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建立正确认知,驾驭职场“套路”

作者 崔文彬 2020-12-29 22:29 32014
2020年最后一次干货分享专场,特邀14位老师为大家带来各模块实战案例分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
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       前几天一个学员来找我“吐苦水”,我曾辅导她顺利转型进入新行业,可正是这份喜欢的新行业令她有些许的不适应,尽管招聘到关键岗位人员,老板高兴地给整个部门发了最新的苹果耳机做奖励,但她的直属领导对于她的工作结果并不满意,在述职谈话时令她的自信心备受打击,同时她与直属领导在观念上也存在分歧。给她解决完专业问题,也分享了情绪管理的经验,所以今天先从解决情绪开始,再来解决那些职场套路!

       我们要知道情绪的背后其实是情商,而高情商其实是更聪明地处理自己情绪的能力,从而有能力跟他人更好的相处。提高情商首先要“懂事故”,事故就是那些社会规则,你要看起来能有效地处理它,而不是被情绪占据。比如说:

       1.一个烂好人的忍让,总会被当成软弱来践踏。

       2.永远对人保留30%神秘感,人家不会轻易冒犯你。

       3.在同事面前议论同事,基本就相当于在他本人面前议论他,一定会传到他耳边。

       4.主管领导决定你的一切,他说你不行,压你几年,基本就废了。

       5.很多人嘴上说着希望你过得好,但是他不希望你真的过得比他好。

       6.一定要和人精又有背景的人搞好关系,十年以后你会发现这有多少好处。

       7.生活接触中的交谈,人们大多记住的是与你对话的感觉,而非内容。

       8.如果你懒得去琢磨,就努力赚钱,金钱可以解决90%的问题,剩下的权利可以解决!

       看明白这八条内容,从情绪里解脱才能迈出致胜的下一步,也是今天我真正要分享的,那些厉害同事不会告诉你的职场套路!

       回避没用而且可耻!

       很多人做事情的目的性和笃定感并不强。我们身边明明有很多机会,为什么没有把握住,实现它呢?很大一部分原因是败给了自己的惰性。这种惰性被称之为“鸵鸟心态”,这是一种面对困难的逃避心理,觉得这件事情很麻烦,想一想就很痛苦,干脆就不想了,任其自由发展。

       鸵鸟心态的是一种逃避现实的心理,也是一种不敢直面困难的懦弱行为。其实职场上的很多晋升机会就在你逃避的那一刻溜走了,不确定性和未知挑战是职场上的常态,虽然很多时候你可能看不到明确方向,但要相信一点“万事虽然,做则必成”。

       找到自己的“行动触发器”

       日常工作中是不是总有一种感觉,自己的实际结果和最初的目标相距甚远,自己为什么当初会做这个事情呢?这件事是不是有更好的解决方案呢?想来想去发现自己失去了努力的勇气,也失去了希望的动力。

       你应该了解一下“FBM行为改变法则”,这是由斯坦福大学心理学家福格教授提出的一种人类行为模型。要将这个模型应用到职场上,首先应该具备清晰的目标和与之相匹配的能力结构,并且能找到一个触发你长期努力的推动力“行为触发器”。理解了这个模型,就可以快速实现弯道超车,一击必中你的当下目标。

       尽早树立自己的核心竞争力

       做了很多年的HR,我可以非常明确地告诉你,每个HR或职能上级在评估你值多少钱的时候,更关注你的核心竞争力是什么。越是持有稀缺技能的人,越值钱。同理,让你的工作无法替代,也是老生常态的问题。

       这里有一个专业名词“T字形能力结构”。T字形的一横一竖表示了你的能力分层——竖代表了你专业纵深的能力结构,这叫专业的深度;横代表了将你的专业水平有效发挥的核心能力,这叫知识的宽度。只有两者强力关联,工作结果才能产出的非常明显。扪心自问,你掌握这种能力结构吗?

