今天要说的这篇文章，有些痛心疾首。前天晚上的一件事情，一位38岁的HR在微信上和我聊到半夜，甚至痛哭。然而我却没有安慰她，而是痛斥一顿。
她是一位宝妈，在山东工作。一个孩子10岁。在27岁的时候她进入山东本地一家企业一直工作成为HR专员，第二年就结婚生子。回到职场以后就一直在这家企业服务。32岁那年企业HRD走了，企业新招入一位HRD，把她的同事另外一位HR专员提升为主管。因为她一直贪图着公司离家近，可以照顾到家里，从来没有做过职业规划，也认为公司蛮安稳，也没想开过她。这一干就干到35岁，然而她35岁的时候终于变成了主管，可是她的经理是一位比她小好几岁的非常有魄力也有能力的女性HR。2020年疫情企业遭遇疫情，利润断崖式下降。一直安安稳稳的企业开始动荡，于是企业开始尝试裁员。HR部门从6个人裁为4个，而她就是其中之一，今年她38岁。
4月离开公司拿了一笔补偿金，在家呆了一阵，6月开始找工作。因为技能缺失，投递简历只敢投专员。然而没有一家公司会给她机会，对，没错。她一次电话都没接到。然后尝试投递主管，依然只接到零星4.5个电话，去面试的时候毫无谈判机会，只能被人挑选，大多数企业在看到她的年纪再交谈几句专业之后就没有选择她。最终，她开始把薪酬标准一降再降，即使这样，到今天9月1号她依然没有找到一份工作。有几个做电话销售的和网络客服的到愿意要。她在微信上问我职业规划的时候，说是不是只能选择微商这条路？我问她你家庭条件好吗？微商投入大，回报慢，回报快的微商大多是违法的。慢慢做的话微商也是一条路，但她的家庭条件很一般。还有房贷车贷，孩子上学的各种补习班。
最终这场职业规划，我没有收钱，最后的时候她在电话里痛哭出声，我能做的只能是“拍一拍”。然后告诉她，现在开始还不晚，给自己找条未来的路，总不能逼着自己38岁退休。
半夜，我发了一条朋友圈----垮掉的一代HR
垮掉的这一代并不是指如今95后的新生代，而是指现阶段正处在32-40岁之间却还处于执行层的HR。最近三茅一直在招聘人力资源专业内容运营岗，这个岗位的候选人画像是人力资源全模块专业经验5年，学习能力强，本科以上学历，有转型意愿，对自己职业规划有清晰认知的HR。胜任素质包括：HR专业技能、极强的学习力、较强的沟通能力与组织协调能力、有非常好的表现欲望及展示自我的能力，有一定的创新能力与外部运营能力。
针对这样的岗位胜任模型，我面试了30多人却一个能进入复试的都没有。主要原因如下：
1、完全不懂得量变是可以质变的，只是一味抱怨自己还在做执行
大多数曾经做了多年HR的人确实都在进行执行层面的事情，这并不重要。然而大多数人因为忽视了将事务性工作进行总结，结合 系统化的知识体系框架进行重组。导致连基本的专业技能知识都没有，简历上描述自己做过主管，也有部分到了经理，一聊起什么是胜任力模型，什么是人才地图，有没有参予过绩效变革，在薪酬变革中起到什么作用，如何落地的，有没有主导过人才盘点，80%%以上的HR都表示并不懂。
2、主观或者客观上放弃学习与总结，却在最后尴尬
很多结婚生子的HR都会在老公、孩子中转悠，这是完全可以理解的。我也是非常喜欢家庭生活的人，然而太多的宝妈HR总是用“太忙、没有时间、要照顾孩子”等理由告诉自己。导致在28岁还是有很竞争力的她在进入一家稍微稳定一些的企业以后就完全停止了前进、总结与学习。最终在35岁的时候面临两种困境：1、企业变革惨遭淘汰，出来找工作毫无竞争力，只能用低价去与28岁的人争主管岗位 2、在企业中连自己的上级也比自己年纪更小，即使尴尬也没办法，自己始终上不去，也没有竞争力能上得去。
在3个月前来面试的一位候选人在深圳做了十几年HR，34岁，女性。面试到5分钟我就知道这个人我要不了，对HR的认知似乎完全还停留在我24岁的阶段。最关键完全没有学习的能力，而且主观上甚至放弃了。所以最后她自己承认面试了20多家公司，都没要她，于是她来投递三茅网的人力资源专业内容运营岗位。面试后半段，我对她进行了一个简单的职业规划，然后向她推荐了两套课程，她说好。一定要学习，然而现在是9月1日了，她在这三个月内依然没有找到工作，也没有任何学习。看着她唉声叹气的朋友圈，我想和她说：如果你三个月前选择了我说的学习与总结，你现在早就已经不一样了。三个月足够改变一个人的一生。这三个月除了找工作，你其他任何努力也没有做，其实你的人生已经定型了。
最后我想说，在刚开始总会有这些遭遇中年危机、在被市场淘汰边缘的中年HR和我聊天。我也是一个中年人，我会用共情心去理解，会有些惋惜，会同情，会想帮助她们。到后面接触的这类HR多了，我就知道那些被市场抛弃的HR，没有一个是无辜的！
