三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

715 ·真的能行吗?

作者 严寒下的红梅 更新于:2020-09-12 19:15 53223
近日,西贝餐饮董事长贾国龙表示西贝是“715工作制,白加黑、夜总会”,即每周工作7天,每天15个小时,但西贝能让员工拿高薪,有有趣的工作氛围,愿景有意义,所以员工愿意开开心心的715。面对这种言论,有人表示赞同,毕竟有多少付出就有多少回报,而有人却表示这种模式并不可取,本身这种加班文化就涉嫌违法,而且就算是高薪员工也会因为身体心理压力而离开,不利于组织稳定。面对这一行为,HR你如何看待?
近日,西贝餐饮董事长贾国龙表示西贝是“715工作制,白加黑、夜总会”,即每周工作7天,每天15个小时,但西贝能让员工拿高薪,有有趣的工作氛围,愿景有意义,所以员工愿意开开心心的715。面对这种言论,有人表示赞同,毕竟有多少付出就有多少回报,而有人却表示这种模式并不可取,本身这种加班文化就涉嫌违法,而且就算是高薪员工也会因为身体心理压力而离开,不利于组织稳定。面对这一行为,HR你如何看待?
展开

     因为岗位性质的不同,员工的需求不同,所以715工作制在某些行业或是某领域还是可取的。无论是996还是715的工作制模式,不能一概而论,分析问题得透过现象看本质。任何工作时间制度必须结合工作环境,工作性质、工作内容等决定。

 

    说句真心话,715工作制在实践中还真的不多见,我不得不承认自己是有点孤陋寡闻了。也许这跟过往的工作经历有关吧,在我的脑海里传统的制作型企业或是科技型企业中的九九六倒是常态。但715的确是属偶发性,遇到突发情况时不得已而为之。715在制造型企业中为什么不能实行,原因大家都知道,曾经某知名企业的十二连跳应该跟工作时间脱离不了关系吧。在企业中无论是什么样的工作时间制度,金钱来激励员工是最好的激励机制。员工长时间投入工作中其身体的承受程度是否能接受,必须考虑员工的身体健康状况以及在工作中的安全系数,否则,这神操作不仅违法,还是害人害己的行为。

 

    个人不对715工作制做片面的评论,在这里就西贝餐饮为什么可以让员工拿高薪每天工作15小时,而且一周都不休息一天,员工还能长时间的坚持工作。就这现象进行分析,原因是西贝公司是餐饮服务业,白加黑、夜总会的经营模式 ,这种工作环境和工作时间就注定现场的工作人员用高薪激励其715的工作制是可以实施的,因为这类工作人员所面临的客户群都是以休闲、娱乐、用餐等放松的状态,现场的工作人员在轻松的环境中做事,在心理和身体上都不会有太大的压力。而且他们的工作也是简单重复式的,只要稍微醒目点的、做事麻利点的人员是没有太大的难度。不是高强度或是常动脑的工作岗位,加之又是白加黑的工作模式,中间有一定的间隔时间休息。夜总会是让人彻底放松的一个地方,而在夜总会的工作人员也会受这种娱乐性环境的影响,不会觉得每天固定式的工作那么压抑。不过,我不习惯那种环境,太吵,我喜欢办公室安静,最好就是没有任何杂音,否则我办法静下心的做事。

 

    暂且不说715工作制是否涉嫌违法,法定每月加班不超过36小时,而在现实中,又有几个家公司真正能做到每月加班不超过36小时的?答案就不用我说了。西贝餐饮用高激励员工多劳多得的方向是很好的,因为员工收入高了,流失率随之降低,工作效率和客户满意度也相对会稳定。这不是双赢而是共赢,员工增长收入,客户能得到老员工的服务,企业减少招聘的工作量和成本,客户满意后老板也省心,企业HR减少了招聘和培训的工作……,总之,你好我好大家好,这是好事一桩。这里有一个问题值得我们思考,西贝餐饮是一部分员工拿着高薪实施715?  还是整个公司都是享受着高薪实施715?  我个人认为拿高薪实行715只是企业中个别部门或是公司部分岗位员工而已。715工作制并不能在企业中成为正常化,也并非每个人都希望把时间全都投入到工作中去,我们每个人都是个体,每个人都会有自己的私人空间。对于这种工作环境,可以用金钱激励的岗位和员工的确是可以实施的方向,但还是要尽量做到合情、合理,最起码的要求就是员工能接受,企业能运作。

