996无法靠法制来解决

作者 90后员工关系专... 更新于：2021-03-16 14:59 35045

内容来自 2021-03-17 打卡话题观看本期直播

国政协委员李国华表示：当前我国996问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行996、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。对此，他建议对996工作制进行监管，你支持他的建议吗？你觉得这一建议能否落地？你又如何看点这一建议呢？

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关于996的相关文章和视频课程，经常关注我的小伙伴应该知道，我已经做了很多期了。从996的诞生，996的法律效力，996的平缓，以及企业和个人应对996的方式等各种角度，可以说该讲的和996有关的话题都快刨根问底了。

所以今天关于996的这个话题我就不再牵涉相关法律规定层面的问题来讲了。讲3个我回答过的相关问题吧。从不同的视角来看待这个问题。

1、问：为什么拼多多这类公司，加班这么多，负面新闻满天飞，绝大多数求职者还趋之若鹜？

答：本质上这个问题的核心点就一个：求职者的求职动机是什么。有句话以前非常流行，叫：“别来和我谈理想，我的理想是不上班”。所以绝大多数（排除少数特殊群体）求职者来上班的真实诉求，渴望的就是赚钱，如果再具体一点，就是更加安稳的赚钱。（因为创业也能赚钱，但是风险系数相比打工较高）。

既然如此，那就决定了无论求职者在选择offer时会考虑多少各种各样的原因，绝大多数求职者（依然排除上述特殊群体）都不会对钱这个东西置若罔闻。即使钱不是决定是否入职的全部，也一定是占较大比重甚至一定比重的。各种调研数据都很清晰的告诉我们：钱很重要。

所以，在互联网行业，类似PDD这类公司，只要肯砸钱，钱足够的多，稳得一批。古代就有“重赏之下必有勇夫”的说法了。近代的关于那个“利润”的名言就更不用提了。有钱能使鬼推磨。

至于是不是有大厂光环效应？那也是显而易见的，求职者和企业都打着各自的小算盘。求职者，尤其是刚毕业没多久的求职者，如果能披上大厂光环，即使只是个螺丝钉，离职以后打着前阿里，前腾讯，前京东的名号，也能把许多不知情的人唬的一愣一愣的。再加上现在许多做职业规划的老师达人都建议提倡刚毕业的学生先去大厂磨炼，于是就形成了这样的局面。

如果你不信，可以试试在一个小厂里，钱不多还经常加班的话，会不会还是有那么多求职者趋之若鹜？

2、问：你觉得这辈子有希望看到996消失吗?

答：关于996的文章和视频这两年在专业的期刊，频道，课程里没少提过，大多数都是从企业和HR的视角来正确对待和使用996，用劳动者的话来说，就是帮助资本家变着法儿来压榨员工。

但是客观事实上我们要看清楚两个问题。第一在我国劳动法，劳动合同法等领域制定的时候，对于企业违法加班的法律上的惩罚，轻如鸿毛。同时在我们圈子里对劳动合同法的认知为：“高标准；窄覆盖”或者叫选择性执法。第二从“996ICU”开始到现在，法律法规不仅没有对违法加班这个问题有过官方声明的调整，修正或者说惩罚。甚至从地方上（例如深圳）开始变相的支持996的行为（不定时工时可以不用当地劳动行政部门再审批了）。

造成这样的原因是什么呢？其实也很简单，无非就两点：第一是经济需要快速发展，怎么才能快速发展呢？别人干8小时你要干12小时，才能快速发展有可能事先后来居上，弯道超车。我们自己平时都在相互调侃说：“人与人之间的差距在8小时之外”。那么更何况国与国之间的差距呢？

第二点就是大家老生常谈的人口红利和老龄化问题形成的内卷。你不996，自然有大把的年轻人愿意通过996的方式来超过你，取代你。我在我们行业已经属于英雄出少年了，也还是担心前浪死在沙滩上。所以只要不甘落后，只要存在竞争意识，996基本不可能消失。

3、问：从人力资源和管理角度看，拼多多式的加班为什么不能通过招人来解决？招人的成本有多高？996给加班费，和招人相比成本差在哪里？

答：之前回答了一个关于拼多多加班的文章（本文中问题1），是从求职者的角度的，其实也可以算作这个问题的其中一个回答原因之一吧。为什么宁愿996也不愿意招人？因为996有的是人愿意来啊~高工资你不愿意有的是人愿意啊~而低工资就不一样了。低工资就要被求职者挑挑拣拣看不惯，如此大厂哪能受此奇耻大辱啊？只有我挑求职者，哪轮得到求职者来挑我？

当然，以上是从求职者角度来诠释的，也许你会问那是不是没有那些求职者，他们就不会选择996了呢？首先我可以很明确的说，在这个内卷越来越严重的当下环境，这是不可能的。毕竟要靠打工一年攒下正常人N年的钱，也只有通过这样的方式了（打工的前提下）。

996无法靠法制来解决

不用搞清楚每个成本怎么计算，因为就算是专业的HR，也真没几个算得清楚算得精准。所以对于劳动者来说你只要知道，单位想招一个人，就意味着只是人力成本，单位就要考虑这么多。所以你说是1个人划算还是2个人划算？答案不言而喻。连吃个饭我们都知道1个人去吃会很便捷，2个人或者更多人去吃就会很拖拉，什么要上厕所啦，关电脑啦，电梯挤不进去啦等等一堆事儿。

这里我仅仅是从费用的角度来谈这个问题，因为事实上除了费用成本以外，也不见得2个人就比1个人划算。1+1＜2的经历比比皆是，还会出现各种推诿扯皮的事情。所以不管是从任何角度来说，1个人加个班都不会太吃亏。

由这3个问题，我们已经不难看出，996在个人与个人之间；企业与企业之间；地方与地方之间；国家与国家之间都是会必要存在的。大量的事实和实践证明，多付出更容易获得大回报，而996作为时间上的一种付出，就成为了大家必然选择的方式。少数人用钱换时间，而绝大多数人依然是用时间换钱。所以靠法制来强行监管996，看似是给广大劳动者造福，但实际上我们会失去更多重要的东西，进而继续地996。

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