三茅
创作中心 学习中心 会员中心

后疫情时代的职业焦虑

作者 田瑞 2020-12-21 07:59 37655
内容来自 2020-12-25 打卡话题
【干货分享】圣诞福利·HR进阶精华知识分享
本周五HR干货专场,特邀老师为大家带来各模块实战案例分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
本周五HR干货专场,特邀老师为大家带来各模块实战案例分享,欢迎各位同学一起参与讨论,认真学习!
展开

2020年的还剩最后几天就要结束了,这一年,因为疫情的发生,世界发生了巨大的变化。大家的生活在那最严峻的2月份都发生了很大的变化,随着国内疫情迅速得到控制,3月份开始大家陆续回到工作岗位中,一些受到重创的行业恢复的慢一些,例如餐饮、酒店、旅游和电影院。你还记得电影院第一次开业是在几月份?

 

    听一些HR同行说上半年啥也没干,每天其实过得都很焦虑,除了防疫复工抢口罩,就是裁员降薪摆地摊。更有甚者说估计帮老板裁完人就该裁自己了,他们说这是HR的宿命。。。上半年,就在各种巨大的不确定性中混乱的度过了。

 

    下半年,很多行业急速兴起,基础设施建设尤为突出,老旧小区改造,道路建设,轨道交通建设热火朝天,房价也毫不示弱的蹭蹭上涨,地产行业,互联网行业,快递等发挥这各自的优势,牢牢把握着消费者的需求,大家都抢着干,要把上半年的亏空补起来。年底了,跟老朋友聊天,说今年生意不好做,越大的摊子亏的越多,客户都死了一大片,很多人也转行不干,明年会更难。

 

       今天就想跟大家聊聊这个话题,国内严峻的疫情虽然结束了,世界的疫情仍然在继续。国内的环境也因此发生了翻天覆地的变化,拉动经济增长的三驾马车:消费、投资、出口,在不同程度上都发生了巨大的变化。在这个后疫情时代的职场上,也弥漫着一种浓烈的危机感。其中,老板的危机感表现的最为明显。那么,HR是不是也应该有这样的危机感,或者说,大家在哪些时候会感觉到深深的职业焦虑:

 

1暂停招聘

老板一声令下,控制人头,第一个要做的事就是暂停招聘工作,解散招聘团队,各部门做人员盘点,把没有产出的人员尽快优化。如果这个时候你负责招聘,你一定会感到焦虑,千万别闲着,马上去找领导沟通,招聘团队的人尽快安排转岗,实在不行就得劝退。在暂停招聘的时间里,你也要发挥自己的长处,梳理一下日常的招聘流程,看看有什么问题,找找同行交流从招聘端做个薪酬调研,人才库的管理到底做的怎么样?还可以准备有关招聘的专业提升课件,一旦开始招聘,你可以迅速上手做专业输出。。。

 

2培训都改线上,没预算

疫情期间,工作都没停,大家腾讯会议,钉钉都用上了,线上开会,线上培训,先不说效果怎么样?听课的人肯定是干啥的都有,反正你也看不到他,但是这样的形式还是打破了原有线下培训的时空局限性。只要约个时间,会议室链接群里一发,就是一场培训的组织,简单便捷效率高。疫情后呢,老板说,培训预算免了吧,我看线上也能培训。。。如果你负责培训工作,会不会感到焦虑,你还可以做什么?真的没预算,培训就不做了?你可以继续深挖公司内部讲师,可以成立课件开发小组,设计出更多贴近公司实际情况的培训小课题,培训的内容也可以多样化,例如:“疫情下如何微信谈客”。。。。都是很不错的主题。

 

3工资都延后吧,谁不接受让他走人

老板说,疫情都不上班,公司没有收入,工资就延后吧,管理层更要打折,与公司共度难关,谁不接受让他走人。还有一大堆房租成本,去给我谈免租。

员工说,又不是我不上班,是疫情导致回不去上不了班,咋能扣工资呢。。。

 如果你是HR负责人,你会不会很焦虑,薪资到底要怎么做?员工关系改怎么谈?房租成本有约在先,律师也说不给你减免是本分,给你减免是情分,怎么办?尽我们最大的努力去沟通,因为HR必须应该知道,有公司才有员工,如果公司处在生死存亡的时候,员工需要有共度难关的付出。不论是怎样的付出,公司都会记着,在日后好起来的日子,补给大家。有诺在先,言出必行,也是很好的企业文化传递。

 

4做什么员工福利,社保公积金能暂停了不

老板说,员工福利今年都停了吧,社保公积金能都停了不。如果你是负责这块的HR,会不会很焦虑,怎么办?认真学习政府的社保减免政策,给老板算算账,我们现在多少人,社保成本每个月是多少,一年是多少,但是国家出台了减免政策,我们测算的结果是,减免下来每个月公司节省多少,一年能节省多少。。。最后这个数,很重要,是老板最爱听的。这就是真金白银的成本减少啊。每个公司的福利体系不一样,全部停了,我理解是停掉了需要大项支出的福利,不代表我们什么都做不了,系统化消息推送是不是也可以替代纸质版较少成本,周年员工是不是也可以上会被表彰等等,细微之处,还是可以不花钱 少花钱,做一些暖人心的企业文化动作。有心比花钱更重要。

