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年假,本就是假,统筹与设计相结合

作者 阿东1976刘世... 2021-01-15 21:19 41925
小李是我公司的一位业务员,入职已有2年多了,最近突然向公司提出近两年从未休年假,因此要求公司支付未休年假对应的折算工资。而公司认为《员工手册》中明确规定了“若员工本人当年未提出年假申请,则视为自动放弃年休假”,因此该员工年休假应“自动清零”,不存在补偿。请问各位HR,年假天数应该如何计算?面对这种情况,HR应该如何合规管理企业年假呢?
小李是我公司的一位业务员,入职已有2年多了,最近突然向公司提出近两年从未休年假,因此要求公司支付未休年假对应的折算工资。而公司认为《员工手册》中明确规定了“若员工本人当年未提出年假申请,则视为自动放弃年休假”,因此该员工年休假应“自动清零”,不存在补偿。请问各位HR,年假天数应该如何计算?面对这种情况,HR应该如何合规管理企业年假呢?
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年假,本就是假,统筹与设计相结合

——年休假要的是情与理的安排

 

       1、要做好年假管理,先对法条理解清楚

       对于年休假管理,我们可以做个问题集锦,可从年休假的条件到离职时的年休假进行管理。并时刻关注其重点。

项目

规则

关注重点

可休年假件

职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

连续工作1年以上。这个连续大部分地方是指间断时间未超1个月。

不可休年假

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

已有其他休息情况

休年假待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

与正常工作相同

可休年假时间

工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

工作年限不是仅指本单位

年假安排

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

重在企业主动安排,次在员工。条件允许,尽量考虑职工意愿。

需要跨年度安排员工休年休假的应当征得员工同意

应休未休

企业安排不了,职工本人同意,可以不安排。对应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

含正常工资在内。即另支200%。

不休年假不另付报酬情形

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

职工书面提出不休年休假

离职时未休完年假

折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资200%报酬

当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

离职时多休

多于折算应休年休假的天数不再扣回

只作福利。

 

       2、企业规章制度首在合法,而规矩重在合理。

       在企业的规章制度设定中, 我们往往加入了过多的个人意愿。因此在规章制度中留下了程序、内容违法导致规章制度部分条款失效的情形。

       因此,在做规章制度的设计中,对于有法定内容的部分,我们一定要遵循法制的规定。

       规章制度是用来管人的,有人就有江湖,人上一百形形色色。所以在人多时就得立有规矩或制度。这里我认为,规矩与制度其实是有区别的。

       一是要搞清楚制度与规矩的区别。

       制度就是刚性。我一直认为制度与法律一样,是制度之下一切平等。是不从人性出发的。是基于事的管理。犹如一个铁闸栏,为将事做好,所以以此框定你的行动。

       规矩富含人性。“没有规矩不成方圆”这是我们常常听到的一句话。这句话饱含中华文化的传承,原话是孟子“不以规矩,不能成方圆”而诞生的。作为儒家的政治制度主张,其中富含人情味,要以人为本来管理。

       二是要搞清楚制度管理在企业发展中的地位。

       不同发展阶段的企业,其制度管理的要求是不同的。如图所示。

企业发展阶段与制度要求

 

       三是规章制度的建立要注意民主参与。

       制度要管辖的东西往往都是全局性的。

       一是在设计起草时,要组织各部门负责人讨论。

       二是要交由工会组织员工代表一起讨论检阅;

       三是最后由公司领导讨论并通过才能发布制行。

       四是学习或公示。要让全体员工学习或公示,才能达到规章制度的合法性。

       五是贯彻执行管理制度,落实到实际工作中。坚持制度面前人人平等,但别忘了沟通与理解。没有理解的制度,遵循了也没有文化产生。

       很显然,在本话题中的员工手册中有员工本人当年未提出年假申请,则视为自动放弃年休假”的规定,是不符合人性,也应该没有经过民主程序的。

 

       因此,对于规章制度的建立,如果我们想要有自己的其他与法不同的内容安排。那么这样的制度规章,我们就不要设立了。你有体现在书面那不是给人证据吗?

 

       3、小结

       企业年休假如何管理?重在情与理的管理。其实正如很多企业有007,996一样,还可以倡导为其福报。那么有无年休假为什么又不可以?

       其实事实上很多的中小微企业,也并没有将年休假真正的好好的实行。但也并没有那么多的纠纷。

       这是为什么?

       虽然说现在的社会是一个法制社会,但同样也是一个讲情理的社会。企业对员工如何,员工对企业如何,其实大家眼里也会有杆秤。

       企业优势不是说说而已,但通情理员工也是多如牛毛。只有劳资双方并不敌对,企业才能真正和谐发展。

 

最后,2020年年度牛人出炉,我也榜上有名,线上颁奖典礼将在本周四、周五举行,欢迎大家关注哟!

附: 2020年度牛人榜单!

遇春23609

77楼 遇春23609

谢谢分享

2021-01-20 21:21:51 回复 赞(0)
紫龙83544

76楼 紫龙83544

打卡了

2021-01-20 21:21:28 回复 赞(0)
Peter21148

75楼 Peter21148

非常有用的分享

2021-01-20 21:21:05 回复 赞(0)
俄里翁37632

74楼 俄里翁37632

打卡了。

2021-01-20 21:20:41 回复 赞(0)
Julie63702

73楼 Julie63702

学习了

2021-01-20 21:20:22 回复 赞(0)
大脸猫69344

72楼 大脸猫69344

谢谢分享

2021-01-20 21:19:54 回复 赞(0)
胡雪岩95354

71楼 胡雪岩95354

阿东老师分析的很透彻也很有道理,企业的管理是个动态的过程。也是文化的一种体现,遵循制度的同时,人性化的观念也必不可少。

2021-01-20 21:19:30 回复 赞(0)
霓漫天87249

70楼 霓漫天87249

只有劳资双方并不敌对,企业才能真正和谐发展。

2021-01-20 21:19:03 回复 赞(0)
Betty98157

69楼 Betty98157

打卡了。

2021-01-20 21:18:34 回复 赞(0)
阿童木51016

68楼 阿童木51016

感谢分享

2021-01-20 21:18:12 回复 赞(0)
温实初23138

67楼 温实初23138

学习了。

2021-01-20 21:17:39 回复 赞(0)
樱木花道14329

66楼 樱木花道14329

学习了。

2021-01-20 21:17:12 回复 赞(0)
机器猫89366

65楼 机器猫89366

和谐发展

2021-01-20 21:16:44 回复 赞(0)
左小咬

64楼 左小咬

如果公司主动发放和安排休年假,但员工个人拒绝休假,最后1年或2年剩余的年假,这个情况最终结算是不是也可以300%?

2021-01-20 18:20:52 回复 赞(0)
音符2020

63楼 音符2020

只有劳资双方并不敌对,企业才能真正和谐发展。

2021-01-20 17:17:09 回复 赞(0)
馨楠

62楼 馨楠

学习了,谢谢分享

2021-01-20 17:00:11 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

61楼 忒勒玛科斯39143

扔掉包袱上路

2021-01-20 16:51:02 回复 赞(0)
Bob40448哪儿

60楼 Bob40448哪儿

学习

2021-01-20 16:50:06 回复 赞(0)
成吉思汗66634

59楼 成吉思汗66634

打卡

2021-01-20 16:49:31 回复 赞(0)
涅索斯37281

58楼 涅索斯37281

非常有用

2021-01-20 16:49:11 回复 赞(0)

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畅销书《人力资源管理实操手册》作者。3000万人气的三茅专栏作者。多行业企业集团行政人力总监。走在人力资源管理路上近18..
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