三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做好清理,藏好自己

作者 刘卫刚 更新于:2021-03-08 13:44 38865
近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出,要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式,导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天,无暇顾及将来会不会老无所依,也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案,身为HR有哪些想说的呢?
近日马化腾在两会中提议《加快推动新就业形态发展、助力稳就业的建议》中指出,要帮职场从业者解决只能吃“青春饭”的问题。目前多种用工方式,导致许多职场人士一个个都在拿青春赌明天,无暇顾及将来会不会老无所依,也让年过中年员工压力越来越大。面对这一提案,身为HR有哪些想说的呢?
展开
关联直播
已结束 可回放

       相关主题的背景:在此次2021年全国两会上,全国人大代表、腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾提交了关于“新就业形态”方面的建议,新就业形态下的劳动者有很多与传统就业不同的灵活就业方式,但是也存在一些保障和服务问题需要解决,才能确保从业者的身心健康和可持续发展,从而帮从业者解决只能吃“青春饭”的问题。

 

       先看看“青春饭”这个关键词吧。传统意义上的青春饭主要指的是服务和娱乐领域,现在逐渐扩散到了整个职场。劳动者们普遍有这么一种焦虑:35岁之后,我该何去何从?新一代员工已经展露头角,相对于上一代员工,他们的知识、技能、眼界、理念无一不新,更具干劲和冲劲,不拘泥于就业形势,对职业的稳定不像先辈一样在意。最让老一辈员工担心的是,作为新人,他们的成本更低。在今天智能化、大数据越来越渗透进职场的每一个领域,经验的含金量已经日益下降。在这种焦虑的驱使下,员工们为了让自己将来能够在吃不了青春饭的时候还能“财务自由”,往往“我拿青春赌明天”,拼命工作,对于艰苦、恶劣的工作环境以及996、007等工作方式也来者不拒。随着新一辈员工年龄的增长和生活压力的增加,这个心态和理念也渐渐延申到了他们身上,最后渗透到了各行各业。有这样一句话有很好的概括性:只有高管或者绝对的技术骨干才能不吃青春饭。

 

       再来看看“新就业形态”。这个概念是在十八届五中全会公报和2016年政府工作报告中首次提到的,它所指向的,主要是基于互联网、人工智能等现代技术的新领域、新职业,典型的例子就是主播、电子竞技选手、骑手、全媒体运营师等,其明显的特点包括:

       1. 个体化,分散化,门槛低。比如做主播,不需要团队和专门场地,单枪匹马配备一台手机即可。

       2. 灵活度高,允许很高的兼职度。例如在疫情期间,有不少工厂无法正常开工,于是工人就“借调”到业务量激增(比如做医疗用品)的公司,按日结薪,催生了一个“共享用工”的概念。

       3. 平台化,去雇主化。新就业形态下的劳动者大多依托智能化平台,比如骑手从美团、拼多多等平台上以自愿的方式接单,按劳取酬,但是他们与平台之间明显不是正规意义上的劳动关系。

 

       新就业形态有这么多的优势,那么从业人员有没有青春饭恐慌?答案是显而易见的。主播能做到什么年龄?人们还是更倾向于看李子柒这样的美女主播吧?共享用工也还是有做不动的时候。风里来、雨里去的骑手呢?不用问了......

       相比较“旧就业形态”,新就业形态下的从业人员们还面临诸如劳动关系、劳动安全责任、同工同酬等问题。据调查,六成以上外卖骑手没有社保。三茅之前的一个主题讨论就是关于某平台骑手发生事故后,平台和骑手之间就赔偿问题各执一词,而执法部门也犹豫不决的案例。

 

       我们应该怎么做?借用《三体》中的一句话来总结吧:藏好自己,做好清理。

 

       先说说做好清理。就目前出现的问题来看,社会对于新就业形态这个新生事物的思想认识,还有政府的监管政策,都是滞后于新就业形态的发展的。这不奇怪,相对于社会的改变,政策和制度一般都具有滞后性。在全面的政策和配套机制就位之前,我们需要先审视自己的企业,是否有使用、涉及甚至过渡到新就业形态的实例和将来的机会。如果有,那么我们要清理其中可能的风险,比如从业人员的安全责任划分。在政策法规对此做出全面规定之前,有一个原则叫做“用人单位与劳动者有约定的,从其约定”。

 

       至于“藏好自己”,说的就是我们静下心来,努力提升。根据相关统计,美国目前在职工作者的平均年龄是42岁,而中国则为38岁左右。我们有从美国的媒体、报纸或者个人交往中感觉到他们有“青春饭恐慌”吗?笔者个人没有感觉到,反而大量地看到他们已经“七老八十”的从业者在踌躇满志地跳槽甚至创业。这说明,科技和社会的发展能够对更多人口的就业产生强大的吸纳和推动作用。我们最需要做的,不是恐慌,更不要用自己的健康和身体去豪赌。如果我们的“赚钱能力”是一项资产,我们应该通过不断学习和提高让它成为一项增值而非贬值的资产。