如今的年轻人一个比一个爱学习，也非常愿意学习，或者是年轻没有牵挂或者是时代影响不同，尤其是网络时代知识付费越来越多，学习也方便。但正是因为如此，凸显35+这一代HR真的非常尴尬。
人生的选择真的很奇妙，可能她们会选择买一件衣服1000多，可是舍不得投资自己几百块。最后到了尴尬期不得不降薪几千块来弥补却还弥补不了。很多工作十年或者以上的HR，因为在工作上得过且过，因为没有完成量变到质变，因为永远在蹉跎，最终只有与毕业两年的人力资源专业大学生差不多的专业能力，但工资要的不少，还有着家庭拖累，到点就想着回家做饭，如果你是老板，你会要吗？你是老板，你是不是更想要一个20多岁有冲劲能加班有担当能力也强的年轻人来做专员或者主管？那些30多岁的就应该有魄力有毅力有能力有管理技能成为老板的左膀右臂，如果成不了，为什么要你？
唉，算了，HR们，且行且珍惜。
----以此文送给更多中年HR们。
PS：写这篇文的时候，我莫名也哭了，可能有一种恨铁不成钢的感觉。没有能力骂醒更多人，我也会失落，我也会感同身受。
如果你不想一直碌碌无为，最后陷入困境，或者你正处在中年危机，那我给你一个建议——就是学习！
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94楼 lan景轩
没核心能力，也在边缘上。迷茫
93楼 米老鼠11374
已经快40岁了，疫情影响了很多人，最近一直在思考，如果跨出公司自己还能做些什么。
92楼 Mary313
人事行政工作从事了5-6年了，想转行不知道做什么好
91楼 人的坚强与脆弱
看了感触很深！
90楼 大大大燕子
感觉在说自己，34+心慌一地，一年的经验我用了十年，想改变，却无从做起
89楼 小微在东莞
感觉也是在说我，如何改变，学什么？怎么学？请大家给我点意见
88楼 苏小糖儿
前几年有句话很流行，你所谓的十年工作经验，只是一年的经验用了十年而已，HR工作里面涉及执行类的工作不少，这些工作新招一个学生，如果上手快，感觉半年左右就能OK了，所以一定要持续的积淀提升。好的HR企业都是有需求的，能懂战略、懂经营、懂业务、懂人性，但是要么过于限于专业、要么过于限于执行。
87楼 Avan
1、很多人不清楚，职场其实需要不断的争取；
2、正常而言人力、行政岗位，30岁前没有做到主管，基本上职业到顶；35岁没有做到经理职位，职业到顶。
3、职业到顶：职业不在有发展空间，甚至逐步被淘汰。
86楼 Avan
1、很多人不清楚，职场其实需要不断的争取；
2、正常而言人力、行政岗位，30岁前没有做到主管，基本上职业到顶；35岁没有做到经理职位，职业到顶。
3、职业到顶：职业不在有发展空间，甚至逐步被淘汰。
85楼 bymm
感觉是在说我，后悔没能早点遇见
84楼 wuli乐攸
27岁扎心了
83楼 张嘉诚
作为30左右的职场人，真的只能靠自己，不管再苦再难，都要撑住。。。
82楼 张嘉诚
作为30左右的职场人，真的只能靠自己，不管再苦再难，都要撑住。。。
81楼 小小谢谢20
我承认我慌了31+，买了课还没学完，我的恒心持有力太差了，努力调节中
80楼 小小谢谢20
我承认我慌了31+，买了课还没学完，我的恒心持有力太差了，努力调节中
79楼 紫菀竹
作为一个35+的人，其实能体会到这种心酸，能体现能力的不能兼顾家庭，能兼顾家庭的没法展现能力，大家都说女性能顶半边天，但是这个女性哪里只顶了半边？我们既需要工作，保证生活，还要照看孩子，照顾老人，一旦有孩子、老人生病，基本都是女性付出的多，35+的女性正好是这个比较尴尬的点上，如果有的选择，谁不想在职场上有一番作为呢？但是学习的话是不管哪个阶段学习都不能松懈，自己都放弃自己，谁能救你呢？
米老鼠11374
@紫菀竹：説的对呀，女性要兼顾家庭，还要挣钱养家。
78楼 淼
大家有没有发现有个悖论，老板是不喜欢总是换公司的员工的，尤其最近几分工作都不足3年，没有稳定性，是不会贸然入职的，尤其是人事行政这种需要积淀求稳的职位，除非是软硬件技术类才会求新求变，如何权衡？
鲸111
@淼：看什么公司吧。现在年轻人跳动频繁也很正常啊，三年都算特别长了。
77楼 疯狂的木槿
很不错，29岁扎心了??，努力?
76楼 王木木这妞二十七啦
醍醐灌顶
75楼 季根发
其实学历、证书、年龄都不是问题。只要眼睛里有世界、心底里有目标、肚子里有货拿得出，就能成为香饽饽。
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