app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
快春节了，大家都忙于紧张的工作收尾和节前的常规工作中。
头几天，收到了一个平时朋友圈不太活跃的朋友的求助：
A：“老师，最近心情很烦躁。我的一个比我年龄小，工作经验少的同事，做了部门领导，我都不知道自己接下来怎么工作了？有人叫我跳槽，不要咽这口气，此处不留爷自有留爷处；有人说，先待下来再说，有能力的人，自然会有机会上去，卧薪尝胆。好像都有道理，到底应该怎么办呢？”
我静下来，详细了解了对方的情况。
A从事人力资源管理工作已经快8年，经历了几家中型的制造业，在人力资源的所有业务模块都有工作经历，但因企业规模和需求的原因，都不太深。目前已经考取了二级人力资源管理师证书。
面对A的这个情况，到底应该如何分析才好呢？
我们继续看回个人发展的几个主要因素：
个人职场竞争力=知识+技术+能力+经验（含资源）+个人优势（行为、心理）
根据A的实际情况，我们可以做一个综合的分析：
1、知识
A已经获得了人力资源管理师二级水平，加上快8年时间积累的知识，应该说也是一名老司机了，应对一般企业的人力资源管理没有太大问题。
2、技术
从人力资源专业技术上看，A经过这些年的历练，应当说有一定程度的技术水平，满足企业一般的人力资源管理是可以的，尤其是制造业，偏向于稳定性管理的方式。面对其他行业，比如互联网、金融等变化较快的行业，需要进一步学习。
3、能力
没有听到A说自己业务上有什么问题，因此，初步判断，A的业务能力是满足岗位需求的，包括其沟通、学习、综合应变等，曾经接触过几大模块的业务，都有一定的积累。其相对的短板，应当是领导力方面，因为A过往的工作经历中，几乎没有带兵或者项目的经历。
4、经验
在过往的工作中，A基本都是在制造业，从事人力资源的各个方面的工作，并在工作中，也有一定的资源的积累。这个是他的优势，自然也是他的短板，关键看是用在什么地方了。
5、个人优势
知道A的情况后，给A做了一个测评，我们来看看测评的结果
A是一个高支配特质的人。
具有令⼈信服的权威，⽽且是个⾏动导向的⼈，⾏动派、驱动者，通常能够成功达成有点⼉⾮正统的⽬标；在组织⼯作环境中，⾮常具竞争性，⽽且是⽬标导向的；喜欢有架构，将⼯作细节分派给其他⼈，同时要求要有精确的结果。
在协助他⼈发展⽅⾯是有效率的，同时是⾮常直接的，独⽴⾃主的。喜欢社交互动，但⾏为举⽌有时候可能过于强烈⽽不⾃觉。
实际上，A的能量水平非常高，几乎可以完成交给他的所有任务。
在过往的这段时间内，A有较大的行为调整，可能感觉到事情不如预期的发展，放慢了步调，需要更加轻松和随和的环境。相对较少参与到一些社会活动当中，更加喜欢安静的环境，由于角色的变化的原因，使A觉得必须用任务导向和更加直接的方式与人相处，也许是感觉到被欺负、失望或没有人赞赏。
A的精力用尽的状况已经出现，不过还不至于太担心，目前的能量水平，不进可以维持现有的工作，还能够开启新的任务。
综合以上的测评，我们从A的个人优势以及过往的变化来看，对于一个高支配特质的人，他的权威感受到挑战，让自己的优势行为得不到发挥，工作压力增加。如果继续持续下去，离职的情况是迟早的事情。
因此，我对A提出了如下的建议：
1、坚定用自己的优势来发展自己。
很多成功的人往往都是用自己的优势在做事情，并成功将优势放大了1-2倍。
A要坚定用自己“支配型+爆发力+高能量”的优势，年后，寻找到这样的一个平台，然后进去工作。要注意的是，要选择未来的领导，一定是自己信服的，同时，对方也愿意授权给A的。否则，A仍然无法发挥自己的全部优势来做事情。
2、进一步提升自己的能力和经验
建议A继续在制造业寻找企业（工作平台），把自己在行业内的经验进一步加深和发挥。但在下一个平台，至少有一到两个业务板块，可以做得更深，获得更多的能力和经验的提升。
根据A的优势特质，我建议A尽可能找招聘和培训的模块来提升自己。
在未来日趋竞争的职业环境中，简单的知识、技术已经不是我们的优势点。懂得发觉自我优势，并把优势持续放大的人，才能够在人才红利的年代，获得自己健康的职业人生。
【温馨提示】实现升职加薪是有捷径的，立刻加入的《HR信息化训练营》——2号人事部特别赞助：原价5000元现仅1298元即可获得训练营入营机会，三茅会员还享更多优惠，点击了解详情。
39
22
5
分享
5楼 ELLAyue
老师分析的很详细，亮点：发挥自己的优势，1-2倍的去放大
4楼 纤纤若诗
学习
3楼 纤纤若诗
2楼 青琼
分析新同事的优势，哪里是强于自已的，知道自已的短板，看是不是能迅速提升，如果在本企业有发展空间，就留下，如果没有，开始寻找新的工作。
陈学杨-古道
@青琼：其实，更多的是看自己应该怎样走。新领导只是一个小变量，对自己的发展有一点影响。决定自发展的，还是自己的规划。
1楼 青琼
获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
7 位牛人参与
黄林（子姝）
郑军军
丛晓萌
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 177
经济基础第15章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 318
合规用工工伤热点疑难问题实操技巧
劳动法刘老师 高级劳动关系协调师、人力...
已结束 可回放 3900
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
5楼 ELLAyue
老师分析的很详细，亮点：发挥自己的优势，1-2倍的去放大
4楼 纤纤若诗
学习
3楼 纤纤若诗
学习
2楼 青琼
分析新同事的优势，哪里是强于自已的，知道自已的短板，看是不是能迅速提升，如果在本企业有发展空间，就留下，如果没有，开始寻找新的工作。
陈学杨-古道
@青琼：其实，更多的是看自己应该怎样走。新领导只是一个小变量，对自己的发展有一点影响。决定自发展的，还是自己的规划。
陈学杨-古道
@青琼：其实，更多的是看自己应该怎样走。新领导只是一个小变量，对自己的发展有一点影响。决定自发展的，还是自己的规划。
陈学杨-古道
@青琼：其实，更多的是看自己应该怎样走。新领导只是一个小变量，对自己的发展有一点影响。决定自发展的，还是自己的规划。
1楼 青琼
分析新同事的优势，哪里是强于自已的，知道自已的短板，看是不是能迅速提升，如果在本企业有发展空间，就留下，如果没有，开始寻找新的工作。