有里有面，有奖有惩，有升有降

作者寒子翟淑省更新于：2020-08-28 23:57 50493

内容来自 2020-09-01 打卡话题

小丽是A企业的培训专员，她的日常工作包括培训课程的组织、培训宣传、培训评估等等，其中对接内训师这项工作最为艰难。因为A企业内训师均为内部员工兼职，除了讲课还有更重要的本职工作要做。于是就经常出现兼职不兼责，忙于本职工作而随意应付培训的现象，比如借口推迟或取消授课计划、课件准备匆忙或粗糙、讲课很不积极。甚至有小部分内训师的沟通态度也不好。面对这种情况小丽非常苦恼，不知该如何与内部讲师协作。

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一、从一段感受说起。

疫情刚刚散去，5月15日，公司开启了第二批内训师的聘用和中级内训师的评选活动，作为内训师的分享嘉宾，分享了自己作为内训师的几点感受。

1、作为内训师，最大的感受是，分享是最好的学习。有一本书叫《高效能人士的7个习惯》。翻开这本书的扉页，第一章节内容是如何善用这本书。他建议我们在阅读的时候能够改以老师的角色来读它，随时做好思想准备，在48小时内，跟周围的人来分享讨论这本书的读书心得。如果能做到这一点，你就能加深印象，获取知识，而且有更强烈的动力来帮助你应用其中的那些原则。

在开发课程的过程中，我们把自己吸收的知识结合现实的案例讲解出来，学以致用，不仅加深了对知识的了解，而且还衍生出新的方法，每一次课堂互动，都是一次头脑风暴，对于我们本身也是一种成长和感悟。

2、专制懒癌。平时每天回家葛优瘫，谁说话都只回复两个字：好累。但如果课程安排了，就必须打起精神来做课件、来备课、来模拟，甚至是为了课堂氛围多设计几个互动点，无形中拓展了视野，开阔了思路，更新的思维。我们经常说人生走的路，每一步都算数，内训师，就可以逼着你比别人多走几步。

3、赠人玫瑰，手有余香。我们经常说人生不止眼前的苟且，还有诗和远方。但远方的事情，只是一面镜子；而当下的路，却需要我们深一脚浅一脚的走过，在我们曾经摔过跤或者关注过的地方，让经验之光，照亮来者的道路。是一件成人达己的事情。

最后，我想说的：好的事情一定要分享，让我们集合身边有内训师潜质的同事们，汇集知识，完善自我，名利双收，一起走向是人生巅峰。谢谢！

二、关于内训师制度。

上面的发言得到了热烈的掌声，但真的不只是说的漂亮话。彼时，我手里捧着鲜花，拿着课时费和中级内训师的聘书，确实感觉到收获满满，很多惊喜，也很多欣慰，仿佛那些下班后制作课件的时光，那些炎炎夏日驱车赶场的日子，都值得了。

像兵马未动粮草先行，内训师的培养和选拔，必须有相应的制度和规范，并且做好相关制度的宣贯，并且得到企业大领导的首肯和支持。单单靠一个人力资源部门或者培训部门，很难调动起各个条线全员的积极性，所以，培训制度的执行以及内训师的培养和选拔，都是一项系统的工作。

1、制度的制定、执行和完善。制度应包含：内训师制度的执行者、管理者、各部门职责；以及内训师的任职资格、评审、认证、聘书、晋级、降级、正负激励等条款，制度专治各种应付。
如下图：

有里有面，有奖有惩，有升有降

2、与每位内训师的沟通。没有什么是沟通解决不了的问题，针对问题中所属某些内训师不积极，效率低下，课件粗糙的问题，要提出意见和建议。

3、培训后的反馈。我相信站在台上的每一位内训师那一刻都是竭尽全力的，那一刻都是期待好的培训效果的，所以反馈很重要，无论好的还是坏的。

4、坚持。把培训坚持做下去，把内训师制度坚持贯彻执行下去，把内训师的长处汇集起来，把绩优的课程台账整理出来。做一件事最好的时间是现在，但最大的收获是坚持下去的明天。

三、关于仪式感。

有人说：生活还是需要仪式感，无论贫或富，不然每天重复的过着也太无趣了。同样，培训工作如果增加仪式感，就会对培训充满期待和希望善始善终。

内训师的仪式感：比如马上到来的教师节，比如每年一度的聘任会，比如怒放的鲜花和的正能量满满的大红包。
培训课程的仪式感：比如开营和结营仪式，比如分组竞争，比如培训考核结果应用等等。

去年的教师节，进到办公室看到节日快乐的鲜花，倍感惊喜；今年的聘任会，拿到中级聘书，也特别惊喜。有惊喜便会更有动力，希望上文中的小丽可以多多去思考一些惊喜，让内训师激情满满，也让课程充满期待。

四、写在最后

内训师真的是名利双收的职业，真心话。

三月底，从小区到大区，超过过去几倍的人员管理和问题梳理。特别感谢五月覆盖全员的蝶变培训，三堂课，我识别到了优秀的人才，也让大家对我有全新的认识，让我得以顺利接手大区人力行政部和区域所有的人力行政管理工作。我问过很多人，是不是得益于培训，答案是的。

所以，如果你是组织者，不用畏惧与培训师交谈，成人达己，对他是一种鞭策和激励；如果你是内训师，聚集才能，名利双收，何乐而不为？

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落在一个人一生中的雪，我们不能全部看见。每个人都在自己的生命中，孤独的过冬，万般皆苦，唯有自渡，深以为然。但培训之路，尚有伙伴，今天晚上19:30，培训初体验，寒子和您一起聊聊怎样组织培训和上台授课，记得来哦！地址在这里啦， https://www.hrloo.com/hr/live/index/room?id=630，晚上见喽！

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