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腾讯工程师被暴力辞退,带给我们的职场启示

作者 曹锋 2020-07-22 12:02 59487 阅读 48 评论 143 收藏
据新闻报道腾讯员工闫先生2012年7月入职,2019年3月28日,腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗,每天在岗不足8小时,严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。而闫先生觉得入职时公司实行的是弹性工作制从不考勤,且在工作日18点以后继续工作是常态,公司仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力,要求腾讯公司继续履行劳动合同或补偿加班费,但都未能成功。针对这一热门事件,HR你有什么想说的呢?

“辣酱”事件,腾讯一败涂地,让人真正见识了“南山必胜客”的公关和法务能力,并非传说中的战无不胜攻无不克啊。

 

结果我们立刻被现实打脸:腾讯高级工程师被莫须有的理由辞退,并且两度败诉。不过腾讯的确让我们大开眼界,原来“每天在岗不足8小时”就可以被辞退。

 

不过腾讯也给出了自己的回应:“该前员工被辞原因,是严重违反劳动纪律和规章制度,包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下,仍拒绝履行岗位职责,且多次缺勤及旷工等,并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。”

 

如果是试用期员工,这些说辞还是有信服力的,当这些理由放到一个十几年工龄的老程序员身上,就有点搞笑了。尤其在一个996盛行的公司,仅拿出10-18点时段的监控,有点掩耳盗铃的感觉。

 

这个事件,可以总结为:14年工龄被辞退;年纪大了被公司“边缘化”;“暴力”被离职......

 

14年工龄,如果被公司无故辞退,可是一大笔补偿金啊,显然,腾讯不愿意掏这笔钱。毕竟按员工的诉讼要求,500万哪怕对腾讯来说,也不是一笔小数目。类似的员工不在少数,腾讯是不是在为瘦身做预热?

 

回到现实中,我们迟早也有这样一天,如果不是35岁,那一定是45岁,这个阶段,应该是压力最大的阶段,上有老下有小,车贷房贷;这个阶段,也是脑力和体力开始衰退的阶段。这时候被恶意辞退,除了后悔当初为什么拼命工作之外,只剩对未来的迷茫。

 

年纪大了被公司边缘化。不得不说,IT行业的职业生涯末期来得有点早,才35岁左右就到了被边缘的地步。不接受工作安排,不履行岗位职责,缺勤旷工,这难道不是HR的常规操作?而员工的感受则是:工作莫名其妙被移交或否定,零沟通,被直接领导打入冷宫……除了心寒,努力争取权益之外,员工还能做什么?

 

在中国,不得不说一个可笑的现象,在996盛行的公司,员工超负荷运转,反而更容易被清除,因为企业已经割了一波韭菜,前浪只能被拍在沙滩上了。

 

原来的老东家,很多科室的返聘专家,毫无理由地被辞退,一些高薪的骨干,被调岗调薪,甚至被迫离职,只是因为公司想换一些薪酬低的菜鸟。当企业没有底线,再遇上一个毫无职业操守的HR,简直是资深员工的噩梦。

 

不得不说,与腾讯这个大平台相比,员工还真是弱势群体,即使被暴力离职,也找不出任何证据,是不是以后工位可以自己安装摄像头,类似飞机的黑匣子,这样至少能提供一份证据吧。

 

被腾讯以莫须有的理由辞退,除了争取权益之外,我们还能得到哪些启示?

1、职业规划必须要有

企业不同发展阶段有不同的需求,员工随着年龄的增大也有自身的优劣势。既然是双向选择,就有可能某一方拒绝再合作,如果没有职业规划,被辞退就显得有点突兀,对很多普通员工,甚至有致命的影响。

 

疫情期间,腾讯的程序员只是因为几个月没上班,导致无法还上房贷,最后不得不弃房。这次又是腾讯的程序员,被暴力辞退后,会不会也面临同样的窘境?

 

有时候,大企业出来的竞争力不一定强,因为分工细化,却一般互联网公司反而无法适应全面性要求。

 

对于老员工,如果眼睁睁看到企业在各种花式辞退大龄老员工,你是庆幸这次不是你,还是开始未雨绸缪,开始做自己离开公司后的规划?

 

2、弹性工作制与不考勤的危害

腾讯的弹性工作制,结果成了员工上班不够8小时的铁证,而不考勤,则完全模糊了加班的界限,我们连自己加班、通宵熬夜劳动的证据都没有。不禁要问,到底是工时制度出了问题,还是劳动法有漏洞?

 

类似的现象很多,我迟到一分钟企业也一定会罚款,而我加班一小时,企业却视而不见。谁来保护员工的权益?

 

3、职场的安全感到底来自哪里

这次腾讯辞退老程序员,就有人断言,肯定超35了吧,这逻辑一点问题没有,工作这么多年,现在开始一地鸡毛,早干啥去了。不得不说,35岁基本成为职场的分水岭,过了35,就开始战战兢兢,担心被企业黑心辞退。

 

职场阶层犹如金字塔,而职业发展就像爬山。作为程序员,如果爬得不足够高,没有核心竞争力,很可能随时被替换。我们要的不是熟练,而是卓越。

 

二审的时候,有媒体曾问过闫先生:“官司之后打算怎么办?”闫先生说:“我没想过未来”,他补充回答道,“在腾讯工作7年,早已经不知道外面现在是什么行情。”

 

企业用你时强调忠诚度敬业度,企业不用你了,即使透支身体,投入所有,依然被卸磨杀驴,你的忠诚只是一厢情愿。在这种状况下,我们的职场还有安全感可言?

