溯源工龄工资机制,运用函数设计
文/白睿,组织发展总监,上海交大特聘讲师,畅销书作者
说起工龄工资,不得不先提年功序列制
年功序列制是日本企业的传统工资制度。这种具有日本特色的薪酬制度在战后日本劳动力相对短缺的情况下,对降低流失率,保持员工队伍稳定等方面起到了重要的作用。从某种程度上来说,“年功序列制”创造了日本企业的商业辉煌,其简单有效的特点也享誉国内外商界。
“年功序列”的萌芽可追溯到日本的明治维新后期,而最终确立是在二战以后,这其间是纯粹的“年功制”时期。以年为功,即工作年限的增加与薪酬待遇成正比例增长。这种薪酬制度的制定,是由当时战后情况所决定的。战后日本,人民生活困苦,日本企业也处在恢复期,用人条件也以稳定和熟练的操作工为主。于是企业逐步实行了具有严重平均主义倾向的“年功制”。到了上世纪60年代,“年功制”正式进入鼎盛期。年和功相结合,加入“序列制”。序列通俗来讲,就是“按资排辈”。此外,在提拔使用和晋升制度中也规定了必须具备的资历条件,达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。
进入70年代中期,伴随着严重的石油危机,日本经济进入了稳定增长期,日本企业的经营战略发生转变。企业规模停止继续扩大,从而不会每年都雇佣大批新人,也不可能再为老职工提供越来越多的晋升管理岗位,年功序列成为企业人事管理的重大压力。日本一些知名的大企业像日产汽车、樱花银行等都在上世纪90年代中期开始不同程度的引入绩效薪酬体系。年功序列制也随着绩效薪酬的引入而逐渐淡出日本的历史舞台。
总之,年功序列制是在日本特殊条件下形成的,是东方传统观念与当时日本的现实情况巧妙结合的产物,通过增强员工归属感、提高老员工满意度和降低离职率达到员工对企业忠诚度的提升,把企业当做自己的家,这就塑造了日本独特的企业文化。
中国的工龄工资制与年功序列制理念基本相同。发展变迁也与日本如出一辙,从建国初期的确立,到发展鼎盛,最后到改革开放,市场薪酬的改革与改良,都经历了波峰波谷,起落收缩的阶段。现在不仅是国有企业,甚至一些私企仍然保留了工龄工资。虽然工龄工资在薪酬结构中占比不高,但其重要作用是不容小觑的。近年来,工龄工资不但没有消亡,相反企业对工龄工资越来越重视,也在根据自身的行业特点和员工结构设定不同的工龄工资方案。根据作者在多年的人力资源咨询项目经验来看,工龄工资主要有三种通用的设计方式。
一、线性型工龄工资
“线性型”工龄工资(即设定A元/年)是大多数生产制造型企业选择的工资设计方式,A一般在80-150元之间。“线性”工龄工资的优点很明显就是计算简单,但它看似公平却没有考虑到每个岗位,每个人对企业的贡献程度的不同,企业按照统一标准分配工龄工资有失公允。另外,对于想拉开内部薪酬差距的企业,“线性”工龄工资的效果不佳。
二、分段型工龄工资
“分段型”工龄工资是阶段性的贡献激励,可以有效的控制成本。由于入职前三年是员工的不稳定期,一般会把A段设在三年到五年的时段;B段五年到八年;C段为八年以上。个别企业往往会配上职称评定体系,年限作为职称某一评定因素会影响到工龄工资的标准。
三、指数型工龄工资
“指数型工龄工资”一般在企业应用不多,但是这种形式让很多人力资源管理者和高管眼前一亮。即在年限较短时,工龄工资增长较为平缓,随着年薪增加,转为快速增长,是根据工龄长短而拉开内部工龄工资差距最有效的方式。一般在设计指数型工龄工资时,前三年只计算,不发放。而且增长过快,成本较大,会设有上限。应用这种方式多局限于某些特定的职能序列,比如技术和研发。
对于当下生产制造型企业的“用工荒”,可以考虑从工龄工资的保障性入手,把工龄工资看成一种保障机制。每年均衡增长,与竞争对手有少许差异就可以相对减少流失率。对于高精尖、知识密集型行业或企业,如:技术、研发、设计、咨询、财务、律师等行业,可以从薪酬激励性入手,把工龄工资看成一种激励机制,而且这类企业很多岗位都要求年限和经验,对于有过往相关经验的人才,更是可以用一些随着年龄的增加,工龄工资也随之增长较快的曲线来激励核心人才。
总而言之,根据薪酬策略的不同,设计出适合自身企业的工龄工资曲线才能彰显薪酬设计的亮点,达到薪酬激励的核心目的。
文/白睿,组织发展总监,上海交大特聘讲师,畅销书作者
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24楼 国学经营核心
年功序列制是在日本特殊条件下形成的,是东方传统观念与当时日本的现实情况巧妙结合的产物
23楼 诺拉999
谢谢老师,分析的很好。
22楼 冬天里
是这样的。
21楼 S_1343885888
通过增强员工归属感、提高老员工满意度和降低离职率达到员工对企业忠诚度的提升,把企业当做自己的家,这就塑造了日本独特的企业文化。
20楼 总裁培训
学到了。
19楼 king阿哲
谢谢分享
18楼 biubiubiu
根据薪酬策略的不同,设计出适合自身企业的工龄工资曲线才能彰显薪酬设计的亮点,达到薪酬激励的核心目的。
17楼 津津乐道
讲的对。
16楼 ANDY2050
是这样的。
15楼 芳慧子123
中国的工龄工资制与年功序列制理念基本相同。
14楼 烟飞
我这里就没工龄工资。
13楼 Notin
现在不仅是国有企业,甚至一些私企仍然保留了工龄工资。
12楼 放飞心灵0
虽然工龄工资在薪酬结构中占比不高,但其重要作用是不容小觑的。
11楼 分享系主任助理
“分段型”工龄工资是阶段性的贡献激励,可以有效的控制成本。
10楼 rita792
中国的工龄工资制与年功序列制理念基本相同。
9楼 胖墩霞
学习一下。
8楼 傲雪无双
这是个好方法。
7楼 934562927
增强员工归属感、提高老员工满意度和降低离职率达到员工对企业忠诚度的提升
6楼 小贾小高
在提拔使用和晋升制度中也规定了必须具备的资历条件,达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。
5楼 知无涯2013
谢谢老师的分享。
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