190

16

24

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
yuqianqiandj

19楼 yuqianqiandj

学习了

2021-03-09 18:53:42 回复 赞(0)
HR小人物

18楼 HR小人物

打卡学习

2021-03-09 18:53:32 回复 赞(0)
北方狼

17楼 北方狼

让我收获很多

2021-03-09 18:53:27 回复 赞(0)
hanxue0905

16楼 hanxue0905

谢谢分享

2021-03-09 18:53:17 回复 赞(0)
qqaaa

15楼 qqaaa

学习了,讲的非常全面、细致

2021-03-09 18:53:10 回复 赞(0)
荣村大队东北队

14楼 荣村大队东北队

写的很全面,观点也很全面。

2021-03-09 18:52:57 回复 赞(0)
l夜凉如水

13楼 l夜凉如水

1、绝大部分人所拥有的技能资源不足以能让他自己创业。这需要勇气。
2、大众创业万众创新,实际上能成功上岸的才有多少,大多数人都是拿着父母的养老本去创业,输不起。所以有承担输掉一切的勇气的人少之又少。
3、提升自己价值。这个在哪里都说得过去,可前提条件是客观环境对你所点亮的技能树有所需求且你能有机会利用你的技能树对企业产生效益才行。而现在大多数情况下所谓的经验已经不是企业看重的了。他们可以使用新人

2021-03-09 09:34:46 回复 赞(1)

刘卫刚

@l夜凉如水:感谢你的评价和意见。真实情况的确如此,绝大部分人无法取得创业成功,资源和勇气都是有限的。但是,还是可以看到生产力的发展,农耕时代全球每个人的劳动只能支撑很少的人口(不到百分之一)过上优质的生活,而现代社会则达到了七分之一左右。所以,相信总的趋势会让更多的人加入到这个群体里的。

2021-03-09 13:47:18回复
最美

11楼 最美

内容挺好

2021-03-09 09:31:04 回复 赞(0)
HRZN

10楼 HRZN

受益很大,感谢作者的用心。

2021-03-09 09:30:59 回复 赞(0)
surral

9楼 surral

非常有道理

2021-03-09 09:30:50 回复 赞(0)
郑卓文

8楼 郑卓文

完全同意

2021-03-09 09:30:45 回复 赞(0)
tyrawang

7楼 tyrawang

不错!!很仔细

2021-03-09 09:30:38 回复 赞(0)
西西mumu

6楼 西西mumu

写的很全面,观点也很全面

2021-03-09 09:30:32 回复 赞(0)
ggangela

5楼 ggangela

很专业

2021-03-09 09:30:27 回复 赞(0)
矛三同学

4楼 矛三同学

支持老师观点,是这样的

2021-03-09 09:30:22 回复 赞(0)
铁道出版社

3楼 铁道出版社

分析得很有道理

2021-03-09 09:30:16 回复 赞(0)
宇夏

2楼 宇夏

总结很到位

2021-03-09 09:30:11 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

用企业家思维管理人力资源
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
4小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
4小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
4小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
4小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
4小时前    广东省
如何去描述管理能力强
5小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
5小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
5小时前    通用技能
如何体现管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
5小时前    通用技能
啥是团队管理能力
5小时前    通用技能
如何去加强管理能力
5小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
5小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
5小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
5小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
5小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
5小时前    通用技能
如何提高控球能力
5小时前    通用技能
年假天数怎么算
5小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
5小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
5小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
5小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
5小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
5小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
5小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
5小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
5小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
5小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
5小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
5小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
5小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
5小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
5小时前    薪酬福利
年休假放多少天
5小时前    薪酬福利
年假最高多少天
5小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
5小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
5小时前    薪酬福利
一般年假是几天
5小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
5小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
5小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
5小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
5小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
5小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
5小时前    薪酬福利
年假有多少天
5小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
5小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
5小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
5小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
5小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
5小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
5小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
5小时前    薪酬福利
年假一般几天
5小时前    薪酬福利
年假是放多少天
5小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
5小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
5小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
5小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
5小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
5小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
5小时前    薪酬福利
年假一年几天
5小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
5小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
5小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
5小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
5小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
6小时前    薪酬福利
一年年假几天
6小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
6小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
6小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
6小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
6小时前    中央
日本年假多少天
6小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
6小时前    广东省
事业单位年休假天数
6小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
6小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
6小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
6小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
6小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
6小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
6小时前    广东省
工作16年年假几天
6小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
6小时前    薪酬福利
一年有几天年假
6小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
6小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
6小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
6小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
6小时前    江苏省
24年年假法定有几天
6小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
6小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
6小时前    薪酬福利
年假最多多少天
6小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
6小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
6小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
6小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
6小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
6小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
6小时前    薪酬福利
年假最多几天
6小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5404 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

如何用思维导图提高工作学习效率?

盛运科  思维导图专家

已结束 可回放 23460

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了