 

   一、延长工作时间,增加员工收入的好处。

     1、提高员工稳定性。

     对于家庭经济不太富裕的员工来说, 715工作制的确可以让他们增加不少的收入。但也是用时间去换取,他们的除了上班外,也没有太多业余时间,别说是利用业余时间去做自己的兴趣爱好了。又或者是因为经济压力过大,希望多赚一点减轻压力,收入高自自然就不想换工作。与其在休息时间呆在家里看电视、玩手机还不如加班多赚钱。上班时间多了,整个人都是沉浸在工作状态中,不会有跳槽的想法,连生活中、工作中的抱怨都少了,因为没有时间去想。一天24小时,工作就占去了15小时,还剩下9小时,吃完饭就得要着时间睡觉了。其实,成年人只要保持每天有7小时的睡眠时间,从时间数据上算起来也还是勉强能接受的,但也是自律性很强,如果刷刷抖音、泡泡肥皂刷什么的,估计就只能牺牲睡眠来满足。

    2、可以减少员工对手机进行刷刷刷、买买买的行为。

     满负荷的工作使人全身心的投入工作中,而且生活和工作都比较有规律,生活有规律了,我们的身体自然就健康。在这信息爆炸时代,手机成在我们的生活中的必须品,的确为我们的生活带来方便,在方便的同时也存在这样那样的问题。玩游戏,刷抖音等也困扰不少人,有的人就连吃饭都是刷着手机,不是刷朋友圈,就是在网上买买买,刷朋友圈可以打发时间,买买买就是伤神又伤财,看着漂亮的效果图,就无脑的买,我相信有不少的网购爱好者或许有着跟我一样经历,看到打折就买一堆东西回来,感觉自己省了不少钱,可惜买回来的东西基本用不了几次,甚至有的基本上不用。

    3、减少了职能部门的工作量。 

    员工稳定性好的同时工作效率也相对高,而且减少了HR部门招聘和培训工作,就连入职手续办理都减少了。在企业运营中,人才是不可缺少的资源,若企业内部人员流失率较高,就会形成一种恶性循环,从招聘开始,一直循环到客户处。内部各部门都会因此而增加工作量,而且工作效率也不高,客户也会因此而不满意,最终就是企业买单。

 

二、延长工作时间的风险

    1、长时间工作,员工容易过度劳累,导致员工精神和身体压力过大,影响员工身体健康。

     企业发展要健康,员工身体更要健康,任何组织都有一个健康的团队才能创造出优秀的业绩。员工长期处理紧张或超负荷的工作状态,企业需要对员工进行心理疏导,发现有异常员工必须关注与及时处理,避免悲剧的发生。不是每个员工的心理素质和身体素质都那么强,保证员工的身心健康至关重要,员工好企业才能好。

    2、过长的工作时间,存在工作效率和工作质量不达标的风险。

    工作效率和工作质量是工作者生存之本,法定8小时工作制,是有科学依据的,把一天二十四小时进行拆分,八小时工作,八小时休息,八小时回归自己。这样工作期间效率也很高,有足够的时间休息,有自己的自由时间,从人的精力上来说也是很充沛的。所以过长的工作时间会使工作效率放慢,质量降低。上个月我为赶一份标书,因为时间很紧,开标的前一天标书还没有定稿,所以只能通宵完成,到了晚上十点以后,整个人就是头重脚轻的状态,而且脑子也很乱,思路也很乱,在这种身体状态下的工作效率就真的不能和平时比,工作质量也相应的降低。

    3、有必要重视员工过长的工作时间,在法律法规上存在的风险。

    4、员工长时间机械式的工作,员信息闭塞导致在执行工作中没有创新思维。

    

     总之, 任何机制和制度都必须根据企业自身的情况来决定,不能一味的效仿和抄袭,环境不同、土壤不同,再好的种子都长不大。 

 

三茅打卡茶话会招募成员!!!

如果你是三茅的忠实用户,或是每周能打卡三次,那就加入三茅茶话会讨论群吧!在这里你将:

遇到一群志同道合的HR;

提前知道更多好玩好笑的内容;

赢取三茅送出的活动福利;

获得牛人导师进群分享的福利......

更多精彩活动,等你来解锁,只有200个进群名额,有兴趣的同学赶紧扫码加入哦~

715 ·真的能行吗?

