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待岗工资怎么发放?违法安排待岗怎么办?

作者 汪正楼律师 2021-03-03 08:04 44908
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劳动用工处处存在法律风险,笔者根据法律法规与实务经验,为大家编写了《劳动用工法律风险管理100条》,从员工的录用、劳动合同的签订、履行、解除、终止、劳动争议的处理等,全方位解析用工风险,提出防范建议。

为了能使能多的小伙伴看到笔者的文章,《劳动用工法律风险管理100条》系列将由原来的专家专栏改到牛人打卡中发布。

本文为第34条,工作内容(2)。

 

第34条【工作内容(2)】

继续讨论工作岗位的问题

三、待岗工资怎么发放?

如果是双方协商一致待岗,待岗工资由双方协商确定。

如果是劳动者的原因导致待岗,要分情形看,如果没有法定理由的,应该不发放工资;如果有法定的理由,按相应的法定情形发放工资,医疗期待岗的按病假工资发放,生育待岗的按“三期”待遇执行,工伤待岗的按停工留薪待遇执行等。

如果是用人单位停工、停产的原因待岗的,《工资支付暂行规定》第十二条规定,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

具体各省的规定不一致,可以查阅各省关于工资支付的规定,笔者所在地的《江苏省工资支付条例》第三十一条规定,用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。

 

四、违法安排待岗怎么办?

有些用人单位会故意安排劳动者待岗,企图用逼迫劳动者自行辞职的方法规避经济补偿。

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

同时,《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

劳动条件包括生产过程、生产环境和劳动过程三个方面,是用人单位为劳动者提供的从事劳动有关的物质和精神条件。

总体上来说,工作场所、工作岗位、工作时间、工作环境、工作强度等与完成工作密切相关的条件,即是劳动条件。为劳动者提供良好的劳动条件,是用人单位为劳动者履行劳动合同的必备因素。用人单位不提供劳动条件,劳动者将无法履行劳动合同。

用人单位故意安排劳动者待岗,劳动者没有工作岗位,将无法履行劳动合同的内容,故意安排待岗是不提供劳动条件的行为,劳动者可以以不提供劳动条件为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿。

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2024-03-28 10:22
萌中带狠

23楼 萌中带狠

我想问女职工休完产假就一直让其待岗,主要因为公司效益不好为由,这种情况员工可以提出解除劳动合同且要求赔偿吗

2021-03-05 20:46:59 回复 赞(1)
端木蓉67852

23楼 端木蓉67852

厂里要求待岗请问待岗有工资吗

2021-05-05 13:06:42 回复 赞(0)
ling1222

22楼 ling1222

是这样的。是这样的。

2021-03-05 17:18:19 回复 赞(0)
宁宁0731

21楼 宁宁0731

学习了,讲的非常全面、细致

2021-03-05 17:18:09 回复 赞(0)
诺拉999

20楼 诺拉999

谢谢老师的分享。

2021-03-05 17:17:59 回复 赞(0)
susanhan

19楼 susanhan

学习了

2021-03-05 17:17:52 回复 赞(0)
火星加菲鱼

18楼 火星加菲鱼

学习学习。

2021-03-05 17:17:45 回复 赞(0)
一简单就快乐

17楼 一简单就快乐

打卡学习

2021-03-05 17:17:39 回复 赞(0)
zyj060218

16楼 zyj060218

给老师点赞。

2021-03-05 17:17:31 回复 赞(0)
S_1331388591

15楼 S_1331388591

受教了。

2021-03-05 17:17:24 回复 赞(0)
每文520

14楼 每文520

谢谢分享

2021-03-05 17:17:17 回复 赞(0)
星矢48075

13楼 星矢48075

谢老师分享。值得学习

2021-03-05 15:18:30 回复 赞(0)
开疆扩土丶丶

12楼 开疆扩土丶丶

依然收获很大。算是回答了我在上篇中提到的问题,而刚好解决了当下遇到的另一个现实问题,就是假如员工超出了医疗期又不能返岗,而且其目前仍处于医疗中,企业是不能强制解除劳动合同的(老板不会同意支付补偿金,更别说赔偿金了),况且员工目前正是需要医疗险的时候,我们可以与员工友好协商,此期间按照约定不付薪水,只是给予正常缴纳保险。不知道是不是对此篇的理解应用。

2021-03-05 13:42:29 回复 赞(12)
荣村大队东北队

11楼 荣村大队东北队

谢谢老师分享!从劳动用工法律风险100条讲解了怎样规范企业的用工风险。

2021-03-05 12:49:51 回复 赞(12)
不迁不贰

10楼 不迁不贰

分析细致、清晰、透彻。

2021-03-05 09:52:36 回复 赞(0)
毛葫芦黑

9楼 毛葫芦黑

很专业

2021-03-05 09:39:41 回复 赞(0)
lenka_lian

8楼 lenka_lian

非常有道理

2021-03-05 09:39:31 回复 赞(0)
诺拉999

7楼 诺拉999

内容挺好

2021-03-05 09:39:24 回复 赞(0)
六十分女子

6楼 六十分女子

总结很到位

2021-03-05 09:39:16 回复 赞(0)
于洋

5楼 于洋

写的很全面,观点也很全面

2021-03-05 09:39:06 回复 赞(0)
虚拟光驱

4楼 虚拟光驱

完全同意

2021-03-05 09:39:00 回复 赞(0)

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