三茅
创作中心 学习中心 会员中心

值班与加班的区别与联系(讲全、讲透)

作者 他乡沈冬青 2020-10-08 20:19 39759
我们公司是一家化工企业,每到长假期间公司都会安排人员在厂里值班,时间与正常出勤一样,值班时无具体工作内容,只需在公司办公室留守,处理可能的特殊情况。本次国庆长假公司继续安排员工值班,其中有员工询问是否会发放加班费。以往值班我们都是安排调休,如今被员工问起,不知调休操作是否合规。请问,长假期间值班是否算加班?能否调休?值班时间超出8小时如何计算?法定假与正常休息日又有哪些不同?
我们公司是一家化工企业,每到长假期间公司都会安排人员在厂里值班,时间与正常出勤一样,值班时无具体工作内容,只需在公司办公室留守,处理可能的特殊情况。本次国庆长假公司继续安排员工值班,其中有员工询问是否会发放加班费。以往值班我们都是安排调休,如今被员工问起,不知调休操作是否合规。请问,长假期间值班是否算加班?能否调休?值班时间超出8小时如何计算?法定假与正常休息日又有哪些不同?
展开

值班与加班的区别与联系

(一次性讲全、讲透)

 

本期话题是有关法定节假日值班问题的描述,针对加班与值班的区别,很多HR伙伴们可能搞不清楚到底如何?今天就和大家一起探讨一下值班与加班的区别与联系,通过本次案例,笔者将值班问题一次性讲全、讲透,需要的伙伴们可以收藏,或者复制粘贴至自己电脑里(另存为Word版)

 

虽然本期话题的具体内容在上面,大家都看得到,但是我们还是翻页到上面,一起再来看一遍,并分析一下案例中的疑问,我们自己先思考一下,这样子看了本期分享之后,会思路更清晰,同时增加强化记忆的功能。在本期案例疑问的基础上,我再给大家列出几个问题,供大家先思考,具体问题如下:

 

1、法定节假日期间,哪些人需要值班?即对象是谁?每次值班需要多少人?

2、值班制度在《员工手册》里是否体现?即公司层面有无规定?与法律法规规定是否有冲突的地方?

3、值班是否有津贴或补助?如案例中描述的一句话“以往值班我们都是安排调休”,可以理解为是变相补助(非金钱货币类)。

4、值班内容是否具体规定?即值班期间员工需要做什么?或者反过来说,员工条件许可的情况下,可否用电脑打游戏?或手机Wifi看电影?或看报纸、互相聊天等?

5、现行法律、法规对值班有无明确规定和要求?

 

上述5个问题搞清楚之后,我们基本上就对本期案例中遗留的几个问题迎刃而解了。因为只有解决了这几个重要内容之后,你才对加班与值班有一个本质的认识与理解,否则就可能被员工钻空子。加班与值班的区别与联系,作为HR来讲,你自己都搞不清楚,员工询问你之后,你肯定会哑口无言。为了分享本期内容,我们还是一起来了解一下“值班”与“加班”的定义吧。

 

加班的定义:加班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常标准工作时间之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作。

 

值班的定义:值班意思是包含临时性值班、兼管性值班、本职性值班,一指在当值的班次里担任工作;二指轮班当值的人员。既然分为两个意思,那么说明值班不像加班那么纯粹,会引起大家误解或歧义,因此笔者就和大家再详细的描述一下值班的内容,值班是指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任,主要是因单位安全、消防、节假日等需要,担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作,或虽与劳动本职工作有关联,但值班期间仍可以休息的工作。

 

根据上述两个定义,我们再来分析一下它们之间区别。它们之间的区别最主要是看它们的工作性质,更细致的区别如下:

 

1、法律概念不同(即一个法定、另一个非法定)。

(1)根据《劳动法》有关规定,加班一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。关于加班的规定,《劳动法》、《劳动合同法》有明确及严格的界限与要求。

(2)值班其并非一个法律概念,也缺乏法律依据。通常认为,值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。

 

2、工作特点和工作任务不同。

(1)加班是因单位的生产经营需要,由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。

(2)值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任,但值班是因一定特殊原因,由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。

 

