打破996势在必行，如何打破却是难题

作者吴西楚 2021-03-16 12:34 40273

内容来自 2021-03-17 打卡话题观看本期直播

国政协委员李国华表示：当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。对此，他建议对996工作制进行监管，你支持他的建议吗？你觉得这一建议能否落地？你又如何看点这一建议呢？

展开

关联直播

已结束可回放

打破996势在必行，职场人苦996久矣。

固定的人数，增加的劳动时间越多，那么企业的收获越多，这是最简单的数学题。如果想收获越多，却不增加劳动时间，那么只能增加劳动人数。但随之而来的，就是成本的增加。而增加劳动时间的成本，则必然比增加人的成本要低，所以，996、单双周甚至007，也就见怪不怪了。这是企业逐利行为的一种行为，但却未必正当。

996的危害是多方面的，而不仅仅是职工的不满。首先，996对职工的身体健康产生了极大影响，近年来因为工作原因猝死的案例不胜枚举。而因长时间高强度工作所带来的身体问题、心理问题也早就非常普遍，职场亚健康成为常态化存在，整体职工身体素质、心理健康受到严重影响。其次，是对整个社会经济产生不利影响，年轻人要么是没钱，要么没时间，每个人成为了工具，没有时间投入生活、享受生活。这对社会的稳定、试题经济的繁荣都产生不利影响。同时，还要认识到，高强度高压力工作和生活下，我们的生育率持续走低，这也是工作压力过大下的衍生危害。

那么，危害这么大，我们如何解决呢？或者说，我们能否解决？

能，但显然解决的时间将是漫长的，甚至对于当前来讲，我们更多的是部分缓解和扼制。

主要难度在于三点。

一是监管的难度极大，我们不可能、也没有这样的力量，每天走到每一家办公室看是否员工下班了，即便没在办公室，当前的多少年轻人，也被电话、微信所绑架，在家里依旧在加班。在这种情况下，如何界定996？在家里被要求加班算不算加班？有没有加班工资？在家里加班过程中猝死如何划定责任？下班后员工有没有权力不加班、不看微信不接电话？显然，即便员工有这样的权利，也不代表员工能够实现这样的权利。二是员工维护自身利益难。为什么说员工有这样的权利，也很难实现这样的权利？因为员工如果不接电话不回微信，即便主管和领导不说，也肯定会在其他事情上找麻烦，至少可以不提拔你，至少可以给你的绩效考核打的更低些。更何况，很多企业的不合规不合法现象，是需要员工诉讼或者曝光的，除非员工想离职，否则谁又敢主动去状告公司？现在层出不穷的某些协会，加之大企业的垄断，让很多岗位，一旦你在业内出了名，包括背调部分，就很难再去找同等的工作，这样让很多员工都会顾忌；三是企业超时工作反应方式不同，具备极大的复杂性。有些企业是明文规定的，还有些企业没有规定，但是他给的任务量就是超出八小时的，你没有十小时完不成。还有一些企业，制定一定的轮休制度，但是却以百般理由不执行。表面上是可以休，但是休得非常困难。这些情况，都让我们的监管难度极大。

但是，我们花了数十年不断完善的劳动者保障的法律体系机制体制，不能在经济社会不断发展进步的时候，而个别企业却大踏步的后退。996是福报之类的说法可以休矣。当前的情况下，先抓大厂大企业的负面典型，让我们众所周知的这些大型企业的996的行为先行解决，形成示范效应。严抓负面典型，让我们的超级城市、一线城市先行整治；狠抓持续督办，在过程中，派驻专人督办跟踪，形成常态化监督机制。同时，做好普法工作，加强惩处力度，建立良好的劳动监察的举报与查处体系。这些，或多或少，会扭转我们的企业。

从某种程度上来讲，只有他的违法成本，大大高于他的收益，企业才会不去想触碰法律底线。只有整个社会的风气，都形成统一，让合理科学休假成为常态，才能让个别企业认识到危害。但显然，我们距离这些，还有很长的路要走。但好在，现在国家已经出手，我相信，在不久的将来，我们的科学合理的休假制度，将会彻底执行。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

216

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(27) 我参与的评论

27楼宜宜

真的很有用，值得反复看

2021-03-17 14:36:48 回复赞(0)

26楼 xiao丑鱼

每次看你的文章都有所收获

2021-03-17 14:36:43 回复赞(0)

25楼芊芊x

写的太棒了

2021-03-17 14:36:35 回复赞(0)

23楼正宗篱落

写的非常有心

2021-03-17 14:36:22 回复赞(0)

22楼 SILEI

写的不错，很有帮助

2021-03-17 14:36:15 回复赞(0)

21楼 HRjay

谢谢老师的分享。

2021-03-17 11:07:53 回复赞(0)

20楼前因后果

学习学习。

2021-03-17 11:07:43 回复赞(0)

19楼菡DE

是这样的。

2021-03-17 11:07:38 回复赞(0)

18楼陈小n

学习了

2021-03-17 11:07:32 回复赞(0)

17楼 S_1335506828

打卡学习

2021-03-17 11:07:22 回复赞(0)

16楼李012

给老师点赞。

2021-03-17 11:07:16 回复赞(0)

15楼牛仔裤的春天

受教了。

2021-03-17 11:07:06 回复赞(0)

14楼总裁培训

学习了，讲的非常全面、细致

2021-03-17 11:06:58 回复赞(0)

13楼 Mascara

谢谢分享

2021-03-17 11:06:52 回复赞(0)

12楼 Malcolm23162

为何是对996监管？而不是打破？996并不代表工作时间增加了，企业就一定会有收获，这里的996一般相对来说是指办公室人员，他们都是脑力劳动者，人的精力是有限的，长时间负荷脑力，工作效率会下降，身心疲惫，心理情绪不稳定等等，公司还要负担超出时间的这部分工资，得不偿失。现在是信息时代，倡导的是高效率模式，把人从工作中解放出来，看似工作时间缩短了，实则该做的工作还是会做完。

2021-03-17 09:54:22 回复赞(0)

11楼 Malcolm23162

2021-03-17 09:54:18 回复赞(12)