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世上本没有救世主,自己才是自己的引路人

作者 董小超 2020-06-15 22:44 54027 阅读 26 评论 15 收藏
近年来“35岁现象”日益突出,越来越多的企业在招聘员工时都偏好35岁以下的候选人,而企业员工自己也会认为如果35岁前没有稳定的发展就会遭到职场嫌弃和淘汰。“35岁现象”,表面上是个人职业发展的困境,从深层次来看,也和职场生态、社会舆论等外部环境分不开。

董超丨第35篇


01 

大家好。
职场35岁这个话题,现在变得就像空气一样,感觉在任何时候任何场景下,你都会听到它。

以前真的没有35岁现象一说,直到头两年,华为开始大批量的裁掉35岁以上工程师,这个话题,就这样被带火了。

从原本的工程师,到现场的全行业所有人员,35岁就这样成了大家了一个噩梦。好像快到35岁的时候就要靠讨饭才能维持生活一样,或者过了35岁,就只要讨饭这一条路了。

可现实真的不是这样,有数不清的35岁以上人士,还在职场中奋斗。

如果职场只有35岁以下的人,那么最应该被干掉的,就是公司的各级管理者,职场就应该被各类年轻人所统治,可现实真的是这样吗?

很多人一辈子都是在职场里打拼过来的,也没有说因为35岁被突然一下干掉,自己就再也找不到工作了。

如果真的有那一天,这个社会就太动荡了。到35岁以上的人都找不到工作的时候,势必会出现某些大家所不愿面对的暴力场景。

02

像我们公司,作为IT公司也会对35岁有所警惕,但不至于一刀切。

比如你所从事的工作,按照发展规律,很大可能是要35岁以后才能够达到的层次,那为什么我就不能用35岁以上的人呢?

可大家为什么对35岁以上的职场人,总是戴着一副有色眼镜?这和现在的大环境,还真的分不开。

不论什么岗位,从22岁毕业到35岁,中间已经过去了13年,这13年时间,从基层员工到初级、中级管理者,每一家企业在追求利润的同时,几乎就把员工给榨干了。

毫无节制的加班、各种的工作压力,这些在一个已婚人士的家庭里来说,都是让他迅速走向衰老的外部原因之一

所以等到35岁之后,个人的精力很容易跟不上企业发展所需。

在这种情况下,企业就没办法让这位员工产生出最大的效益与价值,那么从利润的角度出发,自然也就不大可能会考虑35岁以上的劳动群体了。

换句话说,企业依旧是最大的赢家。员工有精力的时候,死劲的赚取剩余价值,等到奉献了,做不动了,就甩一边去了

03

很残酷。但残酷又能如何?你依然只是提供劳动,换取生活费的那一方。说句悲凉的话,既然没办法改变,那就只有顺从

所以从这里就可以看出,35岁于自己而言,究竟是不是一道坎,关键在于你处在这个年龄段时,给企业展现的是怎样一种状态

如果35岁你管理能力很强,精力充沛,给人的感觉就是可以再战五百年,那企业又有什么理由不要你呢?

这时找工作,会有两个需要思考的问题。

第一,你是不是要自己主动投简历。

主动投简历就可能遇见企业在筛选的时候,直接将35岁以上的人,设置默认不通过。

那你的简历再好对方也看不到,除非他在筛选简历的时候会放宽年龄的要求,只是在具体内容的筛选时,再才会来做进一步的甄别。

第二,承接第一个问题,你都在主动投简历,说明你在这长时间的工作之内,都没有搭建起此方面的人脉。

因为到了这个年纪,要么是通过猎头,要么是通过同事朋友介绍。这些方式对年龄的限制不会那么死。

这里我想说的是什么问题呢?