206

63

24

定了!2024年中级经济师考试时间已公布!
说个比较有意思的现象,你有没有发现身边越来越多的HR都开始选择备考业内行业最高含金量的证书——中级经济师(人力资源)。但是,还有部分HR发出疑问:HR有必要考证吗?工作后不应该看你工作能力吗?比如提升了招...
2024-03-28 10:22
忆昔过往

24楼 忆昔过往

有意义的加班还不错

2020-09-14 22:56:41 回复 赞(0)
水蜜桃29019

23楼 水蜜桃29019

学习

2020-09-14 14:26:41 回复 赞(0)
Adela~

22楼 Adela~

其实有很多现实的原因,让不少人,选择了高薪但是很累的工作。太多人需要钱了,不上进的小孩,生病的父母老伴。五六十岁的老太太,天天715,这是我亲眼所见。因为,不去做,大家就饿死了。不是每个人都能去选择的。

2020-09-14 14:03:33 回复 赞(7)
汤Sir

21楼 汤Sir

这里西贝的夜总会是指夜里总开会~哈哈哈哈

2020-09-14 11:15:18 回复 赞(0)
汤Sir

20楼 汤Sir

这里西贝的夜总会是指夜里总开会~哈哈哈哈

2020-09-14 11:15:14 回复 赞(0)
Acardia

19楼 Acardia

每次看你的文章都有所收获

2020-09-14 11:04:43 回复 赞(0)
致致远

18楼 致致远

写的不错,很有帮助

2020-09-14 11:04:37 回复 赞(0)
陆孝义

17楼 陆孝义

谢谢分享

2020-09-14 11:04:31 回复 赞(0)
amier

16楼 amier

非常具有指导价值

2020-09-14 11:04:24 回复 赞(0)
jbl白开水

15楼 jbl白开水

涨知识,获益匪浅!

