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企业违法胆子越来越大,根源在哪里?

作者 秉骏哥李志勇 2020-09-14 11:36 48766 阅读 45 评论 151 收藏
近期四川某冶矿公司仿照华为要求员工签署《奋斗者自愿申请书》,申请书包括员工需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等条款。面对这一事件,你如何看待?签署该企业的奋斗者协议是否有效?和华为的奋斗者协议又有哪些差异?传统企业开始借鉴互联网企业的管理模式,你有哪些想说的呢?

  这家四川某冶矿公司要求员工签署如此滑稽的《奋斗者协议》,说真心话,作为曾经的四川人,我脸上是很没光的。与大家交流如下:

1、向华为学什么

  华为不但是其本行业的标杆企业,也是我国众多行业争向学习的榜样,那么,作为企业,到底应该向华为学什么:

1)爱国

  华为一系列的爱国举动,不用我说,大家都知道。不管什么行业的企业,只有爱国,才有更强的生命力,才能得到更多来自各方的支持,企业的发展壮大才有坚实的根基。

  我认为这是首先应该向华为学习的。爱国不是喊口号,是要践行,从纳税、用工等各个方面体现。

2)技术

  华为多少年来一直是企业界每年获得国家专利最多的,所以,在行业内才始终领跑,即使在美国卡脖子的情况下,仍然能够傲然屹立。大家知道,华为推出的云手机,就较好摆脱了美国对华为芯片的控制。据说,华为还有许多不曾向世人公开的技术杀手锏。

  没有自己的核心技术,产品或服务靠什么立脚,摸仿与抄袭永远是落后于别人的。领先的技术,来源于对市场、客户、行业的深度研究,靠持续的投入、多年不懈的实践,才可能获得有别于同行的领先技术。

3)人才

  尊重人才、善用人才、高薪留人,一直是华为让其他同行无法靠近的硬招。

  曾几何时,华为对全国相关高校相关专业的优秀毕业生采取垄断性招聘,苦练内功多年,在许多技术上突飞猛进,大大领先同行其他企业。

  企业之间的竞争,表面上是资金、技术、产品或服务的竞争,其实,最核心的就是人才的竞争,因为所有的工作,最终的实施者都是人。

4)精神

  华为没有盲目的向世界或国内其他优秀企业照抄学习什么,而是坚持以自我为中心,从自己的实际情况出发,从行业的发展出发,苦练内功,眼光始终盯着全世界,永不满足于现状,而且是全体员工齐心协力共同前进。

  我认为,以上四个方面才是其他国内企业向华为学习的主要内容,至于华为基本法、奋斗者协议等华为管理企业的具体做法,一定是认真研究企业、行业实际情况以及相关信息后才决策的,其他企业都不宜照搬、仿效,毕竟您所在的企业,与华为的实际情况完全不同,为什么不愿意狠狠研究研究自己企业的实际情况然后寻找有自己特点并适用的管理措施呢?

 

2、东施效颦

  由于对华为的奋斗者协议相关内容不甚了解,在此就不能妄议,因为即使网络上发布了相关内容,我想也一定不是全面的,即使全面发布了,也一定无法知晓华为实施这个协议的前提、企业实情、要求以及走过的一些经验教训,即使知道这些,也一定不知道不能用文字和语言表达出来而确是实行此协议的相关要求或内容。

  想想看,如果华为某行举措,都能够被外界知悉了全部,还怎么可能立于不败之地。不要说华为,就是普通的中小企业,其任何一行措施,不管外界怎么扒,也不可能穷尽其大小细节、明潜规则。

  那么,四川某冶矿公司仿照华为要求员工签署《奋斗者自愿申请书》,是出于什么考虑呢?想达到什么目的呢?照顾过员工或企业的实际情况吗?

  如果从网上了解到华为实施这项工作的效果、做法,或者派人潜入华为了解情况,就想仿效,或者就想达到某种效果或目的,恐怕也太天真了吧。

  我国控制新冠疫情取得了满意的效果,其他国家也想学呀,国情、民情、医疗条件、国体政体都不同,况且,我国具体采取了哪些措施,怎么实施的,从国家到社区到个人,不管外国派多少记者来实地考察,就是穷其一生的时间,也无法窥其全貌,不要说外国佬,就是我们自己,就是及时总结梳理,也无法用语言、文字、图片、视频全然还貌于我们十四亿人亲自绘就的那几个月的精彩画卷,只能说我们自己绘肯定比外国人更接近于真实,但永远都无法百分百再现。

  西施即使病了,仪态也非常美,众人都被吸引住了,东施学之,大家不但没有被吸引,反而争相逃离。这样的教训,四川某冶矿公司还不吸取,我想可能是两方面在作怪:

  一是过于相信仿照学习的预期效果;二是不愿意花时间花苦功夫潜心研究自己公司方方面面的实际情况,认为太耽搁时间,想急功近利。

 

3、敬畏法律

  四川某冶矿公司要求员工签署的《奋斗者自愿申请书》大致内容是:员工需自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等条款。我们来简要分析一下这些内容:

1)怎么签下去。

  在员工角度。我想,任何一名这个公司的员工,当看到“自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等条款”时,一定是“气不打一处来”,但作为员工或有素质有教养的人,不会轻易将“气愤”写在脸上、落在嘴上,怎么办?

