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要用好KPI和OKR,你就得了解它们,吃透绩效体系。绩效是目前市场上HR的必备能力之一,吃透它,你在市场上才有竞争力。如果你再掌握了薪酬体系,那你就具备了冲击高薪岗位的能力。如果你工作三五年,想提升自己,系统学习薪酬绩效相关技能,可以加课程导师微信了解课程详情~
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40楼 柯南、68856
感谢分享
39楼 阿童木48824
OKR学习辣
38楼 红果果one
又学习了OKR,感谢分享,坚持学习!
37楼 绿景小露
绩效是目前市场上HR的必备能力之一,吃透它,你在市场上才有竞争力。
36楼 张歆浠
学习
35楼 拈花摆渡人
给老师点赞
34楼 phoeber
当工作时间已经被交期,质量等等捆绑的时候,已经没有那么精力去谈潜力发挥,发展这一类的话题。
33楼 为民除害
谢谢老师的分享
32楼 HELENBAO
在简单粗暴型的制造企业里面,不谈多大的潜力发挥,而是多长时间的付出。
31楼 hdj2002
今天的都是干货
30楼 刘志凤
基于对人的精神需要、动机和行为的综合研究,麦格雷戈提出了Y理论。
29楼 恋晨
学习了
28楼 KLYYG
麦格雷戈认为,传统企业管理从消极层面出发,对人的本性做了错误假设,他将其称为X理论。
27楼 西京人事
打卡学习
26楼 我来自广州
绩效是管理的首要职责,也是管理的本质要求。
25楼 宇宙宙草
OKR源于KPI,应当结合使用
24楼 梓芙
学习了!
23楼 不迁不贰
赞
22楼 陶朱公21500
打卡
21楼 可爱的曼陀罗18062808
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助
40楼 柯南、68856
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39楼 阿童木48824
OKR学习辣
38楼 红果果one
又学习了OKR,感谢分享,坚持学习!
37楼 绿景小露
绩效是目前市场上HR的必备能力之一,吃透它,你在市场上才有竞争力。
36楼 张歆浠
学习
35楼 拈花摆渡人
给老师点赞
34楼 phoeber
当工作时间已经被交期,质量等等捆绑的时候,已经没有那么精力去谈潜力发挥,发展这一类的话题。
33楼 为民除害
谢谢老师的分享
32楼 HELENBAO
在简单粗暴型的制造企业里面,不谈多大的潜力发挥,而是多长时间的付出。
31楼 hdj2002
今天的都是干货
30楼 刘志凤
基于对人的精神需要、动机和行为的综合研究,麦格雷戈提出了Y理论。
29楼 恋晨
学习了
28楼 KLYYG
麦格雷戈认为,传统企业管理从消极层面出发,对人的本性做了错误假设,他将其称为X理论。
27楼 西京人事
打卡学习
26楼 我来自广州
绩效是管理的首要职责,也是管理的本质要求。
25楼 宇宙宙草
OKR源于KPI,应当结合使用
24楼 梓芙
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22楼 陶朱公21500
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