万事互联找相关 专注当下先达标
文|知人晓静
关键词:摆位置 看当下 找关联
一、摆正自己位置
“刚入职新公司,想在试用期好好表现一番”,积极性可见的,我们来分析一下。
补充一下常识:
一般情况下,对于普通员工,能够通过简历筛选、层层面试进入到试用期,说明从客观角度讲,你的学历、经验等工作履历基本是符合目前公司的岗位要求的;其次,如果你的主管上级参加了你的面试,并且对于你的录用和入职起到了认可和关键性推动作用,那么你的稳定发展一般问题不大,甚至有可能会有更好的展示机会。
但是,试用期的“优秀”评定的界定标准是什么?
通常理解,“优秀”意味着超出一般,比正常情况下要超出预期,有非常好的业绩或者惊喜。那么,首先你要注意,你得先达到了“达标”,才有机会进入到“优秀行列”。
为什么我用“摆正位置”来命名本小节呢?
礼仪大师金正昆教授在讲述商务礼仪的时候,曾经提到一个金句,说到下级越权或者工作态度不好,表面上看理由多种多样,其实静下来深究,不外乎提炼成一个“位置不正”,一旦位置正了,态度就好了,越权也没有了,随之而来的各种工作理解和角度也就有了。
二、专注当下工作
那怎么办,该如何开始呢,干货如下:
- 首先用最快的时间和最大的精力,搞清楚你所处的岗位本年度、本季度、本月、本周最重要的关键工作是什么;
- 其次搞清楚和你的工作岗位,上级、下级、平级都是谁?他们日常的工作和你如何配合和协同,这些人的工作习惯和关注重点是哪些;
- 如果实在不清楚,“问”总会吧?
趁着试用期,利用一个月内的工作计划设定的机会,去和你的直管上级深度去交流一下,直接问“我在试用期的关键工作和常规工作,我认为是XXXXXX,请您帮我看一看,再给点建议和意见XXXXXX。”这不就是一次很好的绩效沟通吗?
等你开展工作以后,当你穷尽所能仍然无法达到试用期的工作标准,而这些原因就是那些你提到的“本职工作以外的条件”的时候,这个时候,你再去找你的直管上级,告知他你为了自己工作已经做出的努力,并强调目前的卡点和瓶颈,请求支持,这个时候,你已经处在“达标”的边缘,你想“多做”事情的可能性就会顺势而展开并可能获得全面的资源。
三、找到关联关系
这个就需要有点水平和认知的职场人思考了,在本篇第二点“专注当下工作”这里,高阶的职场人,会除了安排好自己的工作,再通过去了解部门单元负责人的业绩考核指标及具体工作,找到其与自己本职工作的相关联性,然后用“人际”“条件”“具体工作事件”一一相连。
为什么?理论上讲,个体的工作计划理应是由公司目标-部门目标-个人目标层层分解而得出的,但是往往在很多中小企业中,此项基本的工作并不落地。那么在这样的环境下,如果你能主动地倒推自己的工作,使其与你的上级关键工作或某些重要的考核指标相关联。哈哈,还会有“层级”“越权”“无事做”这样的可能性出现吗?
如果在沟通中辅助上诚恳的沟通和请教,并且又能快速落地,巧妙推进的话,我想你的重要性就会越来越凸显,总会有机会让你和你的部门大放溢彩的!如果喜欢就点关注和订阅,成长路上一起加油!
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21楼 孙悟空21242
很好的资讯,学习了。
20楼 左小咬
恭喜您,已获得“人精”称号
职场疑难找晓静
@左小咬:欢迎杠精常来,欢迎抬杠,一起加油吧
左小咬
@知人晓静:厉害了,能完美接着我的话哈哈哈
职场疑难找晓静
@左小咬:哈哈
19楼 阿童木33044
打卡学习
18楼 六十分女子
今天的打卡学到不少
17楼 汇龙种植
等你开展工作以后,当你穷尽所能仍然无法达到试用期的工作标准,而这些原因就是那些你提到的“本职工作以外的条件”的时候,这个时候,你再去找你的直管上级,告知他你为了自己工作已经做出的努力,并强调目前的卡点和瓶颈,请求支持,这个时候,你已经处在“达标”的边缘,你想“多做”事情的可能性就会顺势而展开并可能获得全面的资源。
16楼 hdj2002
学习了
15楼 风铃木
1.
14楼 兵佳琦好好学习
打卡学习。
13楼 Bentleydda
一旦位置正了,态度就好了,越权也没有了,随之而来的各种工作理解和角度也就有了。
12楼 天之痕21116
确实是很实的干货,谢谢分享!
11楼 reasea知识汇
职业规划很重要,学习学习
10楼 king阿哲
谢谢分享
9楼 青枫秋瑟
我觉得刚入公司应该稳中求“生”,在不了解公司人员和管理模式的情况下不要肆意妄动,很多时候试用期内“太”过积极会给自己添很多麻烦和隐患,一是领导看你上蹿下跳会觉得不稳重,二是人的精力有限,很少有把积极一直持续不变的人,等试用期一过你像泄了气的气球就很尴尬了。还有些单位看你试用期很积极会把一些可能不安排你做的活给你做,等你试用期过了工作多了想甩都甩部出去。
8楼 青枫秋瑟
我觉得刚入公司应该稳中求“生”,在不了解公司人员和管理模式的情况下不要肆意妄动,很多时候试用期内“太”过积极会给自己添很多麻烦和隐患,一是领导看你上蹿下跳会觉得不稳重,二是人的精力有限,很少有把积极一直持续不变的人,等试用期一过你像泄了气的气球就很尴尬了。还有些单位看你试用期很积极会把一些可能不安排你做的活给你做,等你试用期过了工作多了想甩都甩部出去。
7楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 让自己有作用,体现于团队成绩的挺进。自然就能获得支持,感谢晓静老师分享
职场疑难找晓静
@阿东1976刘世东:谢谢阿东老师,好久没来了,还是这么亲切。
6楼 天之痕21116
确实是很实的干货,谢谢分享!
5楼 天之痕21116
确实是很实的干货,谢谢分享!
4楼 我爱乡间ABC
打卡学习
3楼 史努比97842
谢谢分享
2楼 可爱的曼陀罗18062808
学习
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