前两天看到一篇谈自媒体的文章，里面有一句话，不含任何侮辱性字眼，却带有一定的攻击性和杀伤力，“我们总是把创作冲动误认为是创作才华”。
说是钱钟书的话，这股强劲、辛辣的味道，确实像《围城》的风格。求证了一下，确实是老先生写的，不过是钱老为著作做序时的自谦。这样的话，自警自励堪称醒世恒言，但如果当作利箭射向无辜的写作爱好者，那就是用错了地方。
类似这样的话，现在比较多，举几个最近的，比如：
“当代年轻人不容易，一方面他们错过了安身立命的窗口期，另一方面则面临着空前的消费主义。他们出生于最好的时代，长大后却面临着最坏的时代”。
“现如今的成功不是一代人能做到的，必须三代共同努力。对于中产来说，每一代都是没有积累的，都要从头再来。原因是，挣钱到了一定程度，你的资产池实际就开始漏水”。
“社会有一条水平线，或者说甲板。以上是船舱，以下是锅炉房。上面是社会契约，下面是丛林法则。上面的男男女女朝气阳光，彬彬有礼。下面无法控制自己情绪的男性横冲直撞，受尽压迫的女性道德沦丧。”
这些话，冠冕堂皇，气象万千，表面上很有思想，共情还治愈，但仔细推敲，骨子里满是偷换概念，混乱逻辑，利用大众心理和人性弱点，散布无能、消极和悲观的人生态度。如此轻薄地看待世事实不足取，谁信以为真就会掉坑里。
任何时代都有其有利和不利的一面，但时代不欠任何人任何东西，如果不想过坏日子，就要自己拿出想过好日子的气势和劲头来。天行健君子以自强不息，真诚地执着于梦想，认真勤奋思考，持续踏实努力。
就写作来讲，固然有天赋的成分，但最重要的还是心灵之火的熊熊燃烧，而这团烈火没有多年的阅读和写作的经历是难以储备足够燃料的，何况《动物农场》、《一九八四》的作者奥威尔还警示我们，“没有写作就难以思考”。
我是这样想的，现在文章的火焰很小很弱，比不上一根火柴的微光，但我愿意用更多的爱与时间去持续点燃。即使已经到了不愿过生日的年龄，至少还可以通过这种方式严肃认真地生活，用力清洗自己的无知，在精神和心灵上增强自我，完善自我，让余生获得安慰和意义。
体制内外、三个大洲从事人力资源工作近三十年，经历了一些中高级干部的荣辱升迁，目睹了诸多企业人才的进退走留，见识过各色人种的职业表达，一直思考一个问题，到底是什么因素决定了一个人的职业生涯？
复杂问题简单化，首要因素就是那句话里提到的“才华”。正所谓：
生涯初期凭才华，中期发展看个性，长期成就凭生活方式。
什么是才华？
从职业生涯角度，能够让一个人从众人中脱颖而出，被录用、被提拔、被奖励的能力就是才华。
才华的标准并不单一，名校高学历从来让人眼前一亮，文采飞扬，擅于演讲同样自带光芒；专业精深、技术高级有市场，擅于联络、链接资源用途也广；行动力强、能够把事干漂亮人才难得，精于管理、领导力出色也很棒，等等。总之，不管一个人拥有什么样的能力，只要在某个方面优秀、突出、卓而不群，就是有才华。
初入职场到30岁左右，是职业生涯的探索和初建期。能否赢在职业生涯的起跑线上，才华是实现强势开局的重要凭据。
人生而平等，才华同样没有专供属性。只要仔细观察我们周围的人，会惊讶地发现人人都有某种异与他人的才华。实际上，每个人在人生某个阶段也会觉得自己有着某种优于别人的才华，心理学把这种优越感称为个体生存与发展的底层情感。
但有才华只是基础，只有做到才华横溢才有职业上的意义。现实的情况是很多同学拥有很好的潜质，却没有在职场上充分地展现才华，含而不露，待而不发。
才华如同种子，需要种植、浇水、打理，才能生根发芽、开花结果。完成这个过程，意愿和行动缺一不可，需要同学们下意识去挖掘自己，发现自身独特的才华，然后进行专注的训练，看看一万小时定律，然后积极主动为它寻找合适的发展空间。这个时候，就会惊喜地发现职业生涯开始迅速成长和扩大。
对于职业生涯来说，如同对于人的生命，时间从来不是朋友。
30岁以前职业生涯风调雨顺，才华的因素很大，但年龄小精力旺，成本低还听话的作用也不能低估。
然而，30岁一过，事情就要发生质的变化。当同学们步入职业生涯晋升期，大概30岁到45岁之间，个性就开始登场。
