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有话好好说

作者 李继超 2021-02-07 14:49 19194
据新闻报道:员工小张系某咨询公司的软件工程师,因春节拒带电脑回家而被公司开除。公司认为小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定,春节期间更是主动“失联”,平时工作也有提前午休的现象,所以开除小张。而小张则申请劳动仲裁,最终获赔19.4w。面对这一热门事件,网友也持有不同意见,有人认为小张太不地道,也有人认为公司太剥削员工,那么各位HR你如何看待呢?面对这样的员工你会如何处理?对于这一判罚你又如何解读?如果春节期间你被领导安排工作,你会拒绝吗?
据新闻报道:员工小张系某咨询公司的软件工程师,因春节拒带电脑回家而被公司开除。公司认为小张恶意拒绝执行以及恶意拖延公司安排的劳动任务、恶意违反公司制定的劳动时间规定,春节期间更是主动“失联”,平时工作也有提前午休的现象,所以开除小张。而小张则申请劳动仲裁,最终获赔19.4w。面对这一热门事件,网友也持有不同意见,有人认为小张太不地道,也有人认为公司太剥削员工,那么各位HR你如何看待呢?面对这样的员工你会如何处理?对于这一判罚你又如何解读?如果春节期间你被领导安排工作,你会拒绝吗?
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有话好好说

(本故事纯属虚构,如有雷同,那就雷同吧)

一、模拟场景介绍

1、涉案双方:原告:某公司员工,被告:某公司。

2、诉讼背景:员工春节休了XX天假,且在这期间“失联”。公司以员工负责维护的客户可能需要应急服务为由,通知他携带电脑回家过年,遭到拒绝。随后公司认为员工“恶意拒绝公司安排的工作任务”,以“严重违反规章制度”辞退。员工不服,告到仲裁庭。

3、“争议”延续:本案“争议”并非一目了然,因此,诉讼过程也是并非一案而定。

(1)、某年某月,员工向西红市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;

(2)、同年某月,仲裁庭做出裁决:“公司违法解除劳动合同”赔偿金XX万、加班费X万、未休年休假工资X万”;

(3)、次年某月,公司向西红市番茄区人民法院提起诉讼,法院判决:支持仲裁结果。

(4)、公司不服一审判决,当年某月向西红市中院上诉,二审法院判决:驳回上诉,维持原判。

一时间风言四起、说法不一。。。。。。

二、虚拟情景

场景一:仲裁庭

(1)、公司的解除劳动关系行为是否合法?

员工:仲裁员,公司他违法解除,我要求依法赔偿。

公司:根据《职工带薪年休假条例》第五条 (1)、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

。。。。。。

我司节假期间确实存在公司所诉“客户需求”情况、员工作为向该客户提供服务的主要负责人也确实应该负责,因此,我司提出的“携带向第三方服务所必须的工作设备即电脑回家”,并无不妥。

小宝“仲裁员”:你们诉讼中描述的“恶意拒绝工作安排”、“失联27”并不是以上理由或“证据”可以证明的。

措辞要实事求是啊,之前也遇到过许多员工诉讼案件,因为诉讼请求“不对”,最后仲裁不予支持的情况。

你的明白?

公司:。。。

(2)、“恶意违反公司制定的劳动时间,恶意侵占公司规定的八小时工作时间。”

公司:员工手册中明确规定:午休时间为中午12点半到13点,员工最近半年都是从11点半就进入午休状态。

员工:你怎么证明我就“进入午休状态”了?而且在实际工作时间安排上,公司也并未按照员工手册执行。

公司:我有证人。

员工:我还有证人呢。。。

小宝“仲裁员”:这事细聊起来好吗?你们想清楚啊。

公司:聊呗

员工:聊就聊

公司:你吃饭超时了。。。

员工:没有,我只是在咀嚼中。。。

公司:你12就睡着了。。。

员工:昨晚加班累着了,加班费你给了没?。。。

公司:仲裁员,他这属于“严重违反规章制度”。

小宝“仲裁员”:别闹,这算不上“严重违反规章制度”,你再捋捋别的证据吧。

公司:。。。

(3)、恶意拖延公司安排的劳动任务

公司:你没有按时到达客户公司提供服务。

员工:我得先回公司拿电脑啊,客户也是“同意”的了。

公司:仲裁员你看,他自己都说应该拿电脑。

小宝“仲裁员”:两回事、两回事,别搅和到一起。

公司:他这是“恶意拖延公司安排的工作任务”。

员工:我不是“恶意”的。

小宝“仲裁员”:他说他不是“恶意”的。

公司:真“恶意”啊。

小宝“仲裁员”:你有证据吗?

公司:。。。

公司:他这属于“严重违反规章制度”。

小宝“仲裁员”:不严重、不严重。

公司:这都不严重?

小宝“仲裁员”:给你造成损失了吗?

公司:影响很大呀。

小宝“仲裁员”:证据呢?

公司:。。。

小宝“仲裁员”:这不就得了。

小宝“仲裁员”:被告还有什么说的吗?

