有话好好说

有话好好说

（本故事纯属虚构，如有雷同，那就雷同吧）

一、模拟场景介绍

1、涉案双方：原告：某公司员工，被告：某公司。

2、诉讼背景：员工春节休了XX天假，且在这期间“失联”。公司以员工负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。随后公司认为员工“恶意拒绝公司安排的工作任务”，以“严重违反规章制度”辞退。员工不服，告到仲裁庭。

3、“争议”延续：本案“争议”并非一目了然，因此，诉讼过程也是并非一案而定。

（1）、某年某月，员工向西红市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

（2）、同年某月，仲裁庭做出裁决：“公司违法解除劳动合同”赔偿金XX万、加班费X万、未休年休假工资X万”；

（3）、次年某月，公司向西红市番茄区人民法院提起诉讼，法院判决：支持仲裁结果。

（4）、公司不服一审判决，当年某月向西红市中院上诉，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

一时间风言四起、说法不一。。。。。。

二、虚拟情景

场景一：仲裁庭

（1）、公司的解除劳动关系行为是否合法？

员工：仲裁员，公司他违法解除，我要求依法赔偿。

公司：根据《职工带薪年休假条例》第五条 （1）、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

。。。。。。

我司节假期间确实存在公司所诉“客户需求”情况、员工作为向该客户提供服务的主要负责人也确实应该负责，因此，我司提出的“携带向第三方服务所必须的工作设备即电脑回家”，并无不妥。

小宝“仲裁员”：你们诉讼中描述的“恶意拒绝工作安排”、“失联27”并不是以上理由或“证据”可以证明的。

措辞要实事求是啊，之前也遇到过许多员工诉讼案件，因为诉讼请求“不对”，最后仲裁不予支持的情况。

你的明白？

公司：。。。

（2）、“恶意违反公司制定的劳动时间，恶意侵占公司规定的八小时工作时间。”

公司：员工手册中明确规定：午休时间为中午12点半到13点，员工最近半年都是从11点半就进入午休状态。

员工：你怎么证明我就“进入午休状态”了？而且在实际工作时间安排上，公司也并未按照员工手册执行。

公司：我有证人。

员工：我还有证人呢。。。

小宝“仲裁员”：这事细聊起来好吗？你们想清楚啊。

公司：聊呗

员工：聊就聊

公司：你吃饭超时了。。。

员工：没有，我只是在咀嚼中。。。

公司：你12就睡着了。。。

员工：昨晚加班累着了，加班费你给了没？。。。

公司：仲裁员，他这属于“严重违反规章制度”。

小宝“仲裁员”：别闹，这算不上“严重违反规章制度”，你再捋捋别的证据吧。

公司：。。。

（3）、恶意拖延公司安排的劳动任务

公司：你没有按时到达客户公司提供服务。

员工：我得先回公司拿电脑啊，客户也是“同意”的了。

公司：仲裁员你看，他自己都说应该拿电脑。

小宝“仲裁员”：两回事、两回事，别搅和到一起。

公司：他这是“恶意拖延公司安排的工作任务”。

员工：我不是“恶意”的。

小宝“仲裁员”：他说他不是“恶意”的。

公司：真“恶意”啊。

小宝“仲裁员”：你有证据吗？

公司：。。。

公司：他这属于“严重违反规章制度”。

小宝“仲裁员”：不严重、不严重。

公司：这都不严重？

小宝“仲裁员”：给你造成损失了吗？

公司：影响很大呀。

小宝“仲裁员”：证据呢？

公司：。。。

小宝“仲裁员”：这不就得了。

小宝“仲裁员”：被告还有什么说的吗？

公司：。。。

小宝“仲裁员”：那俺宣布，“公司违法解除劳动合同”赔偿金XX万、加班费X万、未休年休假工资X万”。

公司：。。。

场景二：法院

公司：我对仲裁庭的判决不服。

小宝“法官”：有啥不服的？

公司：公司对员工的要求和管理并没有过错。员工也应该依法、依规完成公司任务。

小宝“法官”：没人说你不该管员工啊？也没人说你不能要求员工回家带电脑啊？有事说事，别绕弯子。

公司：为啥合理，官司又输了呢？

小宝“法官”：你们都有理啊。也各自提出了诉求。员工的诉求不仅合理，还合法，有证据。能不支持吗？你的诉求嘛，说的太“严重”了，证据、证据很重要，你又拿不出。

公司：可是之前也有过类似案件，企业赢了呀？

小宝“法官”：这里是“西红市”，不是“黄瓜省”，知道啥叫“诉讼地域管辖”不？

公司：。。。

小宝“法官”：法院判决：支持仲裁结果。

。。。。。。

场景三：法院（中院）

公司：大法官，我冤枉啊。。。

小宝“大法官”：大哥你回去吧。事儿闹大了，缓不了了，又是《劳动法》范畴，你赢不了的。。。

公司：。。。。。。

场景四：“最终结案陈词”

“陪审团”：本次“案件”中，大家也看到了。虽然仲裁与法院判定本案员工胜诉，但那是基于诉讼要求和内容。并不能确定双方在做法上，都没有不妥之处。

不是说不让公司“正常管理”，至少出了事，你这诉讼请求得靠谱吧。劳动法是说“严重违反规章制度”可以辞退，但至少制度要“规范”，还有就是不能啥事都往这方面扯。

公司：对对对。

“陪审团”：员工也是，真因为这事给公司造成了损失，人家拿着证据来说了，你怎么办？不是没有可能公司胜诉的。真让你赔，你不赔大了？这样的诉讼案例也不少嘛。

员工：是是是。

（背景声音：号外、号外，“某员工春节拒带电脑回家工作被辞退，公司败诉，获赔XX万”、“公司要求员工携带电脑回家违法，员工正义维权，企业无理要求被拒”。。。）

陪审团：你们听听、你们听听，断章取义、博人眼球能“杀人”的。企业“出了名”，人才不好招吧？员工官司胜了，就业也会受影响嘛。不是说不支持诉讼、维权，为啥《劳动法》强调协商？为啥“劳动纠纷”要先仲裁啊？为啥“劳动争议”非要走“仲裁前置程序”呀？有话好好说，一个巴掌拍不响，针尖对麦芒对谁都不好。

（本集完）

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