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规矩是要求别人的,而原则是自我约束

作者 曹锋 2020-11-11 19:09 43384
最近在和员工的访谈中发现,很多新入职场的年轻员工都希望HR能够传授一些职场做事的方法,在他们眼里,越是遵守规则原则的员工越吃亏,因为他们只会正确的做事,而忽视了其他因素,比如揣测领导心理、走捷径、懂得借力借势等等。
最近在和员工的访谈中发现,很多新入职场的年轻员工都希望HR能够传授一些职场做事的方法,在他们眼里,越是遵守规则原则的员工越吃亏,因为他们只会正确的做事,而忽视了其他因素,比如揣测领导心理、走捷径、懂得借力借势等等。
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与原则性强的人交往,总感觉不近人情,难以通融,容易产生距离感,因为他们很重视交往的边界感,践行君子之交淡如水。

 

为什么我们会认为遵守规矩和原则的人容易吃亏?因为职场有太多所谓的捷径,这是大多数人的逻辑。

 

讲规矩的人,必然是完美主义者,有精神上的洁癖。他们严谨,甚至苛刻,不随波逐流,如果得到认可,作为他们的同事或者搭档,自然可以获得百分百信任。这也是我最开始的印象。

 

这类人并不受欢迎,甚至遭到排挤,为什么?因为我们面对的环境无时无刻不在变化,而我们依然循规蹈矩,没有创新,排斥变革,恐惧失败,必然产生焦虑,最后被各种制度限制。而职场很多时候是需要打破规则的,如果不能与时俱进,必然被取代。

 

规矩是某个时期约定成俗的习惯,一味地守旧,僵硬地执行,只是是迂腐。就像职场中的潜规则,新人来了就要打扫卫生,端茶倒水,点外卖拿快递……结果这样下去,被琐事缠身,还满心委屈,不见得是件好事。

 

或许70后都是这么过来的,只是会变通的人,在端茶断水的时候,会强调这茶是特意从老家带的,因为看到您喜欢绿茶;打扫卫生的时候,会特意照顾的某人的桌面……就是这一点点改变,可能就得到众人的一致称赞。

 

结果,我们就得到了遵守规矩的人反而吃亏的结论,是不是有点片面?

 

到了90后甚至00后,他们到职场就是来工作的,你让点外卖,对不起,我自带了;拿快递,那你帮我加会班?他们会毫不犹豫地说拒绝。规矩是彻底被打破了。

 

结果,他们除了工作,压根不在乎所谓的人际关系。

 

我们发现,职场规矩并非不能打破,原来除了忍辱负重,还可以灵活变通,甚至毫不犹豫地打破。打破后我们才发现,原来并非世界末日,反而柳暗花明。

 

在我们传授职场经验时,都会强调沟通,关注努力,说到底就是听话,能吃苦,千万不要做出头鸟,即使这件事不符合规矩,也要保留意见。但很少有人说先正确的做事,再做正确的事。很多时候,我们因为方向错了,做的越多错得越离谱。明明效率低下,天天加班反而被树典型。如果这类人不吃亏,才是天理难容。

 

职场的发展,社会的进步,都离不开变革。如果我们坚守规矩,或许还在用珠算手工记账,就不会有会计与计算机的融合。跨界与融合,就意味着规矩的打破。

 

千万不要把规矩和原则混为一谈。一味遵守规矩的人容易守旧,成为前进的绊脚石;而坚守原则的人,则会成为风向标。规矩是要求别人的,而原则是自我约束。规矩是人情,而原则是法理。

 

生活中我们都知道红灯停绿灯行,这是规矩,职场中,不能贪污腐败,这就是原则与底线。就像上班不迟到,就是我们的原则,但有些人迟到,又没有什么处罚,这么一对比,似乎守原则的人吃亏了。

 

我们原来的老领导特别爱打电话问,这会在哪里呢,有点是找你?很多人都回答,在外边办点事,尽量把一切显然符合规矩,但在老领导的眼里,你失去了做人的原则,并不值得信任。

 

作为财务,我们经常会面临坚守原则的挑战。如果一个人的报销不符合规定,你会怎么做?集团给出的答案是:先报销,再汇报。我们是不是可以理解为:先按大家习惯的规矩来,最后按原则汇报?

