你究竟是在加班还是值班？

作者 90后员工关系专... 2020-10-08 21:34 45005

内容来自 2020-10-09 打卡话题

我们公司是一家化工企业，每到长假期间公司都会安排人员在厂里值班，时间与正常出勤一样，值班时无具体工作内容，只需在公司办公室留守，处理可能的特殊情况。本次国庆长假公司继续安排员工值班，其中有员工询问是否会发放加班费。以往值班我们都是安排调休，如今被员工问起，不知调休操作是否合规。请问，长假期间值班是否算加班？能否调休？值班时间超出8小时如何计算？法定假与正常休息日又有哪些不同？

展开

近年来，随着互联网行业，时代发展的兴起，人们的生活变得越来越忙碌，衍射到工作中，我们会突然发现了一些类似于“加班狗”“过劳死”“孤独风中的一匹狼”“老黄”“弹性工作”等等词汇。而我们也往往会给自己加班寻找一些体面的理由，例如为了将来更好的生活，为了赚更多的钱，为了回家过更好的年。然而很多人不知道，并不是所有的“加班”都是加班，你以为的加班很有可能只是值班；你以为的多倍工资可能只是岗位补贴。每年发生的劳动争议中，关于加班和加班费申请的申请越来越多~，公司有时由于错误区分了加班和值班的区别而傻傻对劳动者进行了不必要的赔偿。今天我们就加班和值班的种种问题，进行探讨。

本期推文探讨话题如下：

加班和值班的相同点
区别加班和值班的关键点
加班和值班的支付方式
工伤是否区分加班和值班
企业如何合理使用加班和值班

-Ⅰ-

加班和值班的相同点

为什么大家很容易将加班和值班混淆，那是因为加班和值班在很多方面是存在一定的共同点的。

首先，加班和值班的存在时间点。加班和值班都是在非常规工作时间进行的本单位的工作，这里面的常规工作时间即指标准工时，也包括不定时和综合工时的工作时间。举个例子，在标准工时制中，常规朝九晚六做五休二的情况下，早上9点以前；晚上6点以后；休的那2天；法定节假日都有可能被视为加班或者值班。

其次，加班和值班都需要由公司根据生产运营情况提出，经和员工协商一致后确认为加班或者值班。反之则是不行的。这也就是为什么“主动”申请加班或者值班的员工往往得不到相应的报酬。因为加班和值班的成立需要企业和员工的双向性。

综上所述，从表面上看，加班和值班确实存在共性。也因此会让人产生加班和值班概念上的错误判断。

-Ⅱ-

区别加班和值班的关键点

然而深入观察，我们也不难发现两者的本质区别，我们可以从加班和值班的定义中去刨析出关键字。

值班：一般是指单位因安全、消防、假日等需要，临时或者根据规章制度来安排劳动者从事本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产经营性的责任。

加班：则是劳动者在平时正常工作时间外继续从事自已的本职工作，或者说是继续完成自己的具体生产或经营任务，承担相应的生产经营性责任，其不存在边工作边休息的问题，而是纯粹地进行工作。

那么接下来我们以图表的形式来说明，究竟哪些属于加班，哪些属于值班。

举例	属性
财务人员月底周末到公司核算报表	加班
公司大门保安节假日来值班室看门	加班
财务人员节假日来公司值班室看门	值班
财务人员周末负责公司活动的布置	值班

会不会有这么一种情况，“半工半休”，边工作边休息，这到底算加班还是值班呢？在司法实践中，由于在定义值班的时候有一个非常关键的点，就是期间可以休息；那么即使被安排与本职工作有关联的值班任务但值班期间可以休息的，也应当认定为值班。

-Ⅲ-

加班和值班的支付方式

加班，根据《工资与支付暂行规定》，针对标准工时，不定时工时，综合工时，各自有相应明确的法律规定。根据相关条例的第十三条，第十四条，大家要学会自己去学习，去理解其中的含义。

而值班，作为非法定的概念，相关劳动法律并没有明确其具体的金额。而值班工资通常是以值班补贴、值班津贴或是值班费的形式发放。当然由于值班的劳动强度明显弱于加班，费用上自然也是低于加班费。普遍情况下值班工资=该员工当天正常在职工资。

-Ⅳ-

工伤是否区分加班和值班

这个问题我们在实践中似乎容易忽略。因为很多人都还分不清加班和值班的区别。所以往往出了事不管三七二十一，往工伤的帽子上先扣上。那么我们都知道工伤要符合“三工“的基本要求：即工作时间，工作地点，工作原因。

首先工作时间。加班和值班的时间，一般属于“非正常“工作时间。那么归根结底，也是属于工作时间的一种。

其次工作地点。加班和值班的地点，一般都是通过公司的指派和要求。那么在法律定义上，也可以视为符合工作地点的条件。

而工作原因的界定，则需要辨别加班和值班是否经过公司审批，和员工协商一致达成共识。加班的工作内容往往是员工的本职工作或者公司主营业务，那么经过公司和员工协商一致后，一旦发生工伤，视为工作原因；但介于值班的特殊工作性质，公司对于员工的工作内容要求以及作息时间完全不同于加班的情况，值班过程中往往容易出现无法视为工伤的情况。

总体来说，工伤的认定并不完全取决于加班还是值班；但值班过程中发生的工伤认定难度通常是高于加班的。

-Ⅴ-

企业如何合理使用加班和值班

从企业的角度，我们怎么来合理的规划加班和值班呢。这边笔者给大家一个简单的汇总：

	加班	值班	管理建议
时间	1、非工作时间 2、每天一般1小时，不超过3小时 3、每月不超过36小时	1、非工作时间 2、无最高值班时限约定	加班和值班交替使用避免不了的加班时长可以设置成值班模式
工资	不同工时对应不同标准常见的有：150%；200；300%	无法定要求标准由企业自由裁量判定	常用的可以将值班补贴=日常工资；或根据加班费的比例进行调整，例如125%；150%；200%
特点	和自身岗位内容相关或企业主营业务	非生产经营性的责任或与本职工作无关	将加班和值班的内容结合，形成半工半休