反正先看看吧,不急着签,或者不做第一个吃螃蟹的人。张三看着李四,李四看着王五,都不签,但嘴上也不说不签,只说等等看。

  如果员工都这样,HR怎么办?只能将实情上报,难道可以硬性让员工签?或者不签的就走人?或者直接代员工签?显然都不可能。如果要实施下去,我想,董事长、总经理就必须要第一个签了,甚至将签了的申请书张贴出来,以示表率,这样的话,大家才可能陆续签下去,但谁也不敢保证能够让全部员工都签下来。

2)违背良心。

  这些内容,显然是不合法不合理不合情,既违法也违背道德的,站在员工角度,可以用四个字来形容,就是“欺人太甚”。

  站在企业角度,明知是违法的举措,却执意为之,这是什么胆子和心态,说是渺视法律,可能有点重,说不懂法,简直是胡说,说白了,就是逆法而行,用三个字来形容,就是“太猖狂”。

  足可见该企业平日里是怎么管理企业和员工的,把员工“当人”看了吗?管理者曾经有过丁点换位思考吗?如果你的家人或亲戚也进了这样的公司你咋想?

3)经不起推敲

  如果在签署的过程中,有胆大的员工公然站出来抵抗,或者直接拿着这纸申请书到相关部门投诉甚至直接仲裁,员工只要在企业说“自愿”时稍带提醒“是强迫和无奈”,即使仲裁过了,一审二审,企业决没有全身而退的可能。

  如此显失公平的申请书,任何一个精神正常的人都不会去签署,企业在前面加二个字“自愿”,外人、仲裁和法院就相信了?太把自己看聪明了吧。

  疫情虽然厉害,就业形势虽然不乐观,但这并不是企业要强行绑架员工的时候,如果企业认为此时不绑架更待何时、错过这村儿就没这店儿的话,恐怕最终吃苦果的一定是企业自己。法治社会,法律的威严岂能儿戏,不信,让时间来回答吧。

 

4、不作为,就是帮凶

  为什么企业敢这样大胆,这绝不是偶然,也一定有一个量变到质变的过程。

  这个过程,就是小的违规、违法、失信等行为不断,没有被相关部门处理,尝到甜头,进而胆子越来越大,以为“被默许了”,于是就敢这样大搞起来。

  其实,再厉害的百姓、大佬或企业,都是“为人民服务”的,都得服从政府相关部门的依法管理,同时,这些部门,如果视违法于不顾,就是“懒政”“不作为”,从某种程度上讲,就是有意无意的助长了企业违法胆量的增加,这样的状况,必然不可能长期如此。

  如今已经公然于世,职能部门还能坐视不管?如果以罚代管,或者轻轻的敲一下,痒都止不了,说不定会让企业误认为是“可以继续违法”的信号,所以,一定要伤其筋骨、痛则思变。

 

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盖聂42929

45楼 盖聂42929

疫情期间公司改薪资结构,把原来固定薪资拆分成基本工资和绩效工资,季度拿别处学来的完全不合理的所谓的绩效考核制度来考核,变相的降薪,也是直接邮件发送薪资确认单,让员工回复确认邮件表示同意,后期再手签,不回复邮件的天天催。员工并没有什么办法。更可笑的是在2月发1月工资之前更改薪资结构,1月的工资也被变相降薪。企业违法成本真的太低,仲裁处也是每年有关系维护,劳动法保护员工,但是员工永远处于弱势地位。

2020-09-16 09:23:37 回复 赞(0)
阿斯克勒皮俄斯52705

44楼 阿斯克勒皮俄斯52705

目前我司也在学习华为,但是不至于呈现贵司的情况

2020-09-15 20:04:56 回复 赞(0)
阿斯克勒皮俄斯52705

43楼 阿斯克勒皮俄斯52705

目前我司也在学习华为,但是不至于呈现贵司的情况

2020-09-15 20:04:53 回复 赞(0)
音符2020

42楼 音符2020

企业为什么敢这么做,因为现实中员工维权太难!这就是根本! 员工要学习劳动法,找办法解决投诉

2020-09-15 17:02:46 回复 赞(0)
锦爱秀莲

41楼 锦爱秀莲

打卡学习

2020-09-15 15:56:00 回复 赞(0)
TDYS126

40楼 TDYS126

照猫画虎画,有点儿功底的话画出来的能是猫,没点儿功底还不知道画出个啥,估计虎自己都认不出来。奋斗的精神固然值得崇尚,但奋斗的方式不同。作为企业老板签署应该不成问题,本来就是老板希望的,加上大多数老板都有这样的想法,包括合伙人、高级管理人员(还不一定是全部),但对员工来讲,显然有失公平。除非待遇、福利都麻溜的跟上了,都还不一定全员自愿。静待姜太公钓鱼吧!