2020-09-14 11:04:17 回复 赞(0)
那个女孩

14楼 那个女孩

赞同观点,但提醒下:这里西贝的夜总会是指夜里总开会~

2020-09-14 11:04:16 回复 赞(1)
高小楼

13楼 高小楼

写的太好了

2020-09-14 11:04:08 回复 赞(0)
猪猪11

12楼 猪猪11

真的很有用,值得反复看

2020-09-14 11:04:04 回复 赞(0)
荣村大队东北队

11楼 荣村大队东北队

写得太好了,老师分析的很全面。

2020-09-14 10:33:41 回复 赞(0)
来自地狱的呐喊

10楼 来自地狱的呐喊

很有条理

2020-09-14 09:10:35 回复 赞(0)
lm笨

9楼 lm笨

有深度。

2020-09-14 09:10:30 回复 赞(0)
rothschild1nathan

8楼 rothschild1nathan

老师分析的很全面。

2020-09-14 09:10:20 回复 赞(0)
stephy87

7楼 stephy87

写得太好了

2020-09-14 09:10:10 回复 赞(0)
lilvlin

6楼 lilvlin

打卡学习。

2020-09-14 09:10:03 回复 赞(0)
郓城手机客服

5楼 郓城手机客服

有道理。

2020-09-14 09:09:57 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

人力资源管理本科,工商管理硕士,国家二级人力资源管理师。十余年专注HR领域、实操性强。擅长职业进阶及员工职业发展规划管理..
最新内容
销售行政专员的工作职责
3小时前    招聘
物业行政工作主要负责什么
3小时前    招聘
没有行政经验想应聘行政怎么办
3小时前    招聘
行政部降本增效方案
3小时前    招聘
行政试用期工作总结
3小时前    招聘
公司行政职务是指什么,如何胜任
3小时前    招聘
商场行政工作的主要职责有哪些
3小时前    招聘
行政人事主管工作内容
3小时前    招聘
如何提升员工工作效率
3小时前    招聘
行政工作如何提升个人能力
3小时前    招聘
行政财务人员工作总结
3小时前    招聘
行政文秘工作总结
3小时前    招聘
行政前台工作计划怎么写
3小时前    招聘
公司的行政岗位有哪些工作要求
3小时前    招聘
行政方面的工作内容
3小时前    招聘
行政后勤工作计划怎么写
3小时前    招聘
出纳兼行政的工作内容
3小时前    招聘
董事长是行政职务吗
3小时前    招聘
航空公司行政岗位是什么工作
3小时前    招聘
行政岗位工作职责
3小时前    招聘
行政专员工作总结
3小时前    招聘
国企行政是什么工作
3小时前    招聘
公司行政工作的专业素养与技能要求
3小时前    招聘
行政工作考核的内容与标准
3小时前    招聘
行政工作时间的合理安排与管理
3小时前    招聘
行政事业单位财务工作职责和内容
3小时前    招聘
行政文员的工作总结
4小时前    招聘
行政岗工作职责及日常工作流程
4小时前    招聘
电商行政工作主要负责什么
4小时前    招聘
行政都负责什么工作
4小时前    招聘
办公室行政岗位职责
4小时前    招聘
行政部门工作总结
4小时前    招聘
常见的思维误区分析,如何避免
4小时前    通用技能
什么是富人思维
4小时前    通用技能
思维形式有哪几种
4小时前    通用技能
经验主义思维方式是什么
4小时前    通用技能
科学思维有哪些
4小时前    通用技能
批判性思维有什么作用
4小时前    通用技能
什么是思维定式
4小时前    通用技能
逻辑性思维的重要性
4小时前    通用技能
什么是反刍式思维
4小时前    通用技能
什么是逻辑思维能力(如何提升逻辑思维)
4小时前    通用技能
思维散漫是什么意思
4小时前    通用技能
什么是定性思维
4小时前    通用技能
思维的间接性和概括性怎么区分
4小时前    通用技能
思维方式有哪些
4小时前    通用技能
什么是横向思维
4小时前    通用技能
如何避免思维强迫
4小时前    通用技能
怎么改变自己的思维和说话方式
4小时前    通用技能
如何突破认知的边界
4小时前    通用技能
思维形式有哪些
4小时前    通用技能
如何培养超级思维(什么是超级思维)
4小时前    通用技能
如何运用破局思维解决问题
4小时前    通用技能
如何提高个人思维能力
4小时前    通用技能
思维的锻炼方法
4小时前    通用技能
哲学思维的重要性
4小时前    通用技能
全局思维的重要性(培养全局思维的方法)
4小时前    通用技能
人力资源管理怎么考?
4小时前    通用技能
开放性思维的优点(如何培养开放性思维)
4小时前    通用技能
行政工作有哪些岗位
4小时前    招聘
行政工作包括哪些
4小时前    招聘
行政办公室的职责及工作内容
4小时前    招聘
行政驾驶员的工作职责
4小时前    招聘
行政文员的工作职责有哪些
4小时前    招聘
人事行政主管工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作内容有哪些
4小时前    招聘
行政工作的核心是什么
4小时前    招聘
行政工作主要内容有哪些
4小时前    招聘
行政文员工作:职责、挑战与成长
4小时前    招聘
什么是行政文员
4小时前    招聘
行政单位会计个人工作总结
4小时前    招聘
面试中如何谈对行政工作的认识
4小时前    招聘
人事行政的主要工作内容(如何通过有效的管理实现企业的战略目标)
4小时前    招聘
行政助理的工作职责
4小时前    招聘
人事行政是什么工作
4小时前    招聘
行政办事工作总结
4小时前    招聘
大学行政岗位是什么工作
4小时前    招聘
行政工作自我评价
5小时前    招聘
行政办公室年度工作总结
5小时前    招聘
行政干事的工作内容
5小时前    招聘
行政工作需要具备的能力
5小时前    招聘
行政工作的亮点评析
5小时前    招聘
行政助理的工作内容和职责
5小时前    招聘
行政办公室的工作内容
5小时前    招聘
人事行政工作亮点主要写什么
5小时前    招聘
行政工作的计划与安排
5小时前    招聘
人力行政年终工作总结
5小时前    招聘
行政人事部工作计划
5小时前    招聘
行政包含哪些工作
5小时前    招聘
行政管理工作的领域与责任
5小时前    招聘
行政单位年度考核个人总结
5小时前    招聘
行政管理是什么工作?
5小时前    招聘
行政文员工作总结
5小时前    招聘
建筑公司行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
外企行政工作主要负责什么
5小时前    招聘
行政部长的岗位职责
5小时前    招聘
行政人事工作总结
5小时前    招聘
人事行政一周工作周报
5小时前    招聘
社会工作行政的含义
5小时前    招聘
行政工作打造三个亮点
5小时前    招聘
创作者协会
今日打卡案例 5988 已人打卡
【员工关系】给员工加工作量,如何合情合理?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

直播推荐 更多 >

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 290

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

04-10 19:00 34

经济基础第10章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 428

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了