996工作制应由市场调节

作者他乡沈冬青更新于：2021-03-16 22:24 35203

内容来自 2021-03-17 打卡话题观看本期直播

国政协委员李国华表示：当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。对此，他建议对996工作制进行监管，你支持他的建议吗？你觉得这一建议能否落地？你又如何看点这一建议呢？

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996工作制应由市场调节

政协委员李国华表示：当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。对此，他建议对996工作制进行监管，你支持他的建议吗？笔者个人认为996工作制应该由市场调节，经市场调节后，企业自己会调节自己的工时制度。996工作制为何大行其道，其实背后有几个深层次的问题需要我们自己分析研究一下，我们就从法律、市场、企业、个人这几个方面与大家分析一下来龙去脉。

首先，从法律层面去分析。我们国家的《劳动法》里对工作时间有明文规定。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。从上面的法律规定可以获悉，996工作制就有了可趁之机，每周至少休息1天，并没有强制规定每周休息2日。

各位HR伙伴可能会说“第三十六条不是规定每日不超过8小时，每周不超过44小时吗？”大家说的对的，其实这一条也为996工作制提供了政策支持，大家对“不超过”这个词语没有歧义吧？如果没有歧义就对了，既然是不超过，那么企业规定7.5小时、7小时的工作时间都是合法的；6天算下来，7小时×6天=42小时，42小时没有超过44小时；如果是7.5小时×6天=45小时,45小时是超过44小时了，但是企业每周只需要额外支付1个小时的加班费，估计应该是能承受的吧？很多用人单位的HR可能就通过变通的做法，比如说将超过44小时的工作时间，给你强制支付加班费，在工资条或者工资结构里体现周六超时加班这一项。

为何说强制给你支付加班费，比如你原来的综合工资【综合工资即所有项目税前合计】是5000元，现在通过工资结构拆解，给你强制支付加班费，综合工资还是5000元，那么从规避风险角度讲，企业给你支付了超时加班费，但是你的工资实际上还是那么多，等于变相地要求员工加班，但实际上员工并没有获得应有的加班报酬。就算有的企业迫于员工的压力，可能会在5000基础上适当增加一些金额，比如5200元、5300元、5400元或者5500元，但是与员工实际付出的时间成本是不成正比的。

其次，从市场层面去分析。市场层面分析，这个就是企业之间的竞争压力。2019年6月，格力电器首先在微博发文称向国家市场监管局举报奥克斯空调的部分型号产品不合格，拉开了格力与奥克斯空调竞争的序幕。

其实这个恶性竞争只有开场，却没有“The End”，也没有绝对的赢家。相信各位“吃瓜群众”应该都看过格力与奥克斯空调互相指责的新闻，估计随便搜索一下，还会有很多信息呈现在大家面前。在市场竞争压力这么大的环境下，如果一家企业想继续经营下去的，肯定会通过内、外环境进行调节，996这种工作制就被各大HR总监、HR经理们挖掘出来，大量推广。推广之后，带来的负面效应就是，很多企业跟风，跟风的企业一般都是老板亲自给HR下达工作时间调整任务。因为那些大咖级、大神级的企业都在执行996工作制，你一个中小企业凭什么独善其身？难道你这个中小企业的抗风险能力比大企业还厉害？

第三，从企业层面分析。企业自身层面去考量，其实就是企业的生存压力、生存周期。现在的企业很多都是迅速地注册，迅速地发展，然后迅速地破产注销；如果没有破产注销的，可能就是老板将企业变卖给其它企业【即企业收购】。企业在市场发展过程中，老板为了适应这个高速增长的市场环境，要求有一个能快速反馈的团队，只好通过延长工作时间实现订单及利润，如果不延迟工作时间，可能在订单完成速度与质量上就会大打折扣。

举个现实例子，不知道大家所在的企业有没有不能接这个订单【或者在曾经工作过的企业，曾经发生过或经历过此现象】，但是老板或者销售经理把这个订单合同签了，然后企业内部能做的就自己做，不能做的，就抓紧一切时间找外包商定做其它零部件，最后通过自己组装，将产品交给客户。

实际上在完成这些订单的过程中，企业自己内部缺部分研发人员，那么怎么办？研发团队加班设置图纸、加班设置工艺、加班进行程序开发；车间缺部分工人怎么办？车间一线团队通过加班赶制所需零件及订单物品【比如通过工作10小时、12小时，甚至有的工作15小时来实现加工任务】；自己做不了的部件，委托外部企业加工，完工时间要提前等。这些现实情况，就是老板运作企业的直接思维，为了企业业绩、为了利润，市场环境也逼迫老板要快节奏的去完成销售合同；如果等你HR把人找齐、再培训好，说个俗气一点的话就是：“黄花菜都凉了”。

第四个，从个人层面分析。从员工个人角度讲，你的生存压力要大于一切，在996工作制面前，你的生存应该是首要任务，其它都是“浮云”。就业压力之大，不仅是我们个人压力之大，也是我们各级政府的工作重心，全国各地的政府就业部门都在落实国家就业政策，举办各种招聘会，落实并解决就业问题。

3月15日周一的话题中描述的“近期政府工作报告中显示预期今年城镇新增就业1100万人以上，高校毕业生达900万”，我们抛开其它类型人员就业问题不谈，就光高校900万毕业生就业问题就是重中之重。

我们员工私下里不是形容单身一族是“一人吃饱，全家不饿”嘛，特别是刚毕业工作的大学生，在毕业1-5年里都是此状态。如果你已经结婚生子，我们撇开其它贷款压力，光一个房贷压力，就逼迫你不得不找工作挣钱还房贷？记得2020年春节后，因为疫情的客观压力，很多银行都公开表示，还贷期限可以暂缓1-3个月不等，为何延缓还款压力？大家都应该心知肚明。

从上述4个层面去分析，996工作制（或886工作制）不是最近3年内才发生的，应该是从1990年代开始就在市场上逐渐有这种工作时间出现了，只不过那个时候有工作6天的企业，每天的工作时间没有99制罢了，而是88制。为何最近3年里，996工作制影响这么大？是因为那些大企业带头执行这种工作制度，才会有这么大反响。

总而言之，不管是996工作制，还是886工作制，在市场经济浪潮中能够大行其道，是有它的生存土壤的，如果离开这个生存土壤，这个机制就不会存活。政协委员李国华如果说要进行监管，笔者个人认为其实还是挺难的，除非政府出台强制性措施，否则监管就是一种“空头”支票，开了也等于没开。因此，996工作制（或886工作制）应由市场调节。市场调节的好处，就是近3年招聘压力的增大，企业在招聘过程中，明显感觉招聘压力增加。如果你的企业工作环境（包括硬环境、软环境）不好，招人、留人都会成问题。

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