2020-09-15 15:24:14 回复 赞(0)
TDYS126

39楼 TDYS126

照猫画虎画,有点儿功底的话画出来的能是猫,没点儿功底还不知道画出个啥,估计虎自己都认不出来。奋斗的精神固然值得崇尚,但奋斗的方式不同。作为企业老板签署应该不成问题,本来就是老板希望的,加上大多数老板都有这样的想法,包括合伙人、高级管理人员(还不一定是全部),但对员工来讲,显然有失公平。除非待遇、福利都麻溜的跟上了,都还不一定全员自愿。静待姜太公钓鱼吧!

2020-09-15 15:24:10 回复 赞(0)
S_1346221874

38楼 S_1346221874

企业为什么敢这么做,因为现实中员工维权太难!这就是根本!

2020-09-15 14:30:22 回复 赞(0)
明月小楼

37楼 明月小楼

很多企业觉得现在疫情影响,就业困难,所以肆意地变相压榨员工,岂不知这样最终是搬起石头砸自己的脚 而已。人在做,天在看

2020-09-15 13:59:30 回复 赞(0)
寻找梦想的人

36楼 寻找梦想的人

学习了

2020-09-15 13:15:36 回复 赞(0)
心灵的灰烬

34楼 心灵的灰烬

拭目以待即将出台的包身工协议,以后公司招人不用给钱,以包身工形式,这样最省钱,只要管一天三顿饭就可以

2020-09-15 12:46:41 回复 赞(0)
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33楼 大卡

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2020-09-15 12:01:01 回复 赞(15)
依林

32楼 依林

打着奋斗的幌子,做着克扣违法的行为

2020-09-15 11:59:44 回复 赞(0)
依林

31楼 依林

打着奋斗的幌子,做着克扣违法的行为

2020-09-15 11:59:36 回复 赞(0)
叶治国

30楼 叶治国

这段时间不知谐的用工信息太多了,为什么?你以为企业不懂法?你以为企业敢用自己经营多年的业绩来赌?我认为有以下几点:1. 为了做免费的广告说说而已 2. 投石问路也许会有新的收获 3. 利用大众的智慧来看看风险有多大

2020-09-15 11:57:48 回复 赞(0)
叶治国

29楼 叶治国

这段时间不知谐的用工信息太多了,为什么?你以为企业不懂法?你以为企业敢用自己经营多年的业绩来赌?我认为有以下几点:1. 为了做免费的广告说说而已 2. 投石问路也许会有新的收获 3. 利用大众的智慧来看看风险有多大

2020-09-15 11:57:44 回复 赞(0)
可为HR

28楼 可为HR

娘滴!要我,直接把离职申请甩他脸上。不对,估计他就没脸

2020-09-15 10:51:59 回复 赞(0)
盖聂42929

27楼 盖聂42929

疫情期间公司改薪资结构,把原来固定薪资拆分成基本工资和绩效工资,季度拿别处学来的完全不合理的所谓的绩效考核制度来考核,变相的降薪,也是直接邮件发送薪资确认单,让员工回复确认邮件表示同意,后期再手签,不回复邮件的天天催。员工并没有什么办法。更可笑的是在2月发1月工资之前更改薪资结构,1月的工资也被变相降薪。企业违法成本真的太低,仲裁处也是每年有关系维护,劳动法保护员工,但是员工永远处于弱势地位。

2020-09-15 09:54:42 回复 赞(1)
盖聂42929

26楼 盖聂42929

疫情期间公司改薪资结构,把原来固定薪资拆分成基本工资和绩效工资,季度拿别处学来的完全不合理的所谓的绩效考核制度来考核,变相的降薪,也是直接邮件发送薪资确认单,让员工回复确认邮件表示同意,后期再手签,不回复邮件的天天催。员工并没有什么办法。更可笑的是在2月发1月工资之前更改薪资结构,1月的工资也被变相降薪。企业违法成本真的太低,仲裁处也是每年有关系维护,劳动法保护员工,但是员工永远处于弱势地位。

2020-09-15 09:54:35 回复 赞(0)

紫言

@盖聂42929:前两年公司一个仲裁案子,好嘛,书记员是法律顾问的表弟,仲裁员是法律顾问的师兄~~~

2020-09-15 17:02:39回复

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