       个人认知和能力结构是成就职场发展的核心内驱力。以上的“职场套路”还只是九牛一毛。我这里有精练了职场中决定你核心竞争力的10个认知逻辑,能系统的构建你的核心能力,帮助你明确的发展。关注首页从助理处获取,暗号10个认知逻辑。

       最后,我们也必须牢记:职场上从来没有那么多的诗和远方,更多的是情感置换和心理博弈。所以你不必好奇为什么同个人却有不一样的交往认知评价,也不必纳闷相同的工作价值下无法收获boss与直属领导同样的青睐,因为职场里存在着它固有的套路,掌握它从而驾驭它,何愁职场道路不顺畅呢!

 

关于我:

500强首席人才官、知名HR讲师、HR职业发展顾问

欢迎关注首页,与我互动链接,收获更多专业,为你解决职场困惑。

黑面小书生

25楼 黑面小书生

百度了下情商的定义是对情绪的把控程度,意思是你要会在特定的情况下表现自己的情绪,比如你的领导忌惮你表现的才华,你要会自墨,可以表现的脾气暴躁易怒,也可以表现的软弱可欺,但是你要有红线,这样可以保证不吃大亏的情况下,获得信任,示弱是为了积攒力量,要么不挥刀,要么直接泯灭所有目之所及的障碍,我用情绪把控去藏拙。

2020-12-30 13:19:28 回复 赞(12)
荣村大队东北队

24楼 荣村大队东北队

谢谢老师分享!不确定性和未知挑战是职场上的常态,虽然很多时候你可能看不到明确方向,但要相信一点“万事虽然,做则必成”。

2020-12-30 12:30:23 回复 赞(10)
黄毛丫头123456

23楼 黄毛丫头123456

总结很到位

2020-12-30 12:06:20 回复 赞(0)
陈小丽

22楼 陈小丽

学习中,非常有用

2020-12-30 12:06:13 回复 赞(0)
hellokeo

21楼 hellokeo

完全同意老师观点

2020-12-30 12:06:07 回复 赞(0)
薄荷凉丶小姐

20楼 薄荷凉丶小姐

嘴上说着希望你过得好,不一定希望你真的过得比他好

2020-12-30 12:05:52 回复 赞(0)
TroubleMaker

19楼 TroubleMaker

FBM行为改变法则可以帮助自己解决惰性的问题

2020-12-30 12:05:29 回复 赞(0)
tracy126

18楼 tracy126

高情商能更好的处理自己情绪,从而更好的有与人相处

2020-12-30 12:05:23 回复 赞(0)
秀外慧中胡

17楼 秀外慧中胡

努力赚钱,金钱可以解决90%的问题

2020-12-30 12:05:02 回复 赞(0)
熙哥

16楼 熙哥

很专业

2020-12-30 12:04:52 回复 赞(0)
一个不小心我就HR了

15楼 一个不小心我就HR了

打卡学习

2020-12-30 12:04:35 回复 赞(0)
791200yang

14楼 791200yang

不确定性和未知挑战是生活的常态,职场也是如此

2020-12-30 12:04:15 回复 赞(0)
TOT娃娃

13楼 TOT娃娃

职场也需要懂社会规则,这样事情做起来也会事半功倍

2020-12-30 12:04:10 回复 赞(0)
gfdg

12楼 gfdg

惰性被称之为鸵鸟心态,我就是惰性太重

2020-12-30 12:03:43 回复 赞(0)
流氓阿飞

11楼 流氓阿飞

打卡学习

2020-12-30 12:03:18 回复 赞(0)
Cassie1122

10楼 Cassie1122

已关注,希望能获取崔老师的10个认知逻辑

2020-12-30 10:42:59 回复 赞(0)

崔文彬

@Cassie1122:可以主页联系小助手

2020-12-31 10:25:13回复
逍遥散君

9楼 逍遥散君

学习了

2020-12-30 10:41:06 回复 赞(0)
逍遥散君

8楼 逍遥散君

学习了

2020-12-30 10:40:46 回复 赞(0)
傲雪无双

7楼 傲雪无双

打卡学习

2020-12-30 10:00:11 回复 赞(0)
毛屋头

6楼 毛屋头

支持老师观点

2020-12-30 10:00:00 回复 赞(0)

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