3、调整规范不同。

(1)加班却应受《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规的调整。

(2)关于值班问题,目前尚无明确的法律规范对其进行调整。

 

4、工作报酬支付依据不同。

(1)加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。

(2)值班的报酬标准法律上也无明确规定,一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。

 

5、时间限制不同。

(1)加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时的限制。

(2)值班并没有时间长短的限制。安排员工值班,值班时间是4小时、6小时、8小时、10小时、12小时均可。值班时间长短主要根据企业常规工作时间、值班期间的安全巡查需求界定,一般情况下不建议超过正常工作时间。比如正常工作时间是8小时,那值班时间基本上也是8小时,如果安排6小时、7小时值班也可以。

 

通过上述的定义与区别,根据本期案例中的疑问及笔者所列的问题做一个汇总,具体如下:

(1)长假期间值班是否算加班?

看是否算加班,主要是看你们公司的《员工手册》里是怎么规定的,即值班内容、加班规定等;一般情况下,节假日安排值班不算加班。

如果说《员工手册》里没有关于值班的具体内容,各位HR可以在公司出具的《关于****节值班的通知》里加个备注,备注内容:“此值班通知仅供值班使用,非企业加班书面通知,不作加班费计算书面文件”。

(2)能否调休?

正常情况下,如果不发放值班津贴的话,建议给予员工调休【调休时,在请假单上必须注明哪天值班】。

如果发放值班津贴的,可以不调休,值班津贴发放时,员工必须知晓。

如果放在工资里发放,工资明细单里要有“值班津贴”项目,如果不在工资里发放,可以到财务领取现金方式或者以超市“购物卡”方式领取,领取时必须签字,员工签字就建议签在《值班通知》背面。

签过字的《值班通知》材料建议复印存档,原件人事行政部门存档,复印件放员工个人档案袋存档。如果有10个员工值班,就各自复10份;以此类推。

(3)值班时间超出8小时如何计算?

不用计算,值班超过8小时还属于值班。

(4)法定假与正常休息日的值班又有哪些不同?

法定假与休息日值班没有什么区别,都属于值班范畴。

(5)法定节假日期间,哪些人需要值班?即对象是谁?每次值班需要多少人?

正常情况下,建议公司领导层或部门经理层次的人参与值班,因为这些人都属于管理岗人员,不建议安排一线员工或车间工人值班【这里不建议,并非一定不可以】。因此,值班群体属于少数员工,而非公司多数员工,如果按照管理层或部门经理去界定话,遇到节假日值班的话,值班群体又相对固定,变化的应该仅仅是一线员工或车间工人罢了。

每次值班人数,如果整个公司人数较少的,建议一个部门经理+一个一线员工【与该经理非同一个部门】,安排2个人值班即可。

如果公司人数较多的,比如有的企业上千人规模,一个部门可能就有两三百人的数量,可以以部门为单位安排值班,安排规则也是建议一个将+一个兵【此2人非同一个部门即可】。

(6)值班制度在《员工手册》里是否体现?即公司层面有无规定?与法律法规规定是否有冲突的地方?

正常情况下,值班制度建议在《员工手册》里体现,不要有与法律法规相冲突的内容。

(7)值班是否有津贴或补助?

正常情况下,建议公司发放值班津贴;人力成本预算紧张的话,建议给予员工调休。

(8)值班内容是否具体规定?即值班期间员工需要做什么?或者反过来说,员工条件许可的情况下,可否用电脑打游戏?或手机Wifi看电影?或看报纸、互相聊天等?

正常情况下,将值班内容在《员工手册》里界定清楚;如果不能界定清楚的,在值班通知里说清楚、说明白即可,此书面通知必须存档、收存。员工在值班期间可以利用电脑、手机打游戏,或看电影,或互相聊天等;甚至值班期间,员工可以利用时间隔段进行适当休息。

(9)现行法律、法规对值班有无明确规定和要求?

值班问题目前尚无明确的法律规范(主要指国家法律层面)对其进行调整,但各个省区(或直辖市)在劳动争议会议纪要的司法解释中,会涉及到值班与加班问题的认定问题。

 

这里给大家提供一个吉林省的规定,仅供各位参考,其它省份的伙伴可以自行查找,找不到的,一般情况下法院裁判时,也会依据这种理论去判决。

 

吉林省《吉林高院关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(二)2019》第9条:加班时间及加班费计算基数如何确定【截取(1)(3)规定,(2)规定省略】?

