平凡的荣耀：纵然狼狈如丧，也不要逃离战场

作者周景更新于：2020-10-10 09:18 53098

内容来自 2020-09-30 打卡话题

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有朋友推荐最近的一部热播职场剧，叫《平凡的荣耀》，我抽空看了第1集和后面的一些剧情简介，推荐给你。

《平凡的荣耀》讲述了“一没学历，二没门路，三是什么都不会”的职场小白孙弈秋的成长故事。

高中毕业以后，做过快递，送过外卖的孙弈秋，突然进入一家金融投资机构工作，这样的角色转变，一下子让他备受打击，无所适从，上班第一天就经历了太多的慌张、挫折与嘲笑，甚至连自己所在项目组的领导都看不上他。

作为一个完全的外行，怎么样才能在艰难的职场环境当中生存下来？

很多刚毕业进入公司的大学，可能都有孙弈秋一样的感受：“办公室就像是一张棋盘，每个人都有自己的作用，可我还不知道自己该落在哪里。”

这让我想起了自己非常喜欢的一部电影《当幸福来敲门》，主人公也是一样，从零做起，克服无数困难，才得以在行业立足。

很多大学生在进入职场之前，很容易憧憬职场的光鲜，但是真正进入到工作岗位的时候，才会发现大多数的职场人都是身负重担，甚至有时候也是狼狈如丧。

记得有位前辈曾经告诉大学生，千万不要相信电视剧里面放的那些浪漫画面，大家都是在咖啡馆里面谈工作，其实大部分人都要回到现实，埋头苦干，加班熬夜，忍受委屈，负重前行。

当你工作出错的时候，很可能没有人会骑着白马来救你，如果别人不踩你一脚，不看你笑话，你就应该心怀感激了。

上学时，如果考试考了八九十分，你可以认为自己还不错，但是工作如果只完成了八九成，还需要别人经常花费时间和精力来辅助你，来给你擦屁股，那你的地位就危险了。

工作重心下沉，对整个团队是一种灾难。

这会让每个人的精力都不得不向下兼容。真正靠谱的团队，应该是每一个人在完成自己工作的基础上，还能够向上承担20%左右的任务，只有这样，我们才能在激烈的竞争中占据一点点的团队优势。

这也是为什么孙弈秋的上司吴恪之了解他的背景后，希望他尽快卷铺盖走人的原因。

职场中，你至少要保证自己不掉队，不拖后腿。这是你的责任，而不是别人的。

没有人有教你的义务，公司雇你来是解决问题的，不是来混日子的，更不是来添乱的。

你以前落下的功课，没有学会的本领，没有背完的单词，没有学好的办公软件技能，没有练习的公开发言，写报告没有结构，做会议记录没有框架等等，这一切都可能在未来的职场当中给你当头棒喝。

除了要拼命努力，我们还要在工作中建立自己的职业价值观。

第一集中，吴恪之因为坚守自己的职业原则，希望某个公司的创始人避免掉入陷阱，而特意提醒对方不要和公司签约，触犯了公司领导的利益，因而在公司中遭受长期的打压。

坚守你的职业价值观很难，因为随时会受到各种挑战，有时候甚至会让你觉得妥协一下原则，放松一下标准，甚至能让自己走得更顺利。

但是，有些人偏要执意自己的原则，虽然路途更加艰难，却是心里选择和认可的方向，纵然一路荆棘，也有披荆斩棘的疼痛与收获。

每个人在工作中都应该有自己的价值，更应该有自己的价值观。

当然，对于很多职场人来说，他们可能没有固定的职业价值观，如果要说有，那就是随机应变，这固然能让他们走得更快些，但常常无法走得太远，且容易陷入患得患失的情绪波动。

原则在于选择，只有自己认可是对的，才能坚持下去。

记得以前看《杜拉拉升职记》这套书的时候，也很有共鸣。杜拉拉经历了暗无天日的加班、奋斗、转型，经历了很多职场中的挫折，加上偶然得到公司领导的关注和鼓励，才算是慢慢坚持了下来，即使这样，在故事的最后，杜拉拉也没有实现以前自己想达到的职场目标，那就是成为人力资源总监，最后离开职场，意外写书走红，成为一名自由职业者。

如果你没有实习经历，至少可以看看《平凡的荣耀》这类电视剧，体会主人公的成长历程，把自己置身其中，看看自己遇到这样的困境时，会如何选择。

如果你以后想去从事行政或者是人力资源相关的工作，建议你可以要看看杜拉拉升职记，最好是看书，而且是省略其中很多不重要的情感故事和支线情节，专注于看职场当中的内容。

当然，孙弈秋是在金融行业，杜拉拉的企业是外企，并不完全适用于其他企业，特别是中小型企业，但这并不妨碍我们从故事中学到点什么，特别是现实中我们无法接触到自己想从事的工作岗位，通过阅读一些故事去了解他们工作的常态，能够一定程度上帮助我们构建对工作的初步框架感。

记得有位领导曾经说过，当你毕业以后找工作进入一家新单位以后，你要把对这家单位的美好想象除以二，而要把困难乘以二。

我为什么推荐大学生要看看靠谱的职场小说和职场剧，因为这里的剧情你以后大概也会遇见，提前做点心理建设不是坏事。

孙弈秋的妈妈说了一句很触动人的话：“妈妈不懂你的工作，妈妈就觉得，既然上了战场，就不应该逃跑。”