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敢于挑战,才能收获全新的自己

作者 韦大大 2020-11-16 08:54 98
我是一名外企HR专员,企业比较正规,福利齐全,适合养老,但是感觉晋升空间很小,向上发展无望。最近有朋友推荐了一家初创企业的HRM岗位,感觉机会前景不错,但是仔细核算了一下,扣除交通时间成本等方面,如果选择跳槽的话薪酬基本没有变动,在职位头衔上有变化,但却有一定的风险性。面对这种机会,我值得跳槽吗?
我是一名外企HR专员,企业比较正规,福利齐全,适合养老,但是感觉晋升空间很小,向上发展无望。最近有朋友推荐了一家初创企业的HRM岗位,感觉机会前景不错,但是仔细核算了一下,扣除交通时间成本等方面,如果选择跳槽的话薪酬基本没有变动,在职位头衔上有变化,但却有一定的风险性。面对这种机会,我值得跳槽吗?
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我,经历过类似的情况。

楼主的情况,我相信很多初出职场3年到5年的职场人士都有经历过,有些敢于挑战自己,不讲求薪资,最后不仅自己成长了,职位做的越来越高,薪资比原先的翻几倍,而有些害怕挑战自己,又过于注重安稳以及薪酬,结果一直在原来的岗位很平庸,甚至到35岁上去,还跟着一些应届毕业生抢着一份工作。
针对楼主的疑问,我给出的分析意见如下:
第一,这是一家初创型公司,那么就意味着,所有都不成型,没有自己的企业文化,没有健全的福利薪资制度等,需要你自己建立,凭借你的工作经验以及专业知识,来搭建一套公司的适用的人事规章制度,用人制度等。而这些东西,如果你继续保持在原来的企业,你是永远没有机会去做的。
第二:初创型公司,建立一套完整的人事制度,招聘到合适的人才,是他迫切需要解决的两个事情,而这两个事情,表面看起来很轻松,其实是需要具备很强的专业知识以及工作经验,才能做到的。人事制度、薪资制度、福利制度、用人制度,这些你没有一定的专业知识与工作经验,你怎么知道如何制定?制定出来,哪些合法,哪些不合法,你又如何判断?其次招聘,一家新公司,招到优秀又合适的人才,这真的要靠你很强的说服能力,口才表达能力,以及人才梯队建设。你要让求职者知道,我如果加入你公司,我能拿到什么,我的发展路线是什么?这些如果你不具备一定的工作经验,你是处理不好的。
第三:到初创型企业做事,不仅累,也存在一定的风险,新公司能否购买社保?发薪是否准时?如果没有社保,发薪经常拖欠,在这种没有一点保障的公司,你自己做着都不踏实,更何况新员工。因为建议楼主对这家初创型企业考察一下,考察如下:1、这家公司的资金实力,也就是老板的实力,还有老板的受教育程度,2、产品的市场前景如何,这款产品是否有竞争性,这个产品对社会是否有害,3、这家企业是否是家族企业,要是总经理是老板,财务是老板娘,采购是亲戚,司机是亲戚,到处都是亲戚,进入这种公司做事,你还没有做出点成绩出来时,估计你都会被这些亲戚弄得一个头几个大。打个比方,如果今天老板跟老板娘闹别扭了,原本一个方案,只需要老板同意即可,但是老板娘今天心情不好,她说要通过她同意,而她看到之后,说这个方案不可行,不同意执行,那你怎么办?在他两口子之间周旋吗?
有时候不要仅仅冲着一个头衔而去,要考察一下,因为你的目的是到那家公司去锻炼自己的能力,积累工作经验,等能力提升了,工作经验积累了,头衔也拿到了,但是要做到这一步,最起码你一定要能在新公司呆一年以上才行啊,如果才呆三个月就被干掉了,那头衔戴的时间太短,到下一家公司,也说服不了下一家公司的。
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