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热热闹闹办年会,开开心心又一年

作者 寒冬飞梦008潘... 更新于:2020-12-02 00:04 48571
转眼已是12月,HR又要开始筹备年会设计年会奖品了。通过调研访谈发现,如今的员工对传统的年会方式比如一起吃顿饭、抽一些礼物等越来越无感,反而是一些个性化的方式更受追捧,而在年会奖品的设计上有些企业选择设置数量少的重奖,有些企业偏好提高中奖率人人有份,还有些企业喜欢设计一些特立独行的奖项比如带薪休假、和老板进餐等等。那么面对越来越年轻化和需求多样化的员工,HR如何筹备好今年的年会并设计年会奖品呢?各位HR有没有一些独特的点子分享一下?
转眼已是12月,HR又要开始筹备年会设计年会奖品了。通过调研访谈发现,如今的员工对传统的年会方式比如一起吃顿饭、抽一些礼物等越来越无感,反而是一些个性化的方式更受追捧,而在年会奖品的设计上有些企业选择设置数量少的重奖,有些企业偏好提高中奖率人人有份,还有些企业喜欢设计一些特立独行的奖项比如带薪休假、和老板进餐等等。那么面对越来越年轻化和需求多样化的员工,HR如何筹备好今年的年会并设计年会奖品呢?各位HR有没有一些独特的点子分享一下?
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  嬛儿,眉姐姐我今年要组织后宫年会,想起去年安妹妹一曲东北大秧歌,正月里来是新年,一袭红衣,煞是好看,真真是极好的,只是今年新人入宫,需得有些新气象,所以,找你商议一二。

热热闹闹办年会,开开心心又一年 

  我是谁,怎么跑甄嬛传去了,先吃点儿藕粉桂花糖糕压压惊,我勒个去,啥味,梦醒了,抱着枕头啃是怎么个操作。

   也是,近日各个公司都在组织年会,现在是眼下HR小伙伴们最最重要的事情了,可是,玩了好久的花样不出新,似乎也惊不起那一池春水了。今天,不如就请列位看官准备好茶水瓜子听在下絮叨絮叨,若是有用,您拿走,若是没用,您就全当听个热闹。

 

  我女儿学校的教学楼上明晃晃的几个大字:每个人都很重要所以年会第一招:发动群众,每个人都很重要。互联网的时代,谁不希望自己站在C位?那么筹备期间为什么不能发动公司的员工积极提交与年会主题相关的个人小视频吗?销售人员在外南征北战,昂首挺胸,研发部人员配方试验,人力资源部招聘面试组织绩效面谈、财务部凭证整理、报税分析,市场部人员分析产品,质量部人员认真的检验,仓储人员的入库、生产人员兢兢业业的生产。可以由同事互相拍摄,这是个人的视频,采取自愿原则,限定时间,择优选择。同时,每个部门必须拍摄一个集体的视频,交到年会的筹备委员会。一年了,作为打工人,我们有过欢笑有过泪水,但是年会上在大屏幕上看到自己的身影,我们不仅仅是打工人,我们也是追梦人,开心不?我不说,你猜?

 

   我记得小米的联合创始人黎万强先生写过一本书《参与感》,所以不如试试加强一下各个部门的参与感。年会第二招:年会联产承包制。每到年末,HR的小伙伴们把自己搞到焦头烂额,可是你很难让每个人都满意,总是有那么些抱怨声存在。那么,我们来承包好不好?上下同欲者胜。年会的伴手礼由设计部门设计出包装的图案,由商务部门决定伴手礼的内容,年会前实现装袋。年会主持人的选拔吗,我们可以提前做个朗诵比赛啊,这个由财务部承担,唱歌嘛,可以提前做个公司的K歌比赛,这个由采购部承担吧,至于乐器呢,来个演奏比赛呗,由研发部承包吧。承包后选拔出来的节目,就可以报到年会筹备委员会了,这个时候呢,筹备委员会进行选拔,年会的参与感出来了,是不是大家在看到年会的顺利进行后,有与有荣焉?

 

  第三招:让年会融入爱和温暖。还记得《那年花开月正圆》里周莹请的那一桌重要客人吗?不是什么大的客商,而是各个掌柜的爹娘,那一刻,你是否有些许的感动?或许会有人嗤之以鼻,毕竟现代社会早已人情薄如纸。可是,如果列位公司的年会中,为优秀员工的家属颁奖呢?不一定是金钱,可以是一个奖牌一个奖杯,或者是奖品呢。你们公司优秀的已婚男员工,为了公司鞠躬尽瘁,是否应该奖励他的妻子,为她颁发优秀员工家属奖呢,若不是他妻子为他照顾家人,哺育幼儿,他又如何安心的南征北战?当年,我在年会上拿到优秀员工奖的时候,就希望公司给我的婆母颁发一个优秀员工家属奖,是她帮我照顾孩子操持家务,我才可以没有后顾之忧的全身心的投入到工作中。优秀员工家属的奖品可以不一样,妻子可以奖励化妆品,老人可以奖励按摩椅,丈夫可以奖励拉杆箱,等等不一而足。再者,邀请员工家属参加,也可以参与年会的节目,像我这样的中年妇女,看到女儿在舞台上熠熠生辉,那一刻的心花怒放无法形容了。

 

  年会第四招:游戏之类,敢于把老板拉下马。提前跟各个大佬们沟通好,别到时候一脸懵逼,再拔了老虎须子还不知道呢。什么抢凳子夹气球、行酒令的,反正你提前把几个大佬沟通好,到时候叫上去,这帮家伙平时高高在上的,这个时候不整整他们,更待何时?看着他们跑的上气接不上下气的,你心里有没有特爽的感觉?

