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数字化培训?不如说开始追求智慧培训

作者 阿东1976刘世... 2020-11-05 16:09 41982
随着今年市场环境的变动,导致企业管理也不得不进行革新,其中就包括培训工作的数字化转型。面对企业培训数字化这一概念,很多人都认为这已是大势所趋,也是企业在后疫情时代存续的命脉,可是也有人认为这就是一种将培训搬到线上的操作方式。
随着今年市场环境的变动,导致企业管理也不得不进行革新,其中就包括培训工作的数字化转型。面对企业培训数字化这一概念,很多人都认为这已是大势所趋,也是企业在后疫情时代存续的命脉,可是也有人认为这就是一种将培训搬到线上的操作方式。
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数字化培训?不如说开始追求智慧培训

——怕是商家们的概念转化商品

 

       1、我理解的数字化培训?理想的数字化培训是什么样的?

 

       要说数字化培训,我想大家要一定要先对数字化有一定的概念。

       什么是数字化呢?

       在94年那时刚上大学,作为非计算机专业,我们上一堂计算机课还要给1-2元,而老师在教计算机的时候就说了,计算语言就是二进制,只有0和1。

       也就是要想说到数字化培训,那就是要将我们的培训内容讲师等的都要用计算机语言来重新形成了。可不要以为你上传的图片就是数字化了。那只是你运用了原电脑系统的影音数据化。

       而真正的数字化后,再结合电脑的AI功能,那是能实现在一堆数据里可以有无数的转化结合的。

 

       简单的说,在我理解:

       真正的数字化培训,应该是数字化培训系统里(里面其实就如一堆字典里)我们想要任意一样的培训内容,针对每个人的任意需求,都能实现数据的组合,形成你需要的培训内容,且能按你要求的背景场地、教学形式、美丽教练等呈现在你的面前。

       数化培训的发展的梦想是,能如仿真头盔一样,让你进入一个真实与虚幻的实地教学与实践空间。

       也就是虚幻的说,如果我们在一个系统里输入了三份内容的教学资料,可通过培训数字化的转化,可以形成30份侧重点不同可内容有关联的培训材料,可供你选择。

 

       OK.现在的数字化培训在哪步了?实现了数据的转化与组合了吗?

       更多就是将无数的课件与录音放在一个平台里,让你根据想要的进行自由选择吧?但这不是数据化,只是你的选择更多而已。算是一个自选培训超市。

       就如,现在流利行的知识店铺吧。但这还不是培训的数字化。

 

       2、信息化与数安化我们一定要有一定的区别认识能力。

 

       提倡无纸化办公很多年了,但为了证据的有效性,为了档案的全面管理。现在往往进行了电子与纸质的两份档案。在前期的工作,现在的两份档案似乎比以往的档案馆室管理纸质化,似乎要多一些工作内容。

       但作为同步的我们常规称的电子化档案(也就是我们扫描好的、录音录像等档案),在后期的使用中,却由于电脑的智能化通过一些管理系统,一些小工具,会让我们方便许多。

       这其实就是信息化。将线下的业务流程,通过一种平台或者系统,迁移到线上,提高工作效率。将原先的物理信息、流程搬到线上,被计算机所存储和识别。而对于其他的财务、人资等系统等的ERP系统都属于这样的管理系统,是属于信息化的管理系统。

       信息化管理,改变的不是工作的流程只是提升速度进而提高效率。

       数字化呢?

       正如,在上述第一点我说的,可以说是从源头的改变。将整个知识的产业链都要进行改变。

       当我们有了培训教育的需求,于是在一个数据库里输入自己的需求内容就行了。就会形成课件与匹配的教学音像。不再需要培训老师,也不需要培训场地,只需要你的手机或电脑能支持那样的线上数据平台。

       这时,培训公司消失了,培训师也不用了,而作为数据开发的人发达了。

 

       3、数字化培训,我想不如提数据化培训或智慧培训更好一些。

 

       在前年的中国制造2025项目是,我曾与一公司合作了一个智慧环卫的建设项目工作。

       这是一个利于民生的工作,他是如何智慧的呢?