 

4、打造自己的多维度收入

如果我们是单维度收入模式,那么这次暴力辞退对我们的影响绝对是致命的。

如果我们在程序员之外,还有自媒体收入,或者有地摊经济支撑。总之,在这个缺乏安全感的时代,我们不得不化身为斜杆青年。

 

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杠子

48楼 杠子

其实像这样的问题已经算不上新闻了。民营企业老板就是想赚钱,想要社会地位。国家给了很多扶持政策和优惠政策,为的是实现提高就业率,保障民生、提高人民的生活水平,稳定社会秩序,才把民营企业作为国民经济的一个补充部分。然而当老板坐在豪华的酒店里一掷千金时,和国家领导干部坐在一起海阔天空谈未来时,膨胀得早已把国家初衷和苦撑的献了青春和健康的老员工忘得一干二净,稍不如意便蓄谋辞退。法是强者的遮羞布

2020-07-23 16:31:47 回复 赞(2)
杠子

47楼 杠子

其实像这样的问题已经算不上新闻了。民营企业老板就是想赚钱,想要社会地位。国家给了很多扶持政策和优惠政策,为的是实现提高就业率,保障民生、提高人民的生活水平,稳定社会秩序,才把民营企业作为国民经济的一个补充部分。然而当老板坐在豪华的酒店里一掷千金时,和国家领导干部坐在一起海阔天空谈未来时,膨胀得早已把国家初衷和苦撑的献了青春和健康的老员工忘得一干二净,稍不如意便蓄谋辞退。法是强者的遮羞布

2020-07-23 16:22:58 回复 赞(0)
杠子

45楼 杠子

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2020-07-23 16:21:34 回复 赞(0)
杠子

44楼 杠子

其实像这样的问题已经算不上新闻了。民营企业老板就是想赚钱,想要社会地位。国家给了很多扶持政策和优惠政策,为的是实现提高就业率,保障民生、提高人民的生活水平,稳定社会秩序,才把民营企业作为国民经济的一个补充部分。然而当老板坐在豪华的酒店里一掷千金时,和国家领导干部坐在一起海阔天空谈未来时,膨胀得早已把国家初衷和苦撑的献了青春和健康的老员工忘得一干二净,稍不如意便蓄谋辞退。法是强者的遮羞布

2020-07-23 16:21:25 回复 赞(0)
声东击西的菊花18122009

41楼 声东击西的菊花18122009

长知识

2020-07-23 15:02:44 回复 赞(0)
声东击西的菊花18122009

39楼 声东击西的菊花18122009

长知识

2020-07-23 15:02:04 回复 赞(0)
飞翔的桔梗20061809

38楼 飞翔的桔梗20061809

职场如戏,所谓忠诚度敬业度是建立在你有利用价值企业需要你的时候,但我们不能因此盲目地把企业当家,应该清醒认识到,唯有强大自己,提前做好职业规划(要有自己的PLANB),在VUCA时代更要打造自己的核心竞争力、不可替代性以及自己的多维收入,这样任何突如其来的变化我们都能泰然应对之。

2020-07-23 14:50:41 回复 赞(1)
飞翔的桔梗20061809

36楼 飞翔的桔梗20061809

职场如戏,所谓忠诚度敬业度是建立在你有利用价值企业需要你的时候,但我们不能因此盲目地把企业当家,应该清醒认识到,唯有强大自己,提前做好职业规划(要有自己的PLANB),在VUCA时代更要打造自己的核心竞争力、不可替代性以及自己的多维收入,这样任何突如其来的变化我们都能泰然应对之。

2020-07-23 14:50:00 回复 赞(0)
半个十三

35楼 半个十三

在鞭笞中前进

2020-07-23 13:58:36 回复 赞(0)
指紧扣

34楼 指紧扣

如果我们在程序员之外,还有自媒体收入,或者有地摊经济支撑。总之,在这个缺乏安全感的时代,我们不得不化身为斜杆青年。

2020-07-23 13:58:15 回复 赞(0)
涐不坚强没人替涐勇敢

33楼 涐不坚强没人替涐勇敢

这文章可以给自己提神,真的有用。

2020-07-23 13:57:45 回复 赞(0)
艺术家的老师

32楼 艺术家的老师

如果我们是单维度收入模式,那么这次暴力辞退对我们的影响绝对是致命的。

2020-07-23 13:57:29 回复 赞(1)
landy1202

31楼 landy1202

这文章看了后很有收获。

2020-07-23 13:57:11 回复 赞(0)
duxiaoman1015

30楼 duxiaoman1015

企业用你时强调忠诚度敬业度,企业不用你了,即使透支身体,投入所有,依然被卸磨杀驴,你的忠诚只是一厢情愿。

2020-07-23 13:56:48 回复 赞(0)
123456789xiong

29楼 123456789xiong

很现实的分析,看的哇哇大哭。

2020-07-23 13:56:28 回复 赞(0)

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