  好了,点子咱就说到此,至于礼品吗,个人建议,伴手礼人人有份,具体放什么,前文已经说过,可以由商务部和筹备委员会来制定。中间穿插抽奖环节,奖励红包也好实物也罢,看您公司预算。对于本年度做出突出贡献的员工和部门,需要提前做好评优的方案并在年会上发放奖金,一定是现金,而且别用红包包,就那样抱出来,没错,咱穷,咱就喜欢那种一沓子红票票的感觉。前文也提到了,优秀员工的家属奖励可以实物奖励。

 

   法有定论,兵无常形。年会的组织流程一般都大同小异,但是具体操作上请根据自己的实际情况,以上的点子,看过之后可以莞尔一笑,也可以嗤之以鼻,您随便。总之,您呢,热热闹闹办年会,咱们呢,开开心心又一年。

 

悄悄告诉你,你们公司的年会的礼品现在可以免费领!参加三茅福袋活动,!iphone 12、华为mate 40 pro、华为P40、戴森吹风机、电视机、微波炉、小家电......年会奖品,全部免费领!
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热热闹闹办年会,开开心心又一年

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
Helen88877

39楼 Helen88877

给家属颁奖,发奖金的时候一沓全抱出来

2020-12-15 09:23:46 回复 赞(0)
水蜜桃29019

38楼 水蜜桃29019

打卡

2020-12-03 17:45:23 回复 赞(0)
荣村大队东北队

37楼 荣村大队东北队

年会的组织流程一般都大同小异,但是具体操作上请根据自己企业的实际情况,综合考虑,准备一场不样,又有企业文化的年会。

2020-12-03 17:17:29 回复 赞(12)
向阳花开的路口

36楼 向阳花开的路口

觉得给员工家属颁奖这个非常好!

2020-12-03 16:08:08 回复 赞(0)
向阳花开的路口

35楼 向阳花开的路口

觉得给员工家属颁奖这个非常好!

2020-12-03 16:08:02 回复 赞(12)
食神拆

34楼 食神拆

提前跟各个大佬们沟通好,别到时候一脸懵逼,再拔了老虎须子还不知道呢。

2020-12-03 16:02:30 回复 赞(0)
狂奔蝸牛

33楼 狂奔蝸牛

都要先说好。

2020-12-03 16:02:24 回复 赞(0)
风尚化妆培训

32楼 风尚化妆培训

点赞。

2020-12-03 16:02:17 回复 赞(0)
ZYsz

31楼 ZYsz

游戏之类,敢于把老板拉下马。

2020-12-03 16:02:08 回复 赞(0)
光棍光棍iangyu

30楼 光棍光棍iangyu

有道理

2020-12-03 16:02:03 回复 赞(0)
powerhujun1

29楼 powerhujun1

中间穿插抽奖环节,奖励红包也好实物也罢,看您公司预算。

2020-12-03 16:01:56 回复 赞(0)
冰心小妹

28楼 冰心小妹

法有定论,兵无常形。

2020-12-03 16:01:49 回复 赞(0)
Langdy

27楼 Langdy

对于本年度做出突出贡献的员工和部门,需要提前做好评优的方案并在年会上发放奖金,一定是现金

2020-12-03 16:01:38 回复 赞(0)
戒不掉的傻笑

26楼 戒不掉的傻笑

现金现金。

2020-12-03 16:01:21 回复 赞(0)
fanli125

25楼 fanli125

这样挺好的。

2020-12-03 16:01:11 回复 赞(0)
duoe

24楼 duoe

伴手礼人人有份

2020-12-03 16:01:02 回复 赞(0)
涅斯托耳36347

23楼 涅斯托耳36347

去年年会是我们两个人搞得,今年她离职了,3500块钱的预算,我都不知道今年怎么过了。

2020-12-03 15:58:42 回复 赞(13)
李瑞洁

22楼 李瑞洁

学习到个新词语

2020-12-03 11:05:15 回复 赞(0)
哈哈哥哥开心

21楼 哈哈哥哥开心

你很难让每个人都满意,总是有那么些抱怨声存在。

2020-12-03 11:05:10 回复 赞(0)
上海美枫

20楼 上海美枫

每个人都满意是真的难

2020-12-03 11:05:04 回复 赞(0)

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