(1)劳动者提供证据证明超出法定标准工作时间外,由用人单位安排与工作相关活动的时间,可以认定为加班时间。用人单位为了安全、消防等目的安排劳动者在非本职工作岗位值班,且安排了休息时间、休息场所的除外。(3)门卫、仓储、安保等特殊岗位,用人单位安排了休息场所和休息时间的,休息时间可以不认定为加班时间。

 

值班与加班的区别与联系仅供大家参考,各位HR伙伴如有补充的,敬请大家在评论区留言点评!谢谢!

 

可复购的三茅2020年HR超级福袋今天开始重磅回归!三种福袋任你挑选!价值5998元2号商城米币、6298元课程券、200元元气礼盒券,最后一次薅羊毛机会等你来!买多少课送多少米币,约等于不要钱!详情扫码咨询:

毅行

43楼 毅行

谢谢分享!

2020-10-09 21:41:16 回复 赞(0)
小肥爱做梦

42楼 小肥爱做梦

加油学习

2020-10-09 21:39:14 回复 赞(0)
何秀飞

41楼 何秀飞

经验总结,学习了

2020-10-09 18:39:19 回复 赞(0)
zm招聘

40楼 zm招聘

非常全面

2020-10-09 18:39:11 回复 赞(0)
barbara姜

39楼 barbara姜

受教了。

2020-10-09 18:39:03 回复 赞(0)
薄荷凉丶小姐

38楼 薄荷凉丶小姐

谢谢老师的分享,很赞哦!

2020-10-09 18:38:57 回复 赞(0)
第六感

37楼 第六感

真的好棒!

2020-10-09 18:38:52 回复 赞(0)
梦回千年

36楼 梦回千年

已学习,谢谢老师分享!

2020-10-09 18:38:46 回复 赞(0)
达嘉维康

35楼 达嘉维康

确实是这样

2020-10-09 18:38:41 回复 赞(0)
谫夺取

34楼 谫夺取

谢谢分享

2020-10-09 18:38:36 回复 赞(0)
有梦就会成功

33楼 有梦就会成功

让我收获很多

2020-10-09 18:38:30 回复 赞(0)
我爱看书

32楼 我爱看书

感谢老师的精彩分享!

2020-10-09 18:38:23 回复 赞(0)
piihgbg

31楼 piihgbg

学习了,讲的非常全面、细致

2020-10-09 18:38:16 回复 赞(0)
huianzhixue

30楼 huianzhixue

收获很多,感谢三茅

2020-10-09 16:18:06 回复 赞(0)
huianzhixue

29楼 huianzhixue

收获很多

2020-10-09 16:17:56 回复 赞(0)
荣村大队东北队

28楼 荣村大队东北队

老师分析的很全面,谢谢分享!

2020-10-09 13:17:06 回复 赞(0)
1496885850

27楼 1496885850

写的非常棒,多谢老师认真分享

2020-10-09 11:28:27 回复 赞(0)
1496885850

25楼 1496885850

写的非常棒,多谢老师认真分享

2020-10-09 11:27:03 回复 赞(0)
xiaaaa

24楼 xiaaaa

写的非常有心

2020-10-09 11:15:24 回复 赞(0)

共43条123下一页

关于作者
从事人力资源工作17年,曾在世界500强企业(法资企业)、大型机床行业、大型机械环保企业(某国企子公司)、大型汽车销售集..
今日打卡案例 0 已人打卡
【理论学习】公司单方面降薪,员工旷工抗议,能否辞退?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器
全方位了解什么是OKR,OKR能给你带来哪些收益,以及如何在企业里落地实施OKR。
98,649
直播推荐 更多 >

粽子在线开箱,放“粽”嗨吃

桃子老师、徐渤bobo  

今天 19:00 开播 394

消息中心
评论与赞同
下载
APP
扫码下载三茅APP

扫码下载三茅APP

微信
关注
扫码关注三茅微信

扫码关注三茅微信

客户
服务
在线咨询 意见反馈 0755-26555803