2020年就要过去了,第一批90后即将告别而立迈向不惑。
传说中的“财务自由,年轻退休”还没影子,“实施渐进式延迟法定退休年龄”已经明确写入了十四五规划。
这意味着,随着一代代年轻人开始工作,越来越多的老一辈依然在职,劳动力市场的竞争将会更加激烈。
终身雇佣制的时光一去不复返。
据统计,全国每年有超过百万的企业倒闭,存活五年以上的不足7%,十年以上的不足2%,生存期超过一个人职业生涯长度的公司更是屈指可数。
辞退通知突然出现,工资一拖再拖直到停发,企业眼看着日暮西山,遭遇这些职业生涯的至暗时刻,已然是职场常态。
年轻一代普遍有较好的教育背景,优裕的家境条件,他们不再像前辈那样顺从权威,贪恋稳定,很多人通过频繁的职业变动,去探寻生命价值和人生边界。
当职业兴趣有所变化,发展通道趋于封闭,领导不公不堪,他们有了更多的底气和勇气跳槽、转行甚至创业,而不是忍辱负重,委曲求全。
总之,在这个时代,终有一天,绝大多数人会从一个工作换到另一个工作,从一家公司换到另一家公司,甚至从一个行业换到另一个行业。
当然稳定性和忠诚度依然是职场看重的品质,长期服务于一家公司也并不意味着不能拥有职业经验,这是另一个话题,过些日子再谈。
今天 ,我们谈谈如何成功地做到可持续的职业生涯,许多同学关注行业、岗位、薪资、职位、晋升、条件等等,但这些都只是表面因素,真正支撑起职业生涯全过程的恰恰是职场基本功,其中最重要的有三项:
解决问题的能力。
可以这样说,世界上所有的工作和职位,都是为了解决某个问题而存在的,人类的一切成功和荣誉也是基于解决问题。
解决问题是成功职业生涯的基本法则,越能解决复杂的问题,越能让更多的人受益,越能解决他人解决不了的问题,越能获得更高的职位和收益。
不能解决问题,任何人都无法立足。
那么能折腾的特朗普,把全世界搅得一团乱,可当更多的人认为他解决不了问题,职场对他也并没有丝毫客气。
永远本着解决问题的态度去工作,会让同学们在职业生涯中持续受益。
最需要警惕是仅满足于发现问题,提出问题,而不能想办法解决问题。在任何一个群体里,这种举动的唯一作用是恶心添乱,只能不断把上司拖进抑郁加愤怒的地狱。
老板需要的能够解决问题的人,不是让他把问题看得更仔细的放大镜。牢记,当你给领导提出一个问题时,请一定做到免费送一,提供至少一种解决方案。
快速成长的能力。
我们谈到职业成长,通常是定性地分析,实际上还有定量的评估。通常来讲,大学毕业生的年成长速度是10%-15%,一般五至六年后能力水平可以提高一倍,也就是说28岁左右可比薪酬实现翻番。
如果你的成长速度想超过平均水平,一开始就进入新兴行业或者中途转换赛道是一个办法,只是风险和收益同样高,看看最近几年团购、P2P、长租公寓等行业就明白了。
在相对成熟的行业里,谨慎选择你入职的公司相对稳妥,特别是处于职业生涯初期的同学们。
什么样的公司有助于快速成长呢?三个观察点:
30%至50%的人认知水平比你强。
有让新人逐渐担负重要职责的文化和制度。
有经验丰富的职业引导人。
师傅领进门,修行在个人。
终有所成的同学会有详细的职业行动计划,对不同时间节点需要掌握的知识、技能和经验,有想法,有办法。
严格自律对成长的价值从来不是一句空话,务必把本来就不充裕的精力、财力和毅力,投入到对职业生涯最有意义的地方去,别用自己的人生给“少壮不努力,老大徒伤悲”做背书。
到了一定阶段,还要不断拓展职业领域,在不偏离生涯主线的前提下,探索新方向,学习新技能,承担新业务。
这样一旦发生职业变化,就有机会给自己打开另一扇门。尤其人过中年遇到这档子事儿,还有可能保留一份体面和从容。
争取支持的能力。
永远记得人类是群体动物,公司也是很多人构成的组织。
任凭谁想获得职业成功,都不离开领导的垂青、同事的帮衬和下级的出力。统一战线做得好好的,朋友搞得多多的,百二秦关终归楚,三千越甲可吞吴。
无数铁与血的事实证明,不管个人有多大本事,如果只想突出自己,单打独斗,那终究会成为公司纤维瘤,团队鬼见愁,四处碰壁,事事皆休。
做人真诚一些,做事圆润一点。
想让别人怎样对待自己,自己就怎样对待别人。想让自己舒畅,就让别人快乐。想实现自己的职业理想,就助力别人走向成功。
沟通讲技巧,说话懂分寸,处事讲策略。尤其作为领导,提携指导部属是本份,别芝麻大的权力,就放纵自己,态度任性蛮横,方法简单粗暴。很多时候态度和善一些,语气缓和一点儿,效果反而更好。
高情商是个好东西,在职场上重要程度远超智商。学术的规范解释是敏锐感知他人情绪,并做出合理反馈的能力。
既然是一种能力,就可以后天培养,通过规范的咨询辅导和打磨积累可以得到逐步的提高。
写了这么多,有点儿累。同学看到这儿,也该休息了,咱们散了吧。
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33楼 龙行天下shaq
解决问题的能力,快速成长的能力,获得支持的能力,受用!感谢!
32楼 四川泸州
这三种能力确实重要!
31楼 唐朝店
温文尔雅,工具指导写出文艺气息,大咖级,受教了
30楼 WW同学
打卡
29楼 大龙1
奔三的人,焦虑。
28楼 火星加菲鱼
很专业
27楼 2013立信华创
随着一代代年轻人开始工作,越来越多的老一辈依然在职,劳动力市场的竞争将会更加激烈。
26楼 不离不弃我
支持老师观点,是这样的
25楼 candy123456
好好工作,天天有钱。
24楼 leiming
分析得很有道理~
23楼 level
第一批90后即将告别而立迈向不惑。
22楼 会计师
财务自由有点难。
21楼 荣村大队东北队
练好三项基本功,一生职场都轻松标题立新,内容丰富,通过学习,受益匪浅。
20楼 Novocaine
说的太好了,字字金句,和我的很多想法不谋而合,但是老师还是比我想的更深入也更具体一些。学些了,感谢分享。
19楼 你是王者荣耀吗
90后已经到了三十而立的年纪,貌似自己还没啥成绩
18楼 Joyanne
努力学习,好好打造自己,才能立于不败之地
17楼 ggangela
今年啥事都不顺利,看了老师的文章,感觉自己提升的地方还好多
16楼 koke
学习中,努力做到老师说的三点
15楼 4897
过了35岁,就没有职场的位子了,感觉好焦虑
14楼 vanfr
可持续的职业生涯,除了基本功要扎实,还的拥有解决问题的能力、快速成长的能力、争取支持的能力,还要情商高,感觉做人做事都不容易啊
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