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年假，本就是假，统筹与设计相结合
——年休假要的是情与理的安排
1、要做好年假管理，先对法条理解清楚
对于年休假管理，我们可以做个问题集锦，可从年休假的条件到离职时的年休假进行管理。并时刻关注其重点。
项目
规则
关注重点
可休年假件
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
连续工作1年以上。这个连续大部分地方是指间断时间未超1个月。
不可休年假
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
已有其他休息情况
休年假待遇
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
与正常工作相同
可休年假时间
工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
工作年限不是仅指本单位
年假安排
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
重在企业主动安排，次在员工。条件允许，尽量考虑职工意愿。
需要跨年度安排员工休年休假的应当征得员工同意
应休未休
企业安排不了，职工本人同意，可以不安排。对应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
含正常工资在内。即另支200%。
不休年假不另付报酬情形
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
职工书面提出不休年休假
离职时未休完年假
折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资200%报酬。
当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
离职时多休
多于折算应休年休假的天数不再扣回。
只作福利。
2、企业规章制度首在合法，而规矩重在合理。
在企业的规章制度设定中， 我们往往加入了过多的个人意愿。因此在规章制度中留下了程序、内容违法导致规章制度部分条款失效的情形。
因此，在做规章制度的设计中，对于有法定内容的部分，我们一定要遵循法制的规定。
规章制度是用来管人的，有人就有江湖，人上一百形形色色。所以在人多时就得立有规矩或制度。这里我认为，规矩与制度其实是有区别的。
一是要搞清楚制度与规矩的区别。
制度就是刚性。我一直认为制度与法律一样，是制度之下一切平等。是不从人性出发的。是基于事的管理。犹如一个铁闸栏，为将事做好，所以以此框定你的行动。
规矩富含人性。“没有规矩不成方圆”这是我们常常听到的一句话。这句话饱含中华文化的传承，原话是孟子“不以规矩,不能成方圆”而诞生的。作为儒家的政治制度主张，其中富含人情味，要以人为本来管理。
二是要搞清楚制度管理在企业发展中的地位。
不同发展阶段的企业，其制度管理的要求是不同的。如图所示。
企业发展阶段与制度要求
三是规章制度的建立要注意民主参与。
制度要管辖的东西往往都是全局性的。
一是在设计起草时，要组织各部门负责人讨论。
二是要交由工会组织员工代表一起讨论检阅；
三是最后由公司领导讨论并通过才能发布制行。
四是学习或公示。要让全体员工学习或公示，才能达到规章制度的合法性。
五是贯彻执行管理制度，落实到实际工作中。坚持制度面前人人平等，但别忘了沟通与理解。没有理解的制度，遵循了也没有文化产生。
很显然，在本话题中的员工手册中有“员工本人当年未提出年假申请，则视为自动放弃年休假”的规定，是不符合人性，也应该没有经过民主程序的。
因此，对于规章制度的建立，如果我们想要有自己的其他与法不同的内容安排。那么这样的制度规章，我们就不要设立了。你有体现在书面那不是给人证据吗？
3、小结
企业年休假如何管理？重在情与理的管理。其实正如很多企业有007，996一样，还可以倡导为其福报。那么有无年休假为什么又不可以？
其实事实上很多的中小微企业，也并没有将年休假真正的好好的实行。但也并没有那么多的纠纷。
这是为什么？
虽然说现在的社会是一个法制社会，但同样也是一个讲情理的社会。企业对员工如何，员工对企业如何，其实大家眼里也会有杆秤。
企业优势不是说说而已，但通情理员工也是多如牛毛。只有劳资双方并不敌对，企业才能真正和谐发展。
最后，2020年年度牛人出炉，我也榜上有名，线上颁奖典礼将在本周四、周五举行，欢迎大家关注哟！
附： 2020年度牛人榜单！
326
240
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74楼 俄里翁37632
打卡了。
73楼 Julie63702
学习了
72楼 大脸猫69344
谢谢分享
71楼 胡雪岩95354
阿东老师分析的很透彻也很有道理，企业的管理是个动态的过程。也是文化的一种体现，遵循制度的同时，人性化的观念也必不可少。
70楼 霓漫天87249
只有劳资双方并不敌对，企业才能真正和谐发展。
69楼 Betty98157
68楼 阿童木51016
感谢分享
67楼 温实初23138
学习了。
66楼 樱木花道14329
65楼 机器猫89366
和谐发展
64楼 左小咬
如果公司主动发放和安排休年假，但员工个人拒绝休假，最后1年或2年剩余的年假，这个情况最终结算是不是也可以300%？
63楼 音符2020
62楼 馨楠
学习了，谢谢分享
61楼 忒勒玛科斯39143
扔掉包袱上路
60楼 Bob40448哪儿
学习
59楼 成吉思汗66634
打卡
58楼 涅索斯37281
非常有用
57楼 尼弥西斯65671
56楼 香无尘80845
55楼 优忒毗88632
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63楼 音符2020
只有劳资双方并不敌对，企业才能真正和谐发展。
62楼 馨楠
学习了，谢谢分享
61楼 忒勒玛科斯39143
扔掉包袱上路
60楼 Bob40448哪儿
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59楼 成吉思汗66634
打卡
58楼 涅索斯37281
非常有用
57楼 尼弥西斯65671
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