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HR:对不起,最该被开除的是我

作者 董点先森丨董超 2021-02-08 14:51 26577
据新闻报道:员工小张系某咨询公司的软件工程师,因春节拒带电脑回家而被公司开除。公司认为小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定,春节期间更是主动“失联”,平时工作也有提前午休的现象,所以开除小张。而小张则申请劳动仲裁,最终获赔19.4w。面对这一热门事件,网友也持有不同意见,有人认为小张太不地道,也有人认为公司太剥削员工,那么各位HR你如何看待呢?面对这样的员工你会如何处理?对于这一判罚你又如何解读?如果春节期间你被领导安排工作,你会拒绝吗?
据新闻报道:员工小张系某咨询公司的软件工程师,因春节拒带电脑回家而被公司开除。公司认为小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定,春节期间更是主动“失联”,平时工作也有提前午休的现象,所以开除小张。而小张则申请劳动仲裁,最终获赔19.4w。面对这一热门事件,网友也持有不同意见,有人认为小张太不地道,也有人认为公司太剥削员工,那么各位HR你如何看待呢?面对这样的员工你会如何处理?对于这一判罚你又如何解读?如果春节期间你被领导安排工作,你会拒绝吗?
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作者丨董超(董点先森)

篇数丨三茅第448篇分享

专注丨人力资源、组织文化与发展、生涯规划

 

01

拒绝春节带电脑回家工作,导致被开除,这是我这几天听到的,最大的一个笑话。

春节假期放假,既然是放假,本就不是工作日,员工想不想带电脑回家,都是员工的自由,公司以此为由,说员工不执行公司的工作安排,恶意违反公司制定的劳动工作时间,哪里又说得通呢?

严谨说来,这种说法,本身就站不住脚。所谓劳务时间是什么?不就是工作时间吗,工作时间又怎么包含有假期在内呢?

而公司似乎也认为这种说法可能站不住脚,于是,找出来更多,似有似无的证据,强加在员工身上。

这种做法看似很高明,实则出奇的离谱。

如果公司真的有证据证明员工在工作期间,违反了公司相关规章制度,给公司造成了不良的影响,那就以那些证据为由,将员工开除就好了。

可现在公司不仅不是将它们作为主要证据,同时,也拿不出确凿的证据。说白了,给员工安上了一些罪名,用“子虚乌有”一词来形容,再恰当不过。

在这种情况下,企业想要赢得仲裁,毫无疑问是不可能的事情。

因此对我来说,这一案例其实没有太多需要解读的地方,毕竟结果是怎样的,明眼人都看得出来。

不过以下两点,还是值得大家从这个案例中去反思的。

 

02

第一,企业不要做一些自以为很聪明的决定。

不知道这家公司的HR究竟是干什么吃的,可以说,没有丝毫的专业素养。

在我看来,最应该被开除的就是公司的HR。员工春节假期不带电脑回去,就构成了开除的条件,请问这样的HR,不是在给公司添堵,还能有什么呢?

即便这一决定最终决定权是在公司领导的手里,可作为一名处理此类问题的专业人员,为什么就不能给出一个合理的方案与建议,而是任由公司领导,盲目的随意的执行个人的意愿。

如果说是领导太强势,不给办事员工说话的机会,我依然认为这是HR能力不到位的地方。他们没有具备以专业的角度说服领导的能力,至少是让领导听取他们意见的能力。

 

03

第二,员工一定要能争取自己的基本权益。

像案例中的事情,如果换一个稍微老实一点的员工,可能结果就完全不一样了,他们会选择逆来顺受。

可选择退让,恰恰是让企业得逞的根本性原因。所以,大家应该像案例中的员工这样,为自己的权益保驾护航。

永远不要认为,自己在企业工作,为企业付出,企业就一定会把自己当做宝贝一样,这是永远不可能发生的事情。

任何一家企业,不论它正规与否,最终的主题只有一个:赚取更多的利润。

只要在这条路上,员工成为企业的绊脚石,那么无论你工作多久,不论你多么的忠诚与老实,企业都会毫不犹豫的将你铲除掉。

现在职场的竞争是非常残酷的,同样作为一名员工,当大家看见你被企业欺负的时候,不会替你打抱不平,顶多就在言语上会有些惋惜,但在行动上,他们一定是朝着相反的方向在前进的。

