       谁都知道竞争一定会有利益得失。但这样的利益得失，其实也只是暂时的。所谓打虎亲兄弟，只要你们能更为亲密的合作努力，以后一定就可以共同进步，走向更高峰。

       所以，如果竞争的双方是真的关系好，那不妨定下一个君子协定：兄弟登山，各自努力；各凭本事，能者居之。

       要知道，获得晋职加薪是每一个人的愿望。你难道就想只别人放弃竞争来成全你？这显然不符合人性人欲。这既是对自己的不负责，更是对好朋友的亵渎和不尊重，仿佛要一个人放水，另外一个人才能拿到这个晋升职位一般。

       因此，公平竞争，不故意使坏、中伤对方就是一个好的竞争心态。这也是双方都要遵循的竞争原则。

       只有拥有这样的君子协定，双方才能没有思想包袱，而参与竞争，尽力争取。才能在结果之后心服口服，才能尽量的保证朋友之间情谊尚在。

       2、要善念竞争。

       在生存的哲学中常有这样的概念——德不配位必有灾殃。

       其实就是告诉我们，做事情一定要有遵循一定的道德伦理。而德的积累来自于日常的善念。这也是为什么有人说，一个实诚的人最后再差都不会有多差的道理。所谓，上天有眼，上天好德，就是这个道理。

       因此，在职场中面对竞争，我们一定要保存有善念。而不是为了一点机遇或者一点利益就穷其手段，一点不讲究，甚至于德有亏。

       而正如我在前面说的，有时利益之争，就是一面镜子，会照出一些人真实的嘴脸。

       因此，我们可借升职加薪的机会来检验自己与朋友之间的情份。看看自己是否真的对朋友有以前想的那样好，也看看朋友对自己是否有说的那么好。

       这样的利益确认，才能是真实的情理确认。面对真正对自己好的朋友，就算是竞争，也一定要紧守道德底线，对朋友心存善念，实诚以对。

       这样竞争后获得的机会，才会让德位相配，而能走得更远。毕竟有人支持比有人拖后腿要好得多。

       3、要合作竞争

       看电视看小说，我们经常能看到如国共两党这样的合作后再行竞争的场面。这其实就是合作竞争。也是我们博弈的最想要的一种。通过齐心协力，一致对外，然后确保利益在你我双方之间。

       在职场有机会，一般都是公开的。而能具备同样条件、资格的人一定不止你们两个。而这个时候就要体现团结攘外，再竞争的时候。

       因此，当与要好同事一起参加竞争的时候，就要先合作再凭能力竞争。

       要知道无论是好朋友还是你上位。对于你们双方来说只有好处大小的区分，但都一定对以后的职场更好处确是一定的。作为朋友可以在升职后更有机会照顾对方、提携对方。

       当然这样的三争，一定是对自己的善念同事自己的朋友来说的。毕竟，十年修得同船渡。有人在职场的时间，甚至比家人的时间还多，那为什么不在同事间营造一个更为和谐的人际呢？

       B、在职场，做好“四防”面竞争。

       正如在近年来的防疫宣传一样。知道你是本地人没有去过远方，但谁知道你有没有接触过远方来客。

       所以在疫情之下，就算是亲戚、朋友也是需要预防的。

       只是这样的预防，并不是恶意，而是一种对双方之间关系的保护。要知道有时手中没有刀，就不会有伤人的机会。这就是为什么在保密手册上一定会有：“不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看”的说法。

       也会强调，这其实是对自己，对战友的保护。

       在职场同样需要有这样的保密预防意识，来保护同事间的人际关系。

       这就是俗话说的：害人之心不可有，防人之心不可无。也是常说的人心隔肚皮。而这也正是在昨天“你是否录用有仲裁经历的人”话题中说的一样。为防未来，大部分人都不会予以录用的道理。预防万一而已。

       1、要防隐私外泄。

       很多时候，我们认为对朋友就应该交根交底。其实这往往是破坏朋友关系的根源。正如距离是一种美一样，有时有一点神秘，反而能让对方更为喜欢。

       这就是为什么恋爱时对方是花，结婚后对方是妈的道理。

       因此，无论面对谁，都一定要紧守自己的私密。私密是属于个人的，决不能与人共享。你有一点神秘，你就可能更具有底气，拥有莫测的底牌。这就是为什么电视电影上的高手从来话都不是很多的道理。

       2、要防成绩旁移。

       在职场是现实的，特别是对于资方的老板来说，是决不想养一个闲人的。而工作成绩就是老板是否要继续用你，给你涨薪的条件。

       因此，在职场，我们一定要注意好的自己的工作成果的归属。

       面对领导，有时我们需要让功。这是希望领导能因功劳而升迁，好对自己有所照顾。除非你觉得你凭大功就一定能与领导换个位置。

       面对同事，我们就一定要紧守成果。要知道每个人都有自己的职责。而一个人的能力展现，绝大部分靠的就是工作成绩、工作创新。再加上你的知识技能、人际关系，一般情况机会就不会偏离你多远。

       在有自己的成就的时候，面对同级同事，我们要及时的报告给领导、公司，让自己的工作成绩在自己身上坐实。

       3、要防工作错误。

       很多时候，我们都提倡要帮助同事，要将工作合作推进。这其实就是防范同事犯错的一个行为。同在一口锅里舀饭，自然需要互相帮助。

       那么在发现同事有错误的时候，我们应该要及时的指正。并帮助解决问题。同时要将同事这样的错误给放在心里。既可在下一次的行为前进行提醒。也是防止同事有时夸大成绩的说词。

       毕竟有时能力不够强担责，其实会出现更大的责任事故，造成更大的损失。这是对自己的保护，也是对朋友的保护。

       4、要防错误发酵。

       在这两年的法制宣传，打黑除恶行动的开展中。我们能看到这样的宣传，意思是大概是这样的：如果你知道谁是黑社会，谁是行霸市霸，一定要去检举揭发。这是保护自己，保护社会，构建和谐的重要行为。

       这在职场，大部分人都会有这样的行为：知道同事有错误，往往都会视而不见。有的甚至会帮忙隐瞒。

       而这在前几天关于员工粗心导致未进行离职员工社保减员两个月造成损失4000元的话题讨论中就能看出。这样的同事间对于错误有时想要隐瞒，包庇的心态有很多。而且有就甚至变为了正常。

       这显然是一个有点病态的社会行为意识。但他就是存在。

       但在竞争中，我们就不能这样做。

       在职场，有时无关紧要的粗心小错误可以原谅。

       就如上述社保如果是只有一个部门经手的事情没有发现，可以原谅。但要经过多部门合作，审阅的事情都没有发现。就有问题了。

       如果只是一次没有粗心，所以有错可以原谅。但居然两个月还是没有发现，这就不对了。难道造工资不核考勤的吗？

       因此，对于同事犯错。对于不能原谅的错，我们一定不能帮助瞒天过海。要知道有些错误是会在隐瞒中发酵的。到时，就会爆炸，连同事与你一起毁灭。所谓包庇同罪。

       所以在竞争中，如果同事确实有为样的错误、违纪违规也是可以说出来的。

       这不只是打击对方，也是保护自己，保护企业。

       （职场成长系列，一直在与你同行。如果喜欢，可以留言提出新的职场路上问题，届时一起分享。下期预计内容《如何结合现实实现自己的工作设想》）

       小结：

       在职场将会遇到很多机遇、机会的竞争。我们一定要把握好竞争的原则与竞争的力度。要以阶段性职场意识来看待竞争。要在日常的工作中就要从防范、保护的角度做好竞争的准备。