董超丨第58篇
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01
今年待业的人应该特别的多。虽然疫情似乎已经过去,但她的影响显然还没有完全褪去。
现在临近年底,网上一些“第二波疫情”的消息不时曝出,搞得大家依然有些人心惶惶。
但不管怎么说,环境不论如何变化,自己的生存问题都将是第一要务。
先找到一份合适的工作,让自己能够稳定下来,顺利的度过这段时间,才是我们的当务之急。
不论哪一家公司的招聘,看见求职者有一段空档期,一定会产生疑惑。尤其是将近半年没有工作,就特别容易引起面试公司的怀疑。
不论你的理由再如何充分,都没办法完全打消面试官对你的疑虑。毕竟,只要不是关乎生死的大事,一边工作一边解决,是完全够应付得来的。
所以,除非是主观上不想找工作,就是想休息一段时间,否则,长时间的空档,只能说明自己的竞争力不够,没办法在恶劣的环境中拨得头筹。
但现在问题已然如此,自己没办法做出改变。所以与其去想已经发生的事情,不如想想怎样面对接下来要面对的问题。
修改简历,找到属于自己的合适定位,这些基本操作也不必再谈,毕竟这些不能确定,工作的选择范围太广,也可以说没得目标无法选择。
02
除此之外,最需要做的事情,就是能够把心沉下来。
这不是一件容易的事,但却是必须要做的事。自己一直处在焦虑状态,很难清醒的认识眼前局面的。
自己都摇摆不定,没有一个主心骨,在面试的时候就特别容易暴露出来。
这势必将直接影响自己找工作的直观体验,也不利于自己很快的找到一份合适的工作。
有时候我们确实要退一步想,既然已经这样了,再着急也没用,它无非是将时间拉得更长。
所以,静下心来,及时止损,从现在开始做出改变,才是最高效的选择。
确定好自己的位置,明确自己要找的工作,这才需要针对性的去准备一些问题。
比如,为什么这么长时间没有工作?这个问题看似简单,却会成为非常关键的一个问题,回答的不好直接会遭到否定。
找一个能让对方接受的理由,再找两三个支撑这个理由的论据论点,足以。
03
虽然刚刚说到,任何理由本质上都不太完美,但其实对方也知道你究竟是什么情况,毕竟现在大环境就是这样的。
而你提供的理由无非是想让他看到,在面对这个问题的时候你是怎样思考的。这才是这个问题,最关注的点。
把这个问题解决了,接下来要做的,则都是一些常规性动作。
对方问你关于工作上的事情,你得知道怎样回答才能够让对方满意。
对方问你一个事情要怎样解决,你有怎样的态度,那你也得提前组织好语言,预感到会有怎样的问题,先准备一些能够套得上的答案模板,根据实际情况,做细微的调整。
在我看来,把这些问题解决好了,找到一份工作,也就不是那么难的事情。
太过具体的也难以展示,毕竟每家公司情况不一样,自己的情况也不一样。
在大体轮廓之上进行雕琢,则需要做到一一对应。这得需要自己多花心思,多花心血,多花精力。
04
总之,找到一份工作,首先,你得愿意要找才行。
你要是内心不想找工作,抗拒找工作这件事情,那么再好的工作摆在你面前,可能你都难以提起精神,对方还会因为你的不在意,而放弃你。
其次,你得能够沉下心来。
换一份工作穷半年。所以,要是没有找好,接下来又换工作,是件非常麻烦的事情。长期的换工作不利于自己的职业发展,也是徒增自己求职路上的坎。
最后,懂得灵活应变。
无论是不是技术岗位,面试官所提出来的问题,绝对不是表面那么简单,当你觉得他提的问题很简单的时候,多半是你想的太简单了。
尤其对于内勤岗位来说,没办法做到量化考量的情况下,问题更是花样百出。
你必须透过现象看到本质,才能够知道,他想要你回答的究竟是什么,这样才能够打动面试官,获得心仪的工作机会。
找工作这条路不容易,且行且分析,多留心,自然能够找到一份较为合适的工作。
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2楼 蜗蜗牛牛
坐标武汉,本人2019年5月生育,9月产假期满后上班被原公司各种刁难,除了要哺乳不能晚上加班,连日常故意被安排去最远的外勤都接受了,自己哭了无数次。公司逼着主动辞职无果,又动员我主动请事假,沟通的理由是“无法按照部门要求晚加班”,为了保证喂奶,请事假到过年。然后……就遇到了疫情,一直拖拉到5月,公司一纸发文,辞退85%员工,只保留高管岗位,并且所有人分文补偿不付。炸了!集体仲裁,目前在一审阶段。
1楼 豆豆发芽了
谢谢分享!