 

生活与工作中,我们要坚守自己的原则和底线,不能忘记本心和初心,做到原则性与灵活性的统一,在规矩不合理时,敢于挑战;在面对危险时,遵守原则。这样的职场,才会精彩纷呈。

 

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复制的爱能粘贴me

36楼 复制的爱能粘贴me

规矩是某个时期约定成俗的习惯,一味地守旧,僵硬地执行,只是是迂腐。

2020-12-03 11:43:29 回复 赞(0)
leozhu525

35楼 leozhu525

讲规矩的人,必然是完美主义者,有精神上的洁癖。

2020-12-03 11:43:20 回复 赞(0)
magui4987

34楼 magui4987

职场规矩并非不能打破,原来除了忍辱负重,还可以灵活变通,甚至毫不犹豫地打破。

2020-12-03 11:43:11 回复 赞(0)
ColdBlooded

33楼 ColdBlooded

他们严谨,甚至苛刻,不随波逐流,如果得到认可,作为他们的同事或者搭档,自然可以获得百分百信任。

2020-12-03 11:43:03 回复 赞(0)
HR小人物

32楼 HR小人物

职场有太多所谓的捷径,这是大多数人的逻辑。

2020-12-03 11:42:56 回复 赞(0)
谁懂女人

31楼 谁懂女人

这类人并不受欢迎,甚至遭到排挤

2020-12-03 11:42:49 回复 赞(0)
亲亲熊

30楼 亲亲熊

打破后我们才发现,原来并非世界末日,反而柳暗花明。

2020-12-03 11:42:39 回复 赞(0)
yingyingge

29楼 yingyingge

他们会毫不犹豫地说拒绝。规矩是彻底被打破了。

2020-12-03 11:42:34 回复 赞(0)
小小小新

28楼 小小小新

他们除了工作,压根不在乎所谓的人际关系。

2020-12-03 11:42:26 回复 赞(0)
矛三同学

27楼 矛三同学

与原则性强的人交往,总感觉不近人情,难以通融,容易产生距离感,因为他们很重视交往的边界感,践行君子之交淡如水。

2020-12-03 11:42:19 回复 赞(0)
king阿哲

26楼 king阿哲

谢谢分享

2020-11-12 15:23:33 回复 赞(0)
Carrie宝宝

25楼 Carrie宝宝

学习了

2020-11-12 14:39:35 回复 赞(0)
荣村大队东北队

24楼 荣村大队东北队

生活与工作中,我们要坚守自己的原则和底线,不能忘记本心和初心,做到原则性与灵活性的统一,在规矩不合理时,敢于挑战;在面对危险时,遵守原则。这样的职场,才会精彩纷呈。这些文字将这篇文章的内涵和外延总结的很到位。

2020-11-12 13:37:02 回复 赞(1)
蒙挚39446

23楼 蒙挚39446

支持老师观点

2020-11-12 11:56:00 回复 赞(0)
蒙挚39446

22楼 蒙挚39446

支持老师观点

2020-11-12 11:55:57 回复 赞(0)
涅柔斯88396

21楼 涅柔斯88396

写的很全面,观点也很犀利

2020-11-12 11:48:33 回复 赞(0)
kiely

20楼 kiely

无规矩不成方圆,制定方针政策规矩 是必要的,在人情世故 情商方面也是需要成长的,不冲突也不排外,最重要的是用特殊的方式对待 方圆自在

2020-11-12 10:52:03 回复 赞(0)
kiely

18楼 kiely

无规矩不成方圆,制定方针政策规矩 是必要的,在人情世故 情商方面也是需要成长的,不冲突也不排外,最重要的是用特殊的方式对待 方圆自在

2020-11-12 10:51:54 回复 赞(0)
柠檬茶茶1

17楼 柠檬茶茶1

打卡

2020-11-12 10:50:28 回复 赞(0)

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