世上本没有救世主，自己才是自己的引路人

作者董点先森丨董超更新于：2020-06-16 09:37 61903

内容来自 2020-06-18 打卡话题

近年来“35岁现象”日益突出，越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人，而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”，表面上是个人职业发展的困境，从深层次来看，也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

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董超丨第35篇

大家好。
职场35岁这个话题，现在变得就像空气一样，感觉在任何时候任何场景下，你都会听到它。

以前真的没有35岁现象一说，直到头两年，华为开始大批量的裁掉35岁以上工程师，这个话题，就这样被带火了。

从原本的工程师，到现场的全行业所有人员，35岁就这样成了大家了一个噩梦。好像快到35岁的时候就要靠讨饭才能维持生活一样，或者过了35岁，就只要讨饭这一条路了。

可现实真的不是这样，有数不清的35岁以上人士，还在职场中奋斗。

如果职场只有35岁以下的人，那么最应该被干掉的，就是公司的各级管理者，职场就应该被各类年轻人所统治，可现实真的是这样吗？

很多人一辈子都是在职场里打拼过来的，也没有说因为35岁被突然一下干掉，自己就再也找不到工作了。

如果真的有那一天，这个社会就太动荡了。到35岁以上的人都找不到工作的时候，势必会出现某些大家所不愿面对的暴力场景。

02

像我们公司，作为IT公司也会对35岁有所警惕，但不至于一刀切。

比如你所从事的工作，按照发展规律，很大可能是要35岁以后才能够达到的层次，那为什么我就不能用35岁以上的人呢？

可大家为什么对35岁以上的职场人，总是戴着一副有色眼镜？这和现在的大环境，还真的分不开。

不论什么岗位，从22岁毕业到35岁，中间已经过去了13年，这13年时间，从基层员工到初级、中级管理者，每一家企业在追求利润的同时，几乎就把员工给榨干了。

毫无节制的加班、各种的工作压力，这些在一个已婚人士的家庭里来说，都是让他迅速走向衰老的外部原因之一。

所以等到35岁之后，个人的精力很容易跟不上企业发展所需。

在这种情况下，企业就没办法让这位员工产生出最大的效益与价值，那么从利润的角度出发，自然也就不大可能会考虑35岁以上的劳动群体了。

换句话说，企业依旧是最大的赢家。员工有精力的时候，死劲的赚取剩余价值，等到奉献了，做不动了，就甩一边去了。

03

很残酷。但残酷又能如何？你依然只是提供劳动，换取生活费的那一方。说句悲凉的话，既然没办法改变，那就只有顺从。

所以从这里就可以看出，35岁于自己而言，究竟是不是一道坎，关键在于你处在这个年龄段时，给企业展现的是怎样一种状态。

如果35岁你管理能力很强，精力充沛，给人的感觉就是可以再战五百年，那企业又有什么理由不要你呢？

这时找工作，会有两个需要思考的问题。

第一，你是不是要自己主动投简历。

主动投简历就可能遇见企业在筛选的时候，直接将35岁以上的人，设置默认不通过。

那你的简历再好对方也看不到，除非他在筛选简历的时候会放宽年龄的要求，只是在具体内容的筛选时，再才会来做进一步的甄别。

第二，承接第一个问题，你都在主动投简历，说明你在这长时间的工作之内，都没有搭建起此方面的人脉。

因为到了这个年纪，要么是通过猎头，要么是通过同事朋友介绍。这些方式对年龄的限制不会那么死。

这里我想说的是什么问题呢？

就是如果你的能力真的很强，那么你周围也应该有类似的人，能够做到相互的推荐，而不用自己主动去投简历，期待企业筛选通过再来邀你面试。

所以，当你还需要自己主动投简历去找工作的时候，说明至少你在这方面的能力是有所欠缺的。这也就回到了我们最初的话题，你的能力决定了你35岁找工作是不是容易通过。

04

归根结底，不是说要你能力特别拔尖，才能够克服35岁这道坎，而是说，你至少不能够拖后腿，要在中等水平之上。

当你拖后腿，别说35岁了，就是30岁，都可能让你处于失业状态。

而处于中等水平之上，是因为职场并不见得人人都是精英。

每一个公司80%都是普通员工，而你要做的无非是成为这80%员工中比较优秀的那一个即可。当然，能做到那20%的顶尖是更好的。

因此，在我看来35岁是道坎，但它不是一道难以逾越的坎。

过了35岁依然在职场混迹的人，不用担心这个问题，他们应该担心的是45岁，甚至50岁这道坎。而还没有到35岁的人，更没有必要担心。

因为，既然都还没有35岁，那为什么不在35岁之前努力去提升自我呢，非要等到35岁，亲自去踩这个坑吗？

如果你都愿意去踩了，为什么还要担心？某种程度上，这个结果就是你自己想要的不是吗？

我们改变不了大环境，但我们可以改变自己。自己都改变不了自己，请问还有谁能够改变自己呢？

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