HR小白招聘面试工作技巧（11）

作者他乡沈冬青更新于：2020-11-09 17:33 45602

内容来自 2020-11-13 打卡话题

【干货分享】招聘、薪酬及管理干货知识分享

今天又是周五HR充电时刻，我们邀请了13位老师为大家带来招聘、薪酬及管理学等干货知识分享，欢迎各位同学一起参与讨论，认真学习！

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HR小白招聘面试工作技巧（11）

接11月6日（上周五）《HR小白招聘面试工作技巧（10）》的内容，与大家继续分享第11篇内容，本篇继续与大家分享招聘模块的有关内容，希望对HR小白们有一个简单并直观的认识。

《HR小白招聘面试工作技巧（10）》与大家简单地介绍了招聘工作步骤或工作要求，掌握好上述工作步骤，仅仅是做好招聘工作的基础内容，今天我们就接着这几个步骤继续往下面讲一下其他方面的招聘内容。

首先，我们要学会准备面试材料。面试材料的准备应该说是面试环节中必不可少的一步，虽然大同小异，但是核心要素还是要和大家阐述一下。面试时，你作为HR，手头需要有以下材料：（1）工作大致范围，具体职责。（2）候选人（即应聘者）将向谁汇报工作？（3）公司根据内部及外部的环境，能提供的工资是多少，何时会有加薪机会？（4）该工作是否需要加班？（5）晋升机会如何？（6）工作福利如养老金、医疗保险、休假等怎样？检查所备信息是否齐全：面试即将开始之前，快速阅读应聘者简历，确保所备问题能够让你获得所需信息。面试者回顾应聘者简历中的要点；简历和申请信详细记录了应聘者的经历。

其次，我们要学会面试前3-5分钟的精神面貌调整。在应聘者到来之前的3至5分钟（假定应聘者准时到达而不早到），再次浏览他们的简历。回顾一下将要问应聘得的问题和它们的次序，将主要精力放在符合工作要求的应聘者身上，至于其他应聘者都可以抛置脑后。然后放松一两面分钟，头靠在椅背上，臂放在两侧，做深呼吸，吸气要慢而均匀，反复做几次，你会感觉到很精神，可以准备下一个面试了。也许很多HR伙伴们觉得这些细节工作多此一举，其实，俗话说得好，不打无准备之仗，你准备的越充分，对求职者也是最大的尊重。

第三，我们要学会面试基本步骤，即所有行业、企业都会运用的面试步骤。具体要求如下：

（1）开始面试。面试开始的几分钟很关键，因为这是建立第一印象的阶段。不论你职位高低，都要礼貌的问候应聘者，你可以用假定你是应聘者时希望得到的礼遇来对待你面前的应聘者，如果应聘者早到，告诉他们面试开始的时间。

（2）文化差异。问候应聘者时，应注意文化上的差异：在有些地方，男人们用拥抱和亲吻脸颊来表示问候；还有的地方，男女见面一概相互鞠躬。握手的方式在每个文化中都不尽相同，但作为见面问候的一种方式已被人们普遍接受，所以与应聘者握手是最稳妥的问候方式。

（3）问候应聘者。问候应聘者如做得恰当，可以为整个面试定下好的基调。应聘者来到时，应站起身，直视对方，面带微笑，与对方握手时，身子前倾，握手要有力，但不可用力过猛。表示欢迎时，直呼应聘者姓名，如有其他面试者在场，要向应聘者介绍他们，讲话要清晰，面试过程中，要重新提起其他面试者的名字，以免应聘者已经忘记。请应聘者坐下，提供一杯饮料，如果应聘者是远道而来参加面试，这就更为必要。切住：不论你如何紧张，应聘者总会比你还要紧张。

（3）让应聘者放松。每个人都有紧张失态、不知所措的时候。应聘者走进房间里参加面试即是这样一个时刻。面试时，面试者应主动帮助应聘者放松，示意他们的座位所在，请他们坐下。尽理量不要让他们感到难堪，譬如，应聘者穿着不太正式或将咖啡溅到桌上时，要尽量淡化这些事情。

（4）与应聘者迅速建立起友好关系。应聘者到来时，站起身表示问候会帮助你迅速与他们建立起友好关系。身体前倾，直视应聘者，鼓励他们放松。应聘者直视面试者表明自信、坦诚；双方握手建立起友谊；面试者直视应聘者，身体前倾表示渴望见到对方；面试者站起来表示对应聘者的礼貌；微笑，但不要做得过头，否则你会给人紧张的感觉。

总之，掌握好上述几个步骤，仅仅是我们HR伙伴们做好招聘工作的基础要求，与第10篇《HR小白招聘面试工作技巧（10）》是一个有机整体，后续还会有更多的实操工作经验与大家分享，本文内容未完待续，敬请大家持续关注与点评。

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针对前几期的内容，有不少HR伙伴们在评论区点评并认为：“连载文章看不到干货、学不到东西”。这里给大家一个统一回复：其实个人认为有时候干货太干，反而写不出东西出来（工作经验有时候就是那样，只可意会不可言传），而且每个人看了同一篇文章之后，也会有不同理解，因此，笔者还是以格式化的结构呈现出来，希望大家能够理解！

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HR小白招聘面试工作技巧（11）