就是如果你的能力真的很强,那么你周围也应该有类似的人,能够做到相互的推荐,而不用自己主动去投简历,期待企业筛选通过再来邀你面试。

所以,当你还需要自己主动投简历去找工作的时候,说明至少你在这方面的能力是有所欠缺的。这也就回到了我们最初的话题,你的能力决定了你35岁找工作是不是容易通过。

04

归根结底,不是说要你能力特别拔尖,才能够克服35岁这道坎,而是说,你至少不能够拖后腿,要在中等水平之上

当你拖后腿,别说35岁了,就是30岁,都可能让你处于失业状态。

而处于中等水平之上,是因为职场并不见得人人都是精英。

每一个公司80%都是普通员工,而你要做的无非是成为这80%员工中比较优秀的那一个即可。当然,能做到那20%的顶尖是更好的

因此,在我看来35岁是道坎,但它不是一道难以逾越的坎。

过了35岁依然在职场混迹的人,不用担心这个问题,他们应该担心的是45岁,甚至50岁这道坎。而还没有到35岁的人,更没有必要担心。

因为,既然都还没有35岁,那为什么不在35岁之前努力去提升自我呢,非要等到35岁,亲自去踩这个坑吗?

如果你都愿意去踩了,为什么还要担心?某种程度上,这个结果就是你自己想要的不是吗?

我们改变不了大环境,但我们可以改变自己。自己都改变不了自己,请问还有谁能够改变自己呢?

 

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26楼 蜻蜓儿满天飞

年轻人如果不是凤毛麟角,但还是很优秀的,还是考公务员事业编制。至少进了体制内,后半生只要不犯错误,勤勤恳恳,过得就是衣食无忧小康生活。

1天前 回复 赞(0)
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能力要匹配你的人生阶段,也就是年龄,学习了!打卡,赞。

2020-06-18 17:49:58 回复 赞(0)
刘许267

24楼 刘许267

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2020-06-18 17:49:53 回复 赞(0)
Jack27023

23楼 Jack27023

做好职业规划也得有个引路人

2020-06-18 17:12:01 回复 赞(0)
岳飞90151

22楼 岳飞90151

这是一个很大的话题,最重要的是认识到35岁是不是一道坎,如果意识到这个问题,那就可以提前设计策略,如果有人认为这不是一个问题,那它就真不值得讨论。

2020-06-18 16:48:51 回复 赞(0)
岳飞90151

21楼 岳飞90151

这是一个很大的话题,最重要的是认识到35岁是不是一道坎,如果意识到这个问题,那就可以提前设计策略,如果有人认为这不是一个问题,那它就真不值得讨论。

2020-06-18 16:48:40 回复 赞(0)
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2020-06-18 15:56:19 回复 赞(0)
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2020-06-18 13:17:55 回复 赞(0)
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35岁于自己而言,究竟是不是一道坎,关键在于你处在这个年龄段时,给企业展现的是怎样一种状态。

2020-06-18 10:19:08 回复 赞(0)
路山

17楼 路山

既然没办法改变,那就只有顺从。

2020-06-18 10:18:38 回复 赞(0)
sisi2013

16楼 sisi2013

员工有精力的时候,死劲的赚取剩余价值,等到奉献了,做不动了,就甩一边去了。

2020-06-18 10:18:13 回复 赞(0)
最要命的感动

15楼 最要命的感动

毫无节制的加班、各种的工作压力,这些在一个已婚人士的家庭里来说,都是让他迅速走向衰老的外部原因之一。

2020-06-18 10:18:02 回复 赞(0)
舜邦网络

14楼 舜邦网络

35岁的精力确实不行了。

2020-06-18 10:17:46 回复 赞(0)
Laege

13楼 Laege

不论什么岗位,从22岁毕业到35岁,中间已经过去了13年,这13年时间,从基层员工到初级、中级管理者,每一家企业在追求利润的同时,几乎就把员工给榨干了。

2020-06-18 10:17:31 回复 赞(0)
GetyourCrayon

12楼 GetyourCrayon

可现实真的不是这样,有数不清的35岁以上人士,还在职场中奋斗。

2020-06-18 10:17:06 回复 赞(0)
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11楼 中华崛起呐喊

不敢想象自己35岁是什么样子的。

2020-06-18 10:16:37 回复 赞(0)
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10楼 LYM22311

从原本的工程师,到现场的全行业所有人员,35岁就这样成了大家了一个噩梦。好像快到35岁的时候就要靠讨饭才能维持生活一样,或者过了35岁,就只要讨饭这一条路了。

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9楼 荣村大队东北队

已学习,能力要能匹配年龄。

2020-06-18 10:07:25 回复 赞(0)
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2020-06-18 10:01:39 回复 赞(0)
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