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前瞻:未来需要怎样的人才

作者 古道陈学杨 2021-01-28 12:01 37190
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我们常听到这样的一句话:

现在的你,是你过去的选择的结果;

你现在的选择,决定了未来你的生活。

 

这其实就是“因果定律”。

过去的因,决定了现在的果;

现在的因,决定了未来的果。

 

因此,要想在未来获得成功,就需要让自己成为被未来需要的人。


 

未来需要什么样的人?

这是一个大问题。

 

各行业各,千差万别。

没有人能够从微观的角度,准确地告诉你几年后,你应当成为的样子,尤其是在这个“以变化为不变”的年代。

但是,在宏观层面,我们至少可以让自己朝着某一个既定的方向来发展,让自己跟上时代的步伐。

 

未来会是什么样子?

了解了这个问题,我们才能够看到未来需要什么样的人。

 

推动人类社会发展的,是两个重要的因素:思想和科技。

思想推动社会关系的发展,

科技推动物质世界的变化,

同时,二者又相辅相成,相互促进

 

 

在人类历史上,每一次人类发生大的变化,都离不开这二者的作用,

从狩猎时代

到农耕时代,

再到机械时代,

再到电子时代,

再到现在的信息时代。

而且,每一次升级后,人类社会的发展速度都会加快,变化也随之加快。

 

接下来会发展成什么样子,我们不一定能够完全知道,

但是,从历史演变到现在,我们可以看到一定的规律:未来一定是“更快”

 

因此,我们可以根据这一规律,推测一下不久的将来,我们可以看见的社会情况:

物质极大丰富

信息极大丰富

资本极大丰富

 

这三个“极大丰富”的结果会是什么呢?

他们三个就像一个轮子上平均分布的三个点,相互产生动力,推动社会这个车轮快速地转动。

 

物质丰富了,产生更多的信息,

信息催生技术的发展,

资本的逐利性又加速了技术的应用,产生更多的物质。

这样周而复始。

只要人类存在,需求就存在,这个轮子就不会停歇。

 

因此,在未来,“快”是人类一定要去适应的环境。


 

未来要成为什么样的人,才能够适应这样的“快”?

 

对于这个问题,我们也不必过于焦虑。

因为,“适应快”自然也会成为我们的一个需求,有人会帮助我们一起解决,我们更多的是需要关注自我的提升。

 

相信在客观的世界,为了满足“快”的需求,会有更多的物质、信息和技术来帮助我们“更快”。

但是,在主观领域,就需要我们自己帮助自己了。换句话说,未来更多的是做自己的时代,管理好自己,就能够有更好的未来。

 

在“快”的时代,如何才能管理好自己呢?

要管理好你的“能量”和“优势”。

 

1、能量管理

 

要适应“快”,我们就要做到更快的“输入”和“输出”。

因此,快速的学习能力和转化能力(知识转化为行动),是当下以及未来我们必须具备的。

这是一个“加工”的过程,从物理学上来讲,我们需要用“功”。

所以,我们需要“能量”,更加适合自己的能量。

 

能量,是指附着在我们身上的“脑力、精力、体力”的统称。

之所以把他们都放在一起,是因为他们不可分割,而且,在管理上,往往是同时进行的。

 

能量偏低,甚至过低,人会进入低谷,无法完成自己的工作任务,甚至应对家庭和工作的各种问题。

 

我们看到能量充沛的人,往往他们都有以下的特征:

善于学习,学习已经是一种习惯;

锻炼身体,有长期锻炼的习惯,保持良好的身体状态;

常常冥想、修心,甚至进行禅修;

有自己的“同好”群体或者圈子,有良好的情感输出和交流;

拥有明确的个人发展目标;

有自己的人生观、价值观和愿景

......

 

总的来说,能量饱满充足的人,更容易达成工作的目标并获得成功。

 

他们给人的整体感觉可以概括如下:

充沛的体力

敏捷的脑力

旺盛的精力

 

无论你现在是否觉得自己能量满满,都可以参考前面讲的一些行为习惯,给自己制作一个“能量增长计划”,让自己成为一个高能量的人。

 

2、优势管理

 

为什么要进行优势管理?

因为,优势是能够让我们高效发展的重要因素。

面对“快”的环境,我们只能用优势来发展,管理好了自己的“势”,才能做到顺势而为。

 

一方面,要用自己的优势(长板)来做事情;

另一方面,要和他人抱团,借用他人的优势来弥补自己的短板,因为环境已经没有时间和机会让你慢慢来把自己的短板补齐。

 

谈到优势,很多人的理解都会出现一些偏差。

 

学历高,算优势吗?

技术水平高,算优势吗?