 

后疫情时代, 作为HR你焦虑了吗?焦虑就对了,马上行动起来,调整思路,把自己的专业发挥到极致,广结人脉,试问如果马上出现了工作变故不能上班,你做不了HR的话,还能做什么?不要突然到了那一天再思考这个问题恐怕就晚了。疫情教会了我们,预防比治疗更重要!职业发展也要早作打算,保持强烈的学习欲望和上进心。树立一个又一个可以实现的小目标,你一定可以实现你心中的梦想。

 

三茅双旦年终狂欢,绝版福袋6天倒计时~

伙伴们,史上最划算的活动就要结束啦!!!!还没买福袋的同学抓紧时间买买买!!!现在会员购课,学费全返!还在犹豫官网的同学,再不下手就没了,活动结束后只能原价买课,没有米币了!

现在买课,生活用品、家居用品、家电、数码产品、小家电、办公用品、年会奖品......全部免费送!

花一份钱,既学习又购物,四舍五入等于课程不要钱!补贴活动即将结束,圣诞节购课还有神秘惊喜大礼,想参加的同学赶紧加课程导师微信咨询

海洋219

43楼 海洋219

谢谢分享

2020-12-27 15:21:44 回复 赞(1)
海洋219

42楼 海洋219

谢谢分享

2020-12-27 15:21:40 回复 赞(1)
黄毛丫头123456

41楼 黄毛丫头123456

30岁后职业焦虑越来越严重,没有一刻敢停止前进的脚步,有严重的危机感,深深感受到职场生存不易

2020-12-25 16:13:44 回复 赞(1)
lxw一梦千寻

40楼 lxw一梦千寻

将专业发挥到极致,广结人脉,做好职场变化的充分准备,减少职场焦虑带来的冲击

2020-12-25 16:13:24 回复 赞(1)
qinjian0106

39楼 qinjian0106

今年的职场如同修罗场,人人都战战兢兢,如履薄冰,后疫情时代需要不断的充实自己才能不被淘汰

2020-12-25 16:13:04 回复 赞(12)
猫猫淘啊

38楼 猫猫淘啊

学习

2020-12-25 16:12:50 回复 赞(2)
凯特

37楼 凯特

今年很多人改变了心态,看待事物的心境也不同了

2020-12-25 16:12:47 回复 赞(1)
hryx

36楼 hryx

需要庆幸国内疫情已经控制,各行各业已经回到正规,但对职场的心态有了新的变化,会看的比之前更通透些

2020-12-25 16:12:19 回复 赞(1)
BJ七七1987

35楼 BJ七七1987

谢谢分享

2020-12-25 16:11:49 回复 赞(1)
S_1344996739

34楼 S_1344996739

疫情教会了我们,预防比治疗更重要!

2020-12-25 16:11:31 回复 赞(0)
贝贝哟啊

33楼 贝贝哟啊

学习,感觉确实如老师说的一样

2020-12-25 16:11:04 回复 赞(0)
冥王的蝎子

32楼 冥王的蝎子

学习

2020-12-25 16:10:40 回复 赞(0)
makeprofit

31楼 makeprofit

打卡

2020-12-25 16:10:11 回复 赞(0)
路亚

30楼 路亚

疫情下企业都是艰难中求生存,老板不易当,员工不易做

2020-12-25 16:09:47 回复 赞(0)
520蜂蜜柚子茶

29楼 520蜂蜜柚子茶

谢谢分享

2020-12-25 16:09:25 回复 赞(0)
代呆

28楼 代呆

谢谢老师分享

2020-12-25 16:09:19 回复 赞(0)
wochenxiansheng

27楼 wochenxiansheng

职场不易,且行且珍惜

2020-12-25 16:09:14 回复 赞(0)
Burytheheart

26楼 Burytheheart

打卡

2020-12-25 16:09:08 回复 赞(0)
Ponnenult

25楼 Ponnenult

同感

2020-12-25 16:08:48 回复 赞(0)
S_1343885888

24楼 S_1343885888

意外和明天不知道哪个会先来,好在国内疫情已经控制,否则真不知道还有多少人要被失业

2020-12-25 16:08:30 回复 赞(0)

共43条123下一页

关于作者
做个幸福的人,读书,旅行,写字,热爱美食与生活点滴。
今日打卡案例 14771 已人打卡
【理论学习】企业内训师热情难以长期维持,HR怎么办?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

每个人的OKR
玩转OKR,实现工作、生活双突破!
102,829
直播推荐 更多 >

如何构建企业内训师体系?

廖雁  行业先锋导师,企业培训负......

今天 19:00 开播 684

下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803