公司:。。。

小宝“仲裁员”:那俺宣布,“公司违法解除劳动合同”赔偿金XX万、加班费X万、未休年休假工资X万”。

公司:。。。

 

场景二:法院

公司:我对仲裁庭的判决不服。

小宝“法官”:有啥不服的?

公司:公司对员工的要求和管理并没有过错。员工也应该依法、依规完成公司任务。

小宝“法官”:没人说你不该管员工啊?也没人说你不能要求员工回家带电脑啊?有事说事,别绕弯子。

公司:为啥合理,官司又输了呢?

小宝“法官”:你们都有理啊。也各自提出了诉求。员工的诉求不仅合理,还合法,有证据。能不支持吗?你的诉求嘛,说的太“严重”了,证据、证据很重要,你又拿不出。

公司:可是之前也有过类似案件,企业赢了呀?

小宝“法官”:这里是“西红市”,不是“黄瓜省”,知道啥叫“诉讼地域管辖”不?

公司:。。。

小宝“法官”:法院判决:支持仲裁结果。

。。。。。。

 

场景三:法院(中院)

公司:大法官,我冤枉啊。。。

小宝“大法官”:大哥你回去吧。事儿闹大了,缓不了了,又是《劳动法》范畴,你赢不了的。。。

公司:。。。。。。

 

场景四:“最终结案陈词”

“陪审团”:本次“案件”中,大家也看到了。虽然仲裁与法院判定本案员工胜诉,但那是基于诉讼要求和内容。并不能确定双方在做法上,都没有不妥之处。

不是说不让公司“正常管理”,至少出了事,你这诉讼请求得靠谱吧。劳动法是说“严重违反规章制度”可以辞退,但至少制度要“规范”,还有就是不能啥事都往这方面扯。

公司:对对对。

“陪审团”:员工也是,真因为这事给公司造成了损失,人家拿着证据来说了,你怎么办?不是没有可能公司胜诉的。真让你赔,你不赔大了?这样的诉讼案例也不少嘛。

员工:是是是。

(背景声音:号外、号外,“某员工春节拒带电脑回家工作被辞退,公司败诉,获赔XX万”、“公司要求员工携带电脑回家违法,员工正义维权,企业无理要求被拒”。。。)

陪审团:你们听听、你们听听,断章取义、博人眼球能“杀人”的。企业“出了名”,人才不好招吧?员工官司胜了,就业也会受影响嘛。不是说不支持诉讼、维权,为啥《劳动法》强调协商?为啥“劳动纠纷”要先仲裁啊?为啥“劳动争议”非要走“仲裁前置程序”呀?有话好好说,一个巴掌拍不响,针尖对麦芒对谁都不好。

 

(本集完)

 

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长城好汉

40楼 长城好汉

非常有道理

2021-02-09 18:04:55 回复 赞(0)
上层上品人事

39楼 上层上品人事

实用

2021-02-09 18:04:48 回复 赞(0)
素素文

38楼 素素文

写的很全面,观点也很全面

2021-02-09 18:04:43 回复 赞(0)
gfdg

37楼 gfdg

真的很有用,值得反复看

2021-02-09 18:04:38 回复 赞(0)
旺福

36楼 旺福

受益很大,感谢作者的用心。

2021-02-09 18:04:32 回复 赞(0)
1052916920

35楼 1052916920

谢谢分享

2021-02-09 18:04:25 回复 赞(0)
Ysm123201

34楼 Ysm123201

完全同意

2021-02-09 18:04:20 回复 赞(0)
湘水伊人168

33楼 湘水伊人168

分析得很有道理

2021-02-09 18:04:15 回复 赞(0)
qingdaoshunde

32楼 qingdaoshunde

不错!!很仔细

2021-02-09 18:04:07 回复 赞(0)
小的

31楼 小的

支持老师观点,是这样的

2021-02-09 18:04:02 回复 赞(0)
hyk426

30楼 hyk426

总结很到位

2021-02-09 18:03:55 回复 赞(0)
包大大人

29楼 包大大人

很专业

2021-02-09 18:03:47 回复 赞(0)
蜀川

28楼 蜀川

内容挺好

2021-02-09 18:03:42 回复 赞(0)
龙海军

27楼 龙海军

老师辛苦了,祝愿大家新春快乐。

2021-02-09 12:48:31 回复 赞(0)

李继超

@龙海军:感谢,预祝新春快乐!

2021-02-09 18:43:17回复
静花

26楼 静花

不错!!很仔细

2021-02-09 11:14:36 回复 赞(0)
郓城手机客服

25楼 郓城手机客服

分析得很有道理

2021-02-09 11:14:30 回复 赞(0)
kartharine

24楼 kartharine

实用

2021-02-09 11:14:24 回复 赞(0)
鲍儿

23楼 鲍儿

谢谢分享

2021-02-09 11:14:18 回复 赞(0)
Heartfear

22楼 Heartfear

真的很有用,值得反复看

2021-02-09 11:14:11 回复 赞(0)
挖特发可

21楼 挖特发可

完全同意

2021-02-09 11:14:04 回复 赞(0)

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