能说会道,算优势吗?

有资源,算优势吗?

......

 

很难讲。

优势是一个相对的概念,

某一项特质,放在对的环境,能够解决问题,就是优势;

反之,就不是优势,甚至会是劣势。

 

所以,从某种角度讲,你身上的特质,都是优势,但要找到可以让他们发挥的地方。

 

这里,要做好优势的两个管理:挖掘和匹配

 

优势挖掘

 

我们的特质有两大类:

 

后天特质:知识、技能、能力、经验、资源......

先天特质:行为特质、决策模式、工作特性、能量水平、激励因子、心理特征......

 

后天特质容易被发现,但相对变化也较快,需要先天特质来推动。

先天特质相对稳定,能够持续发挥,需要通过与后天特质配合,才能更好发挥作用。而且,要比较完整准确系统地识别先天特质,相对较难,是一个科学专业的事情。

 

我们要学会认识自己的优势,并形成自己的优势矩阵,根据自己的发展目标,不断提升自己的优势和补足劣势,让自己形成相对较高的竞争力和战斗力。

 

优势匹配

 

只有和环境匹配的特质,才算得上是优势。

 

风不会吹起世界上所有的猪,会被吹飞的那只,一定是一只会选择风口站的猪。

因此,我们必须学会不断地向符合自我特质的环境进行选择,直到找到那个你认为更合适的。

这即是一种能力,也是我们应该有的一个长期的计划。

 

当你发现你所处的环境无法发挥你自身特质的时候,可能会有如下的表现:

对工作的满意度降低

感受到压力增加,甚至超出你的承受能力

很难做出业绩,或者达到你的目标

处于低谷期、倦怠期

和周围的人相处,容易激发你不好的情绪波动

......

 

这个时候,你就要开始考虑选择你的环境。

 

选择,是人类唯一的权利。

知道什么时候该做选择,该选什么,该怎样选,是你必须要精进的一项技能。


 

社会发展的节奏加快,是历史发展的必然,不可阻挡。

 

接下来,谁能够更好地管理自己的“能量”和“优势”,就能够在未来的环境里面,获得更好的发展。

 

未来需要的,一定是能够进行“自我能量管理”和“自我优势管理”的人才。

Leo635

31楼 Leo635

老师分析的很到位,学习了。

2021-02-06 16:43:59 回复 赞(0)
Leo635

30楼 Leo635

老师分析的很到位,学习了。

2021-02-06 15:12:56 回复 赞(0)
Tony1220

29楼 Tony1220

好好好!

2021-01-31 09:11:13 回复 赞(0)
Tony1220

28楼 Tony1220

好好好!

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Tony1220

27楼 Tony1220

好好好!

2021-01-31 09:11:08 回复 赞(0)
sunshine23483

26楼 sunshine23483

打卡

2021-01-30 08:14:52 回复 赞(0)
yafang

25楼 yafang

写的太棒了

2021-01-29 18:33:48 回复 赞(1)
lxy123

24楼 lxy123

每天学点新知识。

2021-01-29 18:33:39 回复 赞(1)
P123

23楼 P123

看出自己与大佬的差别

2021-01-29 18:33:32 回复 赞(1)
精心

22楼 精心

有深度。

2021-01-29 18:33:25 回复 赞(1)
eddnow

21楼 eddnow

老师分析的很全面。

2021-01-29 18:33:19 回复 赞(1)
江米蛋儿

20楼 江米蛋儿

有道理。

2021-01-29 18:33:12 回复 赞(1)
397627990

19楼 397627990

打卡学习。

2021-01-29 18:33:06 回复 赞(1)
荣村大队东北队

18楼 荣村大队东北队

打卡学习,谢谢老师分享!

2021-01-29 16:09:43 回复 赞(1)
荣村大队东北队

17楼 荣村大队东北队

打卡学习,谢谢老师分享!

2021-01-29 16:09:40 回复 赞(1)
麦芽妈妈

16楼 麦芽妈妈

打卡学习。

2021-01-29 14:38:57 回复 赞(1)
58229448

15楼 58229448

有深度。

2021-01-29 14:38:50 回复 赞(1)
灵峰探梅

14楼 灵峰探梅

每天学点新知识。

2021-01-29 14:38:44 回复 赞(1)
hanhan3

13楼 hanhan3

老师分析的很全面。

2021-01-29 14:38:38 回复 赞(1)
红尘如云

12楼 红尘如云

写的太棒了

2021-01-29 14:38:30 回复 赞(1)

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WX:c13922397277。职业动能管理师、高级人力资源管理师、国际人才测评(PDP)师,中国商协会百优顾问,正睿商..
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