这个阶段同学们的职位有所上升，肩上有了些责任，成就感和获得感开始增强。那个谦虚谨慎的小白，有了更多自己的判断和思想。有思想当然好，但如果走得稍远，就变成了固执和张扬。
体制分内外，人性却一样。这个阶段专业扎实精进只是基础，更重要是需要和他人建立良好的内外关系，对上，对下，对客户，对甲方。
再有才华，如果性格与环境不兼容，外界的评价往往是这个人太有个性，容易形成职场进步的硬伤。人际关系不牢，前途地动山摇。
性格不好的话能说改就改吗？
答案是不能，性格这种与生俱来的东西，根深蒂固，改起来真是太难了。
都说性格决定命运，如此说来，职业生涯的结果是不是就已经注定，事实并不这样。十大元帅性格迥异也没耽误他们都成为上将，当今商界大佬们也没有相同的性格，从专业角度决定命运不是性格，而是个性。
个性是什么？简单说就是性格加能力。
在性格作为常量的情况下，能力恰恰是变量。只要我们持续优化能力，可以让自己的性格更好地适应环境。
职场如戏，全靠演技。并不是说是表里不一，出现表演性人格，而是真正演好自己的职业角色，做到演什么像什么。
随着年龄和阅历的增长，时间又会来捣乱。
所谓四十不惑，人到了这个年龄，往往开始审视自己的工作，职场人士开始分化，大致可分为两类：
一类是，经历了岁月沧桑，职业成就和人生梦想高度统一，继续让现有职业决定和主宰自己的生命形态。
另一类是，要么被现有职业抹杀掉了人生梦想，工作成为习以为常或度日如年；要么把现有职业抹杀掉了，主动或被动离开。
这其中起决定作用的就是生活方式。生活方式与职业匹配是前者，不匹配则是后者。
有一种情况是，如果生活方式与职业需求差距过大，即使在职业上做得很成功，让别人看起来很享受，但只有当事人知道他只不过是工作的奴隶。
鲜花与掌声虽然给他带来了可观的功利，但本质上是染上了成功的疾病，只是他习惯了自身的伤口，而这是更糟糕的事。
就拿传统社会的士人阶层来说，出将入相、修齐治平是他们的家国情怀和人生理想，但他们接受的教育并在此基础上形成的生活方式，本质上是不适合混官场的。
真正有德行的读书人并不是官迷，寒窗十年是为了金榜题名，然后入世当官，甚至当宰相兼济天下，但终究还是要辞官归故里，或者追求被罢免。
人到中年，小舟从此逝，江海度余生，读闲书，做雅事，息政归隐，快意人生，把生命浪费在美好的事物上。
当然，家庭、出身、运气、时机等在职业生涯中也能发挥关键作用，但本文只探讨那些同学们通过个人努力可以有所改观，也就是可控的因素。
这是我的关于生涯规划常识系列的第十四篇文章，希望对同学们有所启发。如果对其他文章有兴趣，请订阅我。
上榜得茅豆
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22楼 Malcolm39202
制定规章制度要做到符合法律法规，这个是必须的，也容易做到。但要做到符合法律的民主程序就会有一定的困难，通常的做法只是做到公示公开，通过OA系统发布让员工自主查阅、定期组织培训学习、每人发放一本员工手册，并签字确认等。
21楼 嫒希
刚进职场的起跑线真的很重要，深有感触
20楼 铭泉
家庭、出身、运气、时机已经很大从程度决定了一个人之后的成长上限了
19楼 zheailei2782
才华啊……
18楼 HR海洋
30岁就是人生的分界线了吗
17楼 583056957
我觉得不对，长期成就确实和生活方式有关，但你的才华决定了你之后的生活水平、质量，从而影响到你的生活方式，所以说才华也是影响长期成就的重要因素
16楼 ouyo
老师讲得很好，关注了
15楼 王之钰
分析得很有道理
14楼 芳兴未艾
打卡了
13楼 omgdcbug
老师的文章还是那么有深度
12楼 782985781
谢谢老师的分享，分析的很全面，讲得很有道理
11楼 杨蔓青
学到了，感觉很有用
10楼 肥肥小呆瓜
学习了，老师讲得真好
8楼 德仕
内容写得很好
7楼 光棍光棍iangyu
打卡学习
6楼 永远年轻868
支持老师观点，是这样的
5楼 fgbsdfgsd
逻辑性很强
4楼 颜儿
写的太棒了
3楼 老松鼠
谢谢分享
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