也就是说,他们的实际行动会希望你的离开,因为只有这样,他们才能够变相的减少竞争者,为自己争取到更多的权益。

在一个充满竞争与斗争的环境里面,认清自己的对手是怎样的很重要,同时,懂得与其竞争,为自己谋取正当的权益也同样重要。

 

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云霄浪子

49楼 云霄浪子

绝大多数的HR只能提建议方式是否合适,决定权不在HR,公司还是老板的,作者观点有转移视线嫌疑,很明显你不是做HR的,你当老板的对不对。

2天前 回复 赞(0)
云霄浪子

47楼 云霄浪子

绝大多数的HR只能提建议方式是否合适,决定权不在HR,公司还是老板的,作者观点有转移视线嫌疑,很明显你不是做HR的,你当老板的对不对。

2天前 回复 赞(0)
高达88683

46楼 高达88683

不知道作者是不是从事HR工作的,有时候不是HR专业度不够,是有些老板真的劝说不了,显而易见的违反劳动法行为,我相信是个HR都有跟老板说明过,但是作为执行层,有很多无可奈何的。

2021-02-19 16:38:48 回复 赞(1)
高达88683

45楼 高达88683

不知道作者是不是从事HR工作的,有时候不是HR专业度不够,是有些老板真的劝说不了,显而易见的违反劳动法行为,我相信是个HR都有跟老板说明过,但是作为执行层,有很多无可奈何的。

2021-02-19 16:36:09 回复 赞(13)
高达88683

44楼 高达88683

不知道作者是不是从事HR工作的,有时候不是HR专业度不够,是有些老板真的劝说不了,显而易见的违反劳动法行为,我相信是个HR都有跟老板说明过,但是作为执行层,有很多无可奈何的。

2021-02-19 16:36:00 回复 赞(2)
胡总

43楼 胡总

作为HR 还是需要多学习 才能做好这个岗位 目前这个岗位的门槛低 很多hr练基本的劳动法条款都不清楚,因为这个原因导致企业的一些违法事件产生的 也不少 不管怎么样 多学习 多学习才能把工作做好

2021-02-09 22:32:38 回复 赞(0)
胡总

42楼 胡总

作为HR 还是需要多学习 才能做好这个岗位 目前这个岗位的门槛低 很多hr练基本的劳动法条款都不清楚,因为这个原因导致企业的一些违法事件产生的 也不少 不管怎么样 多学习 多学习才能把工作做好

2021-02-09 22:31:56 回复 赞(0)
首席赋能官

41楼 首席赋能官

这样的情况,赔钱也要开掉!一个不开,一串后患。现在的职场,导向严重有问题,打工的不像打工的,老板不像老板,HR更不像个HR。基本的工作服从性都没有,留着干嘛?要知道,多少年来,春节期间,多少人还在坚守岗位,无论是国家层面,还是各级政府,国企私企,大单位小单位,值班都是相当正常的。放假回家过年,带上电脑处理一些工作,怎么就不行了?都是惯的臭毛病!

2021-02-09 21:21:24 回复 赞(0)
Eric1023

40楼 Eric1023

受益很大,感谢作者的用心。

2021-02-09 18:29:19 回复 赞(0)
MAOJH

39楼 MAOJH

很专业

2021-02-09 18:29:14 回复 赞(0)
Alwaysman

38楼 Alwaysman

写的很全面,观点也很全面

2021-02-09 18:29:08 回复 赞(0)
云开见月明

37楼 云开见月明

总结很到位

2021-02-09 18:28:59 回复 赞(0)
素小小

36楼 素小小

完全同意

2021-02-09 18:28:49 回复 赞(0)
学习狂

35楼 学习狂

分析得很有道理

2021-02-09 18:28:39 回复 赞(0)
xudashao2006

34楼 xudashao2006

非常有道理

2021-02-09 18:28:29 回复 赞(0)
wjsu

33楼 wjsu

真的很有用,值得反复看

2021-02-09 18:28:20 回复 赞(0)
xiaoruo526226999

32楼 xiaoruo526226999

内容挺好

2021-02-09 18:28:15 回复 赞(0)
saqirina

31楼 saqirina

支持老师观点,是这样的

2021-02-09 18:28:05 回复 赞(0)
设计生活

30楼 设计生活

不错!!很仔细

2021-02-09 18:27:58 回复 赞(0)

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公号:董点先森。一个HR的知识宝藏地。《从零开始学招聘》作者,合著《HR软实力》(三茅主编)。三茅专栏作家,今日头条&环..
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