       他能根据你一个小区的面积、住家户、总人口数,匹配你那需要多少个移动分类垃圾箱;能智能的根据感应头感应的垃圾焕发的气味喷淋除臭剂;能通过装在垃圾箱的摄像头知道垃圾是否装满,智能的提醒转运司机什么地方垃圾多少,需要开多大的钩臂车去拖垃圾,并提醒你最近的垃圾处理站在哪。

 

       因此,如果做智慧培训,我想我们一定要在系统里实现这样的功能:

       通过输入员工的简历,匹配员工的岗位职责,就能知道该员工需要进行哪些内容的培训,提供出哪些可执行的课件,具有培训的先后课时安排,根据培训内容安排测试,并提出参加哪些实践才能实现知识的固化。

 

       而现在这样的培训系统其实开发也许已经有了。但我还没有看见。

       因为,根据一些比较智能的健身系统,我感觉完全可以进行这样的培训系统移植,只是将  其智能的安排提醒你的锻炼身体,改成提醒你的知识培训而已。

       如:

       第一、课程安排。你曾经输入你的知识与技能水平,与岗位的职责与匹配的技能知识标准。因此形成了你的培训需求。并给你安排了培训课程。

       第二、智能提醒。在你平时没有工作休息的时候,会时不时的智慧培训系统里会有甜美的女声呼叫你,应该在某个时候进行什么培训。

       第三、监督指导。系统培训提醒你不应,这时会有与监督培训责任的领导与同事也会受到提示,要求他们提醒你监督你的培训和指导。

       第四、学习测试。你点开系统选择了匹配的内容培训内容,学习后会有测试题。没有测试通过都将成为未成培训,不断的会提醒你继续学习,并给你推荐相似的内容另一种培训的方式进行培训。以此循环,直到通过测试。

       第五、实践转化。提供你进行培训转化的实践方案。并要求你在某时间段写入学习的总结与转化培训,最后形成培训总结,达优表示你的这项内容真正的培训完成。

       这样的培训就真的是比较智能了吧?虽然在其中输入的只是许多的课程与方案。就如在网上下棋与电子棋手比赛,就是其中无数的棋局的输入与选择一样。可以称呼为培训导航。

       

       小结:

       数据化培训想来离我们还很远,但智慧培训却一定是越来越近的追求。但正如人大代表提出的发展要限速的意见一样。我们的培训,连线下都还没有做好,培训公司连钱都还没有赚够,大家还需要许多的岗位。

       现在说数据字化培训,还早。现在的数字化培训,就是伪数据化,都是方案的聚合而已。

 

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阿耳刻悠妮79281

60楼 阿耳刻悠妮79281

谢谢倾巢出动轻者地国

2020-11-10 22:47:37 回复 赞(0)
遇春37158

59楼 遇春37158

打成一片

2020-11-10 22:47:06 回复 赞(0)
墨家高月20129

58楼 墨家高月20129

感谢阿东老师,一个真实的老师

2020-11-10 22:46:43 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

57楼 进击的风信子17072108

谢谢分享

2020-11-10 22:46:15 回复 赞(0)
Karl49985

56楼 Karl49985

打卡了。

2020-11-10 22:45:52 回复 赞(0)
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55楼 心想事成的音符17072109

打上瘾。

2020-11-10 22:45:24 回复 赞(0)
盖聂39099

54楼 盖聂39099

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2020-11-10 22:44:55 回复 赞(0)
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53楼 尼弥西斯65671

感谢分享

2020-11-10 22:44:36 回复 赞(0)
优忒毗88632

52楼 优忒毗88632

学习了/

2020-11-10 22:44:15 回复 赞(0)
涅索斯37281

51楼 涅索斯37281

打卡了。

2020-11-10 22:43:53 回复 赞(0)
高达85725

50楼 高达85725

打卡

2020-11-10 22:43:21 回复 赞(0)
忒勒玛科斯39143

49楼 忒勒玛科斯39143

谢谢分享

2020-11-10 22:42:55 回复 赞(0)
香无尘80845

48楼 香无尘80845

阿东老师说得好

2020-11-10 22:42:15 回复 赞(0)
瘋7512297

47楼 瘋7512297

打卡学习。

2020-11-10 18:34:31 回复 赞(0)
tt西红柿

46楼 tt西红柿

数化培训的发展的梦想是,能如仿真头盔一样,让你进入一个真实与虚幻的实地教学与实践空间。

2020-11-10 18:34:26 回复 赞(0)
坐在坟头的喜神

45楼 坐在坟头的喜神

真正的数字化后,再结合电脑的AI功能,那是能实现在一堆数据里可以有无数的转化结合的。

2020-11-10 18:34:16 回复 赞(0)
sq木兰花

44楼 sq木兰花

如果我们在一个系统里输入了三份内容的教学资料,可通过培训数字化的转化,可以形成30份侧重点不同可内容有关联的培训材料,可供你选择。

2020-11-10 18:34:07 回复 赞(0)
目标总监

43楼 目标总监

学习了。

2020-11-10 18:34:00 回复 赞(0)
大龙1

42楼 大龙1

很形象。

2020-11-10 18:33:52 回复 赞(0)
xiecoming

41楼 xiecoming

信息化与数安化我们一定要有一定的区别认识能力。

2020-11-10 18:33:47 回复 赞(0)

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畅销书《人力资源管理实操手册》作者。3000万人气的三茅专栏作者。多行业企业集团行政人力总监。